Вредные факторы для медицинской сестры в детском саду характеристика на рабочем месте

Вредность у медсестры детсада есть

Статья 147. ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаОплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. (часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. (часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

• запрещается подключать к электросети и отключать от нее приборы мокрыми и влажными руками;
• не нарушать последовательность включения и выключения медицинской аппаратуры, не нарушать технологические процессы;
• строго следовать инструкциям по использованию электроприборов;
• не оставлять включенные в электросеть приборы без присмотра, особенно кварцевые лампы, жарочные шкафы и пр.

4.1. В случае возникновения аварийных ситуаций, которые угрожают жизни и здоровью воспитанников, необходимо срочно принять меры по эвакуации детей и, при необходимости, оказать первую доврачебную помощь пострадавшему, отправить пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение, поставить в известность заведующего ДОУ.

Вредности» в работе медсестер: как не упустить гарантии и компенсации

• технологическая документация, характеристики технологического процесса;
• должностные инструкции и иные документы, регламентирующие обязанности работников;
• проекты строительства и (или) реконструкции производственных объектов (зданий, сооружений, производственных помещений);
• характеристики применяемых в производстве материалов и сырья (в т. ч. установленные по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок);
• декларации о соответствии и (или) сертификатах соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям;
• результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.

Для медработников, непосредственно оказывающих скорую помощь вне медорганизации, должны оцениваться травмоопасные факторы. Если на рабочем месте установлен опасный класс травмоопасности, то итоговый класс (подкласс) условий труда повышается на одну степень.

Характеристика на медицинскую сестру в доу

В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес данного работника.В характеристиках также часто перечисляются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений.Заключительная часть характеристики на медицинского работника, как правило содержит вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности.Приведём краткий пример характеристики на среднего медицинского работника – медсестру стационара.Соколова Наталья Филипповна работает в должности медсестры терапевтического отделения ОГБУЗ «Седановская городская больница №1» с мая 2011 года.

С 1999г. и по настоящее время работает в должности медицинской сестры в детском отделении 1 ЦРБ. В 2006 году прошла курсы усовершенствования по программе Новые формы и методы организации и осуществления сестринского ухода за пациентами в педиатрических отделениях на базе медицинского училища. За время работы показала себя дисциплинированным, исполнительным, грамотным работником.

специализированной, в т. ч. высокотехнологичной, медпомощи путем выполнения операций в операционных с применением хирургических (микрохирургических) методов лечения, а также при родовспоможении и послеродовой период;
реанимационного пособия в отделениях реанимации и интенсивной терапии, отделениях анестезиологии-реанимации, в т. ч. с палатами реанимации и интенсивной терапии, неонатологических отделениях, а также в связи с выполнением манипуляций, направленных на спасение жизни пациента, находящегося в угрожающем жизни состоянии, и управлением жизненно важными функциями его организма.

Для медработников, непосредственно оказывающих скорую помощь вне медорганизации, должны оцениваться травмоопасные факторы. Если на рабочем месте установлен опасный класс травмоопасности, то итоговый класс (подкласс) условий труда повышается на одну степень.

Минздрав и Минтруд разъяснили порядок проведения СОУТ в медучреждениях

Согласно этой методике все рабочие места медицинских работников, а также тех, кто непосредственно осуществляет медицинскую деятельность (биологи, лаборанты) автоматически относятся к классу условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами). Об этом гласит второй абзац пункта 29.

Сведения в вышеуказанных и других формах статистической отчетности, обязательные для предоставления медицинской организацией, являются основными для отнесения условий труда медицинских и иных работников к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора

Что входит в список должностных обязанностей медсестры в детском саду

• на знакомство с документацией, касающейся её обязанностей;
• на отказ от выполнение распоряжений, которые противоречат принципам медицинской деонтологии;
• на требование создания оптимальных условия для выполнения ее профессиональных обязанностей;
• на участие в работе органов самоуправления детского сада.

Также в задачи медсестры входят осмотр детей, измерение основных антропометрических показателей, оценка санитарного состояния помещения детского сада, выявление первых признаков заболеваний (с помещением в ребенка на карантин в случае необходимости) и т. д.

Как составить характеристику на медсестру, образец

При выполнении заданий проявляет четкость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу. В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений (сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения).

