Декретные аэрофлота
Содержание
Во сколько недель идут в декретный отпуск бортпроводницы
В соответствии с п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности.
Авиакомпании не рискуют иметь стюардесс-беременных, поэтому как только девушка выявляет у себя факт беременности, она сообщает об этом руководству авиакомпании, и те сразу же списывают ее для работы на земле. Обычно такие девушки работают представителями авиакомпании в аэропорту или в диспетчерской. Также возможна работа агентом на линии регистрации. После декретного отпуска стюардесса может вернуться к летной работе.
Отбор бортпроводников авиакомпания проводит два-три раза в месяц: это зависит от сезона и в целом нужды в специалистах. Первое обязательное правило кастинга — дресс-код: нужно надеть классическую одежду — строгую белую рубашку, черную юбку, желательно «карандаш», закрытые черные туфли на каблуке высотой примерно семь сантиметров. Аэрофлот также просит взять с собой красные туфли на высокой шпильке: у них есть парадная форма. Макияж должен быть умеренным: неяркая помада, небольшие стрелки, спокойный маникюр. Длинные волосы нужно собрать, а короткие волосы не должны быть ниже линии воротника из-за требований безопасности. Из украшений — только серьги-гвоздики и обручальные кольца.
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Декретный Отпуск В Аэрофлоте. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
При расчёте пособия учитываются некоторые нюансы:
- Средний заработок за год не должен превышать максимума, установленного по закону. Например, в 2019 году — 865 000 рублей. Если женщина за год заработала 1 000 000 рублей, то в расчёт включат только законодательный максимум, а не всю сумму.
- Среднедневной максимум тоже ограничен.
- В связи с этим есть порог максимального пособия. В 2020 году — 322 190 рублей;
- Из общего количества календарных дней в периоде надо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы.
Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.
Аэрофлот не дал женщине-инвалиду взять костыли в салон самолёта
«Аэрофлот» не даёт провозить клиентам в салоне воздушного судна не только упитанных животных, но и жизненно необходимые для пассажиров предметы. Жительница Владивостока пожаловалась на отказ компании «Аэрофлот» перевозить в салоне самолёта костыли женщины-инвалида, сообщает ИА DEITA.RU.
Девушка от такого предложения отказалась. Начался было скандал, костыли уже решили оставить в аэропорте и купить в клинике новые, но в конфликт вмешался другой пассажир – уступил дамам своё багажное место, так что доплачивать за провоз костылей не пришлось.
Стюардессы «Аэрофлота»: полёт нормальный
— Вопрос не в этом. Все мы летаем и внутренними, и международными рейсами. У меня, например, английский «на пять», и я, как и другие, летаю по России. Главное – разница в процентном соотношении. У меня было, что с моим английским я летала постоянно по России. Почему? Чтобы все получали одинаково.
— Конечно, нет. Вот смотрите, для самолёта “Airbus 321” минимальный состав – 5 человек, максимальный – 6. Если, например, кому-то из пассажиров плохо, то один бортпроводник оказывает помощь и тем самым «вылетает» из обслуживания полностью. Нагрузка на оставшихся – колоссальная. На борту в эконом-классе – 167 человек. А бортпроводников осталось двое, так как остальные двое работают в бизнес-классе и должны находиться там. Вот два бортпроводника и работают со 167 пассажирами.
Полеты в интересном положении: 10 советов беременным женщинам
Перед путешествием сходите на прием к акушеру-гинекологу: он проконтролирует ваше состояние и объяснит, есть ли потенциальные проблемы и можно ли вам лететь. При некоторых противопоказаниях — например, при тяжелой анемии, вам посоветуют воздержаться от перелета. Если все хорошо и врач разрешает перелет, попросите его помочь вам составить аптечку в дорогу.
Во многих классических авиакомпаниях можно бесплатно заказать спецпитание. Оснований для этого не требуется: просто при бронировании билета или в личном кабинете на сайте выберите вариант спецпитания, который вам по вкусу. Тогда в полете всем принесут стандартный набор «курица или рыба», а вам — фруктовую тарелку, вегетарианскую или низкокалорийную еду.
В-третьих, работодатель вправе в суде доказать, что беременная злоупотребляет своими правами. Например, на практике было дело, когда суд поддержал организацию в следующей ситуации (решение Никифоровского районного суда Тамбовской области по гражданскому делу № 2-9/2014).
Еще один законный вариант раннего ухода в декрет – это обычный отпуск. Так, статья 260 Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации. То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности.
Данный вопрос нужно решать напрямую с ФСС, описав им вашу ситуацию подробно — возможно, они пойдут на уступку. В целом, данный вопрос — более юридического характера, рекомендуем проконсультироваться с юристом. В Эльбе один такой вопрос можно задать бесплатно в разделе «Вопросы экспертам» → «Вопросы юристу», если ранее не задавали.
Если вы трудоустроены в компании, вам положены выплаты. О том, какие пособия вы можете получить, указано в данной статье.
При расчете пособия будет учитываться заработная плата за два календарных года перед началом отпуска. То есть, 2019 и 2020 года, если идете в отпуск в 2021 году. Однако, если вы не были трудоустроены, то, скорее всего, данный период не будет использоваться при расчете пособия.
