Выслуга при увольнении
Содержание
Увольнение пенсионера: как не нарушить закон
Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.
На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.
2) Проходил действительную военную службу в Вооруженных Силах с августа 1978 г. по июль 1994 г., выслуга 16 лет. Воинское звание — капитан. Уволен в запас по статья 57 часть 3, абзац 2 (по собственному желанию).
Во время прохождении воинской службы и при увольнении в запас жилплощадь мне не предоставлялась.
Прошу разъяснить, имею ли я право на получение жилплощади, либо денежной компенсации за отсутствие жилья?
4) Мой муж служит в МО. На сегодняшний день собирает все необходимые документы для ухода на пенсию по выслуге лет. В 2018 году у мужа была операция по удалению желчного. Врач написал в эпикризе, что заболевание приобретено за время службы. Если ему определят группу годности Б, то сможет он претендовать на компенсацию? И какие выплаты положены при увольнении на пенсию по выслуге лет. Если можно, пришлите ответ на эл. почту natalyanov1ckowa@yandex.ru
Новый порядок компенсации при увольнении с 13 августа 2020 года
Но всё изменится. С 13 августа 2020 года вступает в силу закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. с изменениями в ТК РФ. Порядок выплат, описанный выше, остается. Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения. То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка.
Если сотрудник не устроился на работу и за третий месяц, то он может получить еще одну среднемесячную выплату . Но только если встал на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и там ему выдали решение о выплате. Если сотрудник не работал только часть месяца, он получает среднюю зарплату пропорционально этой части.
Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию
- При повременной форме оплаты труда расчетные при увольнении по собственному желанию начисляются по фактически отработанным дням и среднедневной оплате труда.
- Если оплата труда сдельная, то расчет производится на основании сданного наряда исходя из количества продукции, которую произвел работник.
- При отсутствии работника на рабочем месте (например, нахождение в отпуске), работник сам назначает срок выплаты.
- Если у работника есть дебетовая карта, то заработная плата начисляется на дебетовую карту. Расчет зачисляется на нее в последний день работы. Местонахождения увольняющегося не учитывается.
Увольняющийся имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последний день отпуска считается последним рабочим. Поскольку перед его началом работника рассчитывают полностью, то никаких дополнительных платежей он не получит (в трудовом контракте могут быть оговорены иные условия).
- На момент увольнения нужна выслуга 20 и более лет
- На дату увольнения его возраст достиг 45 лет и общий стаж не менее 25, но при этом из них 12.5 лет должно быть на военной службе
- Или по достижению предельного возраста, по которому можно занимать данную должность либо по состоянию здоровья
- При служении на контрактной основе:
- 7 окладов денежного содержания при увольнении, если календарный срок свыше 20 лет;
- 2 оклада при сроке менее 20 лет.
- 1 оклад дополнительно при наличии правительственных наград России или бывшего Советского Союза.