Часто больные люди очень капризный и ранимы и эти качества просто необходимы. Еще не маловажным является обаяние и порядочность. Желательным так же является и здоровье персонала, если персонал больной, то как же они меня вылечат? Личные качества — это сугубо индивидуальная графа в резюме.

• главные навыки правильно воспринимать и управлять порученным участком работы;
• умение грамотно планировать работу среднего медработника, которую предстоит выполнять;
• способности эффективно контролировать порученную работу;
• навыки принятия мотивированных и грамотных решений по управлению;
• навыки воспринимать и работать с получаемой информацией делового характера;
• оптимальное распоряжение финансовыми, материальными и людскими ресурсами медицинской службы;
• рациональное управление подчиненными работниками;
• умение плодотворно сотрудничать со сторонними организациями и деловыми партнерами;
• навыки грамотной координации деятельности различных отделов (к примеру, при внедрении широкомасштабного проекта);
• навыки использования информационно-коммуникационных и других современных технологий в повседневной деятельности;
• умение работать с документацией;
• эффективность общения внутри коллектива и с внешними партнерами, умение находить психологический контакт с пациентами;
• степень правовой грамотности (в рамках порученного участка работы);
• понимание и навыки управления в кризисных ситуациях;
• владение иностранными языками (нужно указать какими);
• знание основ корпоративного управления, этики в коллективе;
• знакомство с передовым опытом в подведомственной сфере;
• навыки быстро адаптироваться к изменившейся обстановке, поиска и применения качественно новых подходов для решения появляющихся вопросов;
• способности учиться и в сжатые сроки осваивать новые технические средства, которые идут в медучреждение, и технологии, способствующие оптимизации труда и повышению качества результатов работы;
• адекватная реакция на критику, самокритичность и способность объективно себя оценивать;
• выполнение распоряжений в установленные сроки;
• ответственность за полученные результаты, возможность руководству положиться на медработника;
• степень интенсивности трудовой деятельности (может ли работник выполнить увеличивающуюся трудовую нагрузку в сжатые сроки), трудоспособность;
• качество осуществляемой деятельности;
• этичность в общении, выбранный стиль коммуникации в коллективе.

Характеристика с места работы медицинской сестры обязательно составляется при прохождении аттестации, при переводе на другую работу или самостоятельном трудоустройстве в другую организацию, для награждения за особые заслуги, специальных поощрений, при повышении в должности и пр. Специфических норм оформления не существует. Точно так же, как характеристика на медицинскую сестру, в принципе, пишется и любая другая характеристика. Приведём краткий пример.

Факторы риска для сестринского персонала в ЛПУ: физические, химические, биологические, психологические

6. Нужно тщательно ухаживать за кожей рук, обрабатывать все раны и ссадины. Лучше пользоваться жидким мылом. После мытья обязательно нужно хорошо вытирать руки. Защитные и увлажняющие кремы могут помочь восстановить природный жировой слой кожи, утрачиваемый при воздействии некоторых химических веществ.

для диагностики и лечения ряда заболеваний. Чтобы защититься от вредных излучений, следует находиться на как можно дальнем расстоянии от их источников, носить индивидуальные средства защиты. При нахождении рядом с источником излучения все манипуляции нужно выполнять по возможности быстро. Оказывать физическую поддержку пациенту во время рентгенологического исследования или лечения можно только в случае крайней необходимости. Беременность медицинской сестры является противопоказанием для подобного рода услуг. В настоящее время в медицинских учреждениях для лечебных, профилактических и диагностических целей используются и другие излучения, неблагоприятно влияющие на здоровье медицинского персонала:

При работе с источниками ионизирующих излучений требуется строгое соблюдение правил личной гигиены, или так называемой «радиационной асептики»: запрещение хранения на рабочем месте пищевых продуктов, курения, применения косметики; соблюдение порядка одевания и снятия одежды и перчаток, своевременная и регулярная дозиметрия и деконтаминация (дезактивация).

На сегодняшний день действует около 3000 гигиенических нормативов, ограничивающих содержание химических веществ в воздухе рабочей зоны и на коже работающих. Новые химические вещества, представляющие опасность для человека, проходят обязательную экспертизу и регистрацию.

