Компенсации при увольнении матери одиночки
Содержание
- Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
- Документ передается под подпись служащей.
- Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
- Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.
- Многочисленные дисциплинарные взыскания.
- Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
- Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
- Полная ликвидация предприятия.
- Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
- Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
- Обнаружен факт воровства.
- Прогул.
Одинокие мамы могут получить неоплачиваемый отпуск на 14 дней в любое удобное для них время. Законодательство запрещает работодателю привлекать женщин к работе в ночную смену и сверхурочно или вызывать их на работу в выходные и праздничные дни, если ребенку меньше 5 лет.
И наоборот, получить статус не получится, если ребенок был рожден в браке или в течение 300 дней с момента развода – в этом случае отцовство будет зарегистрировано на бывшего мужа, даже если биологического родства между ними нет, а сам мужчина не участвует в воспитании ребенка, не платит алименты и т. д.
Итак, уволить мать-одиночку можно только по определенным основаниям, и сокращение в их число не входит. Но некоторые суды допускают возможность увольнения одинокой матери, если она на момент заключения и расторжения трудового договора находилась в законном браке.
- умер или признан безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав (или ограничен в них);
- недееспособен (ограниченно дееспособен) или по состоянию здоровья не может воспитывать, а также содержать ребенка;
- отбывает наказание в виде лишения свободы;
- уклоняется от воспитания детей (защиты прав и интересов ребенка).
Увольнение матери-одиночки
- ст. 77 об общих правилах увольнения;
- ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
- ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
- ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.
П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.
- организация ликвидируется;
- сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия (прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т.д.);
- она является педагогическим работником и совершила аморальный поступок (распитие алкоголя в общественном месте, брань и т.д.) или применила насилие (физическое или психическое) в отношение воспитанника или ученика;
- или является руководителем организации и совершила грубое нарушение трудовой дисциплины;
- при трудоустройстве предоставила ложные сведения о себе.
Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство.
При расторжении договора трудоустройства женщина должна пройти отработку, которая составляет 2 недели при стандартных условиях. Однако, она может быть отменена при достижении личной договоренности с руководителем организации, которая будет зафиксирована в письменном виде. Кроме этого, действующее законодательство выделяет ряд причин, при которых можно уволиться без отработки:
- родили ребенка, не состоя в законном браке. В данной ситуации в свидетельстве о рождении ребенка в графе, где указываются данные об отце, ставится прочерк или данные записываются со слов женщины;
- усыновили ребенка из детского дома, о чем будет свидетельствовать соответствующий документ, при этом не состоящие в законном браке;
- первоначально получили статус матери-одиночки, после чего вышли замуж не за отца ребенка. Сохранение статуса осуществляется только при условии, что новый супруг женщины не пожелал оформлять опеку над ребенком.
- сотрудница не исполняет надлежащим образом свои должностные обязанности, нарушает технику безопасности либо при выполнении своих трудовых обязанностей допустила халатность или предумышленно совершила какое-либо действие, которое могло повлечь или повлекло возникновение угрозы ей самой, другим сотрудникам или функционированию организации в целом;
- в отношении работницы установлен факт совершенного ею хищения вверенных ей товарно-материальных ценностей либо другого рода преступлений, связанных с причинением ущерба самой организации или поставившего под угрозу функционирование предприятия в его отрасли рынка;
- сотрудница появилась на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, которое было подтверждено с помощью специально проведенного медицинского освидетельствования;
- женщина отказалась от прохождения обязательного для ее специальности медицинского обследования и не предоставила мотивированный отказ от такого обследования;
- если для конкретной должности, которую занимает мать-одиночка, предусмотрено прохождение специального обучения и последующей аттестации, а сотрудница от таковых отказалась, работодатель также вправе инициировать процедуру расторжения трудового договора с такой сотрудницей;
- если мать-одиночка была осуждена к отбыванию наказания, сопряженного с лишением свободы за совершенное преступление, либо в отношении нее назначено наказание, связанное с запретом заниматься какой-либо деятельностью либо занимать какие-либо должности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с такой сотрудницей на следующий день после вступления в силу приговора суда.
Трудовой Кодекс как основной нормативный акт, который осуществляет регулирование всех вопросов, связанных с осуществлением трудовой деятельности теми или иными лицами, а также с документальным оформлением возникающих и прекращающихся трудовых правоотношений, говорит о том, что работодатель не имеет юридического права на увольнение матери-одиночки по своей инициативе.
При ликвидации предприятия руководитель обязан соблюдать определенную процедуру. Необходимо уведомить сотрудников в письменной форме о закрытии организации (ИП, ООО, другой) за 2 месяца до непосредственного расторжения договора. Процесс применяется одинаково ко всем категориям служащих.
Государство строго следит за соблюдением норм ТК РФ и, в частности, за предоставлением гарантий и льгот, положенных женщинам, единолично воспитывающим детей. Увольнение матери-одиночки возможно только при наличии существенных нарушений и серьезных обстоятельств.
