Если беременная можно востоновится на работе если написали заявление по обаюдному согласию
Содержание
Приведенные прецеденты, конечно же, не могли не повлиять и на практику судов общей юрисдикции. Позиция о необходимости аннулирования соглашения о расторжении трудового договора и отмене увольнения (если оно уже состоялось) по просьбе работницы, если в момент подписания соглашения она не знала о беременности, получила широкое распространение (определения Саратовского областного суда от 29 ноября 2018 № 33-9355/2018, Верховного Суда Республики Татарстан от 19 апреля 2018 № 33-6897/2018, Псковского областного суда от 24 января 2017 № 33-93/2017, постановление Президиума Красноярского краевого суда от 27 сентября 2016 № 4Г-1983/2016).
Такой подход хоть явно и идет вразрез с правовой позицией КС РФ и Пленума ВС РФ, но, по крайней мере, представляется в определенной степени справедливым. В рассмотренной ситуации работница подписывала соглашение о расторжении трудового договора, находясь в неведении относительно истинных обстоятельств и последствий его заключения. Обладай женщина информацией о своей беременности на момент подписания такого соглашения, это могло бы изменить ее решение.
Можно ли беременной женщине, которую вынудили уволиться, восстановиться на работе
Тем более, изменения внесены в учетные документы, она подавала заявление о смене фамилии, и чтобы в учетные документы были внесены изменения, был издан приказ о смене фамилии, она предоставила документы — св-во о браке, паспорт на новую фамилию. А то, что не было оформлено допсоглашение к ТД, то это не будет влиять на всю ситуацию в целом.
Да, переписка есть, но в переписке про график работы, и что нужно обсудить работу, рабочие моменты и т.п., а ваша жена всех удивила тем, что вышла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Это услышит суд, если нет в этой переписки что-то, что доказывает на требование уволиться по собственному желанию, и угроз, если она добровольно не уволиться, то ее уволят по отрицательным мотивам.
Подводные камни увольнения по соглашению сторон
Аналогичное решение вынес Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 28.09.2009 № 12785. На момент заключения данного соглашения работница также не знала о своей беременности. Узнав, она направила работодателю заявление с отказом от исполнения соглашения в связи с беременностью и справку из женской консультации и несмотря на это была уволена по соглашению сторон.
Поддерживая решение суда первой инстанции, президиум областного суда указал, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему условий о выплате выходного пособия в повышенном размере. По мнению президиума, соглашение о расторжении трудового договора является актом, содержащим нормы трудового права, которым в силу ст. 11 ТК РФ работодатель обязан руководствоваться в трудовых отношениях с работником.
04 Апр 2021 urist46 768