Характеристика с места работы медицинской сестры образец бланк

Описание личных качеств, должно производиться так же в контексте профессионально-производственных отношений. Так, сведения о том, насколько данный работник, скажем, сентиментален вряд ли окажутся необходимыми, но сведения о том насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован и так далее – очень важны для принятия многих кадровых решений.

• исследования первого цикла длились 3 недели и заканчивались получением сертификата о теоретической базе сестринского дела с возможностью продолжения обучения;
• во 2-й этапе проводят практические занятия, по окончания которых происходит получение документов о присвоении категории в области сестринского дела.

Основная задача карантинных мероприятий заключается в разделении здоровых и заболевших деток, предотвращение их контакта. Подобные меры позволяют остановить распространение инфекционных заболеваний. Если выявится инфекционная патология, то медсотрудник ДОУ обязан разработать меры по обработке и кварцеванию детсадовского помещения в соответствии с правилами при конкретном заболевании.

• подготовку воспитанников к врачебному осмотру, забор биологических материалов для лабораторных исследований;
• профилактические прививки воспитанникам и выполняет назначения детского врача;
• учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта;
• сбор и утилизацию медицинских отходов;
• утренний прием, термометрию и другие мероприятия в отношении воспитанников, пришедших в детский сад после болезни и бывших в контакте с инфекционными больными;
• заполнение соответствующей документации в соответствии с номенклатурой дел в дошкольном образовательном учреждении;
• выдачу рекомендаций специалистам и воспитателям дошкольного образовательного учреждения по нагрузке детей в организованных формах обучения в соответствии с группами здоровья;
• мероприятия по профилактике травматизма и отравления среди воспитанников и сотрудников детского сада;
• медико-педагогический контроль совместно со старшим воспитателем ДОУ по оценке физической нагрузки на занятиях по физической культуре;
• оказание первой неотложной доврачебной помощи воспитанникам и сотрудникам детского сада в случае острого заболевания или травмы;
• мероприятия для планового профилактического медицинского осмотра сотрудников дошкольного образовательного учреждения.
• проведение текущей дезинфекции;
• медицинский уход за детьми, находящимися в изоляторе;
• медицинское обслуживание воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
• осмотр воспитанников перед прививками и подготовку их к врачебному осмотру.