Кроме того, Трудовой кодекс допускает привлечение сотрудниц из таковой льготной категории к ночному или сверхурочному труду исключительно при условии полного их согласия, а отсутствие такового согласия не может считаться нарушением трудовой дисциплины или установленного распорядка вне зависимости от положений трудового договора. Соответственно, мать-одиночка не может быть подвергнута по этой причине дисциплинарному взысканию, и, тем более, увольнению.
Несмотря на то, что статус одинокой матери предоставляется на федеральном уровне определенному кругу женщин, трудовая защита распространяется не на каждую женщину, обладающую таковым статусом. Так, подобная протекция от сокращения штата действует исключительно до момента достижения ребёнком четырнадцатилетнего возраста или – восемнадцатилетнего в случае, если таковой ребёнок обладает инвалидностью. Соответственно, по достижении ребёнком вышеуказанного возраста, мать-одиночка может быть уволена в общем порядке как и любые другие сотрудники.
Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки
В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница. Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом. Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов.
Также можно не отрабатывать две недели, если у вас остался неиспользованный оплачиваемый отпуск или его часть отрезком 14 дней и более. В этом случае можно написать заявление «на предоставление неиспользованной части оплачиваемого отпуска с последующим увольнением» (ст. 125).
Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя: основания в 2020 году, ответственность работодателя
Законодательство предусматривает случаи за что можно безопасно уволить мать одиночку. Так, прекратить трудовые отношения с сотрудницей, которая является матерью-одиночкой, можно по ее инициативе, работодателя, по соглашению сторон, либо в силу обстоятельств, независящих от сторон.
Закон устанавливает четкие сроки предупреждения только в том случае, если увольнение происходит из-за ликвидации компании. Работницу необходимо предупредить не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Этот срок необходим, чтобы она смогла подыскать новую работу.
Какие льготы на работе положены матери-одиночке одного из двоих детей
Например, суды в трудовых спорах не признают матерью-одиночкой женщину, которая претендует на алименты от отца своих детей. Даже если по алиментам большой долг, а отец — иностранец и живет за пределами России, то есть явно уклоняется от воспитания и содержания ребенка. Например, так решил суд в Тольятти.
При этом суд из Республики Алтай пришел к выводу, что женщина не перестает быть матерью-одиночкой, если снова выходит замуж, ведь новый муж не усыновляет ребенка и не обязан воспитывать его и содержать. Суд решил, что прочерк в графе об отце в свидетельстве о рождении подтверждает статус одинокой матери вплоть до того, как ребенка усыновит или удочерит другой мужчина. До этих пор считается, что мать полностью содержит ребенка.
Все особенности увольнения матери-одиночки
Следует отметить, что Пленум приводит понятие матери-одиночки в широком его смысле, и используется это понятие лишь в целях предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В узком же смысле слова под одинокой мамой понимаются только те женщины, в свидетельстве о рождении ребёнка которых стоит прочерк или имеется отметка «запись об отце внесена со слов матери».
Ярким примером основания для расторжения контракта по воле нанимателя, не указанного в ст. 81 ТК является ч.1 ст.71 ТК — увольнение при неудовлетворительных результатах испытания. Соответственно, матери-одиночки увольнению этому основанию не подлежат. Кроме того, следует помнить, что испытание и вовсе не может быть установлено сотруднице, имеющей ребёнка до 18 месяцев, будь то одинокая или воспитывающая ребёнка в полной семье мама.
Увольнение матери-одиночки возможно в случае решения сотрудницы, согласия обеих сторон или ликвидации организации. Во всех этих случаях порядок расторжения договора происходит в общем порядке. Однако увольнение по желанию работодателя может произойти только в случае серьёзных нарушений. Также подобное решение может быть оспорено в суде.
Оформление документов о прекращении трудовых отношений осуществляется по общим правилам с изданием приказа об увольнении сотрудников ввиду ликвидации, а также с указанием причитающихся выплат. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, а сотрудник обязан расписаться об ознакомлении с приказом.
Кроме того, Трудовой кодекс допускает привлечение сотрудниц из таковой льготной категории к ночному или сверхурочному труду исключительно при условии полного их согласия, а отсутствие такового согласия не может считаться нарушением трудовой дисциплины или установленного распорядка вне зависимости от положений трудового договора. Соответственно, мать-одиночка не может быть подвергнута по этой причине дисциплинарному взысканию, и, тем более, увольнению.
Несмотря на то, что статус одинокой матери предоставляется на федеральном уровне определенному кругу женщин, трудовая защита распространяется не на каждую женщину, обладающую таковым статусом. Так, подобная протекция от сокращения штата действует исключительно до момента достижения ребёнком четырнадцатилетнего возраста или – восемнадцатилетнего в случае, если таковой ребёнок обладает инвалидностью. Соответственно, по достижении ребёнком вышеуказанного возраста, мать-одиночка может быть уволена в общем порядке как и любые другие сотрудники.
13 мая 2021 urist46 780