Отпуск для медсестры

В «Справочнике руководителя дошкольного учреждения» № 2/2007 было опубликовано разъяснение эксперта ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ В.Н. Понкратовой, касающееся права медицинских работников дошкольных образовательных учреждений на дополнительный отпуск, предусмотренный разделом 40 «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями и дополнениями) (далее – Список) 1 . Данной публикацией решили воспользоваться медицинские сестры дошкольных учреждений г. Губахи (Пермский край), но в реализации этого права им было отказано, в связи с чем они обратились в прокуратуру г. Губахи, откуда также получили отказ. В ответе прокуратуры г. Губахи сообщалось следующее: «Ваше обращение по вопросу непредставления руководством МДОУ «Детский сад № 2» ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда прокуратурой города было рассмотрено. В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Правительством РФ было принято постановление «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого трехдневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» от 30.12.1998 г. № 1588. Постановлений, определяющих продолжительность ежегодного дополнительного отпуска иным категориям медицинских работников, в том числе медицинским сестрам дошкольных образовательных учреждений, Правительством РФ не принято. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в настоящее время применяется только в той части, в которой не противоречит Трудовому кодексу РФ. Однако положения указанного постановления в части предоставления среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, учреждений системы социального обеспечения дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней не распространяется на медицинских сестер муниципальных дошкольных образовательных учреждений, поскольку данные учреждения не входят в системы здравоохранения и социального обеспечения, а также данная работа не связана с вредными (опасными) производственными факторами, что в полной мере согласуется с требованиями ст. 117 ТК РФ, согласно которым названный отпуск предоставляется исключительно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Кроме того, об отсутствии вредных (опасных) условий труда на вашем рабочем месте свидетельствует и характер работы, что подтверждается должностной инструкцией. Поскольку абзац 1 пункта 5.9 Коллективного договора МДОУ «Детский сад № 2», предусматривающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ, противоречит закону, то на него принесен протест, информацию о рассмотрении которого вы вправе получить в прокуратуре города спустя 10 дней. Таким образом, нарушений требований трудового законодательства со стороны заведующей МДОУ «Детский сад № 2» допущено не было, поэтому оснований для принятия иных мер прокурорского реагирования не имеется». После получения приведенного выше ответа прокуратуры г. Губахи медицинские сестры обратились за помощью в редакцию Справочника, которая, в свою очередь, направила материалы в отраслевой Профсоюз. Считая доводы, изложенные в ответе прокуратуры г. Губахи об отсутствии у медицинских работников права на дополнительный отпуск, необоснованными, Профсоюз работников народного образования и науки РФ обратился к прокурору Пермского края с просьбой проверить обоснованность отказа в реализации права медицинских сестер на дополнительный отпуск, предусмотренный разделом 40 «Здравоохранение» Списка и принять необходимые меры. Свою позицию Профсоюз обосновывает тем, что принятие Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не повлекло за собой отмену дополнительных отпусков работников учреждений, организаций, предприятий (в т.ч. медицинских работников дошкольных учреждений), предусмотренных Списком. В соответствии со статьей 117 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, по-прежнему обладают правом на дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с вышеуказанным Списком. При этом, несмотря на то что статьей 117 ТК РФ предусматривается установление минимальной продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков и условия его предоставления в порядке, определяемом Правительством РФ, до настоящего времени Правительство Российской Федерации так и не определило ни минимальной продолжительности дополнительных отпусков по этим основаниям, ни условия их предоставления. Из этого следует, что в силу положений статьи 423 ТК РФ при решении вопросов о предоставлении дополнительного отпуска должен применяться прежний порядок их предоставления, т.е. указанный Список. Применение данного Списка в условиях действия ТК РФ подтверждается также письмом Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 861-7 «О порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Необходимо также учесть, что в соответствии со статьей 117 ТК РФ перечень оснований для предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не является исчерпывающим. Так, наряду с подземными горными работами и открытыми горными работами, работами в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения основанием для предоставления дополнительного отпуска является занятость на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Для медицинских работников наряду с физическими, химическими, биологическими факторами, с которыми может быть связана их работа, основанием для предоставления дополнительного отпуска являются и другие факторы, которые учтены при формировании Списка, а именно медицинская деятельность, сопряженная с работой с больными людьми и оказывающая неблагоприятное воздействие на собственное здоровье медицинских работников. При этом отсутствие в должностной инструкции, а также в трудовом договоре работника специальных указаний на условия труда, связанные с неблагоприятными факторами, не означает, что не должны применяться установленные законодательством гарантийные нормы. Необоснованным также является утверждение прокуратуры г. Губахи о том, что дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней не может предоставляться медицинским сестрам муниципальных дошкольных образовательных учреждений на том основании, что данные учреждения не входят в системы здравоохранения и социального обеспечения. Эти учреждения действительно не входят в систему здравоохранения или социального обеспечения, но для предоставления дополнительных отпусков медицинским работникам образовательных учреждений этого и не требуется, поскольку в разделе 40 «Здравоохранение» Списка по дополнительным отпускам для указанных работников предусмотрено специальное регулирование. Так, в соответствии с пунктами 2, 14, 20 данного раздела Списка дополнительные отпуска предоставляются медицинским работникам санаторно-лесных школ и школ-интернатов, детских домов, детских садов для детей, больных туберкулезом, а в соответствии с пунктами 45, 55, 60 – медицинским работникам школ (классов), школ-интернатов (классов), детских домов (групп), детских садов (групп) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики. Во всех остальных образовательных учреждениях дополнительные отпуска медицинским работникам должны предоставляться в соответствии с пунктами 169, 174, 179 указанного раздела Списка как медицинским работникам учреждений просвещения (так до принятия Закона РФ «Об образовании» обобщенно именовались образовательные учреждения для детей). Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 г. № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях», принятое в соответствии со статьей 350 ТК РФ, не может означать, что все остальные медицинские работники утратили право на дополнительные отпуска, тем более что основания для предоставления дополнительного отпуска в соответствии со Списком и в соответствии с указанным постановлением различны. Дополнительный отпуск врачам общей практики и медсестрам врачей общей практики обусловлен непрерывной работой в этих должностях, а дополнительные отпуска по Списку не связаны с основаниями, в соответствии с которыми предусматриваются отпуска в соответствии со Списком. Профсоюзом также высказано мнение о том, что принесение прокуратурой г. Губахи протеста на пункт коллективного договора, в котором закреплено право медицинских сестер на дополнительный оплачиваемый отпуск, следует признать необоснованным, а отказ в предоставлении дополнительного отпуска – нарушением требований трудового законодательства, в связи с чем как раз и требуется принятие мер прокурорского реагирования со стороны краевой прокуратуры. В ответе прокуратуры Пермского края от 14.10.2008 г. № 7-593-01 на обращение Профсоюза указано на то, что по результатам проверки обращения установлены нарушения трудового законодательства, допущенные руководством МДОУ «Детский сад № 2», в части предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков медицинским работникам данного учреждения и приведены доводы в обоснование выводов и дальнейших действий органов прокуратуры. Согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974 г. № 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В соответствии с п. 174 указанного Списка в разделе «Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения» среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 12 рабочих дней. Таким образом, в настоящее время предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков медицинским работникам образовательных учреждений регламентируется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Ранее прокуратурой г. Губахи были установлены противоречащие законодательству положения коллективного договора МДОУ «Детский сад № 2», в связи с чем был принесен протест. По результатам дополнительной проверки была установлена необоснованность принесения протеста об исключении абз. 1 п. 5.9 коллективного договора МДОУ «Детский сад № 2», в связи с чем прокурором города указанный протест был отозван. Учитывая, что в действиях должностных лиц МДОУ «Детский сад № 2» имеются нарушения трудового законодательства, прокурором города в адрес заведующей МДОУ «Детский сад № 2» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Кроме того, в связи с установлением в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о возможности аналогичных нарушений в других дошкольных образовательных учреждениях, прокурором города в целях предупреждения нарушений закона объявлены предостережения 7 заведующим дошкольных образовательных учреждений о недопустимости нарушения трудового законодательства в части предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Таким образом, итогом совместных усилий по разрешению этой ситуации стало то, что государственный надзорный орган признал и исправил первоначально допущенную ошибку (что само по себе не может не вызывать уважения), приняв меры по восстановлению нарушенных трудовых прав медицинских работников дошкольных образовательных учреждений и предупреждению этих нарушений. А работники получили урок и убедились на этом примере, что они имеют право использовать все имеющиеся законные возможности в обжаловании действий и решений, которые препятствуют реализации и нарушают их трудовые права, и что даже в случае сомнений можно и нужно настойчиво и активно добиваться защиты своих прав, в том числе с помощью своего представителя в лице профсоюза 2 . В.Н. Понкратова, Ж.П. Осипцова,
специалисты аппарата Профсоюза работников народного образования и науки РФ

(утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями и дополнениями)). (Извлечение)

Постоянно соблюдается план профилактических мероприятий, плановые осмотры детей, составляет отчеты, помесячные планы, участвует при регулярных осмотрах детей врачами, проводит антропометрические измерения детей с последующим информированием воспитателей и родителей о результатах осмотра и измерений. Регулярно проводит амбулаторный прием детей, оказывая первую доврачебную помощь, в случае острого заболевания или травмы. Осуществляет контроль за организацией питания детей, составляет меню, периодически отчитываясь в СЭС. Осуществляет контроль за санитарным состоянием пищеблока, групповых помещений, за прохождением медосмотра работников всего образовательного учреждения.

Елисова Нина Витальевна работает в общеобразовательном учреждении с 15.09.2010года.
Постоянно соблюдается план профилактических мероприятий, плановые осмотры детей, составляет отчеты, помесячные планы, участвует при регулярных осмотрах детей врачами, проводит антропометрические измерения детей с последующим информированием воспитателей и родителей о результатах осмотра и измерений. Регулярно проводит амбулаторный прием детей, оказывая первую доврачебную помощь, в случае острого заболевания или травмы. Осуществляет контроль за организацией питания детей, составляет меню, периодически отчитываясь в СЭС.

НравитсяНе нравится

Еще почитать --->  Какие выплаты положео женщине в 35 лет при рождении 3 ребёнка

10 мая 2021      urist46         131      

Поделитесь записью

Похожие записи
• 
  Гарантии прав земельных правоотношений
• 
  Выплаты по увольнению сотрудникам фсб
• 
  Как передать вычет на квартиру супругу
• 
  Звмена газового счетчика ветеранам труда