Главная / Представление интересов в суде / Личные неприязненные отношения статья

Личные неприязненные отношения статья

Содержание

Статья 282
Статья 282
ПРОБЛЕМЫ КВАЛИФИКАЦИИ ПРЕСТУПЛЕНИЙ ПРОТИВ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ,СОВЕРШЕННЫХ ИЗ ХУЛИГАНСКИХ ПОБУЖДЕНИЙ
Статья 105 УК РФ (убийство) — комментарии Федерального Судьи / Юргруппа МИП
Личная неприязнь: причины появления, что делать и как с ней бороться
Хулиганские побуждения в преступлениях против жизни и здоровья
Преступный мотив и истина в уголовном процессе
Личные неприязненные отношения статья

Статья 282

наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо принудительными работами на срок от одного года до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет.

а) с применением насилия или с угрозой его применения;
б) лицом с использованием своего служебного положения;
в) организованной группой:
наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до шестисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо принудительными работами на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок от трех до шести лет.

п) совершение преступления в отношении несовершеннолетнего (несовершеннолетней) родителем или иным лицом, на которое законом возложены обязанности по воспитанию несовершеннолетнего (несовершеннолетней), а равно педагогическим работником или другим работником образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, либо иной организации, обязанным осуществлять надзор за несовершеннолетним (несовершеннолетней);

к) совершение преступления с использованием оружия, боевых припасов, взрывчатых веществ, взрывных или имитирующих их устройств, специально изготовленных технических средств, наркотических средств, психотропных, сильнодействующих, ядовитых и радиоактивных веществ, лекарственных и иных химико-фармакологических препаратов, а также с применением физического или психического принуждения;

Поведение человека, в том числе и противоправное, характеризуется сложным психологическим процессом, в котором участвуют все компоненты личности. Решающее значение в этом процессе принадлежит мотиву, который определяет побудительную и содержательную сторону противоправного поведения. Мотив преступного поведения есть внутреннее побуждение, которое выражается в стремлении субъекта достичь желаемого результата (цели) путем совершения общественно опасного деяния.

Статья 282

2. Те же деяния, совершенные:
а) с применением насилия или с угрозой его применения;
б) лицом с использованием своего служебного положения;
в) организованной группой, —
наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Пол (биологический пол) есть совокупность анатомических, физиологических, биохимических и генетических характеристик, отличающих мужской организм от женского и могущих применяться по отдельности или в комплексе для идентификации и различения мужчины от женщины; именно эти признаки определяют роль особи в процессе оплодотворения.

ПРОБЛЕМЫ КВАЛИФИКАЦИИ ПРЕСТУПЛЕНИЙ ПРОТИВ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ,СОВЕРШЕННЫХ ИЗ ХУЛИГАНСКИХ ПОБУЖДЕНИЙ

В дальнейшем изменялись и формулировки статьи и ее расположение в УК (в соответствии с изменением представления о родовом объекте хулиганства: сначала личность, далее порядок управления, затем общественный порядок и общественная безопасность). Но при всех изменениях в основном составе хулиганства не появилось указаний на то, какие конкретно действия образуют это деяние. Изначально было признано в теории и практике, что специфика хулиганства состоит не во внешних действиях, а в его особом внутреннем качестве, в его «хулиганственности», или хулиганских побуждениях.

Эти показания С. были признаны судом достоверными и приведены в приговоре. Президиум указал: «При таких данных действия С., совершенные в ответ на оскорбительные высказывания о его жене, т.е. из личной неприязни, не могут рассматриваться как совершенные из хулиганских побуждений».

Я, В.Ю. состою в трудовых отношениях в ГАУ с 01.09.2011 года в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе (далее заместитель директора по УВР)(Трудовой договор № 24), а так же по внутреннему совместительству тренером по с 26.11.2011 года(Трудовой договор № 07). Имею высшее образование по специальности «Педагог физической культуры и спорта»(диплом, выданный в 2002 году). Имею удостоверение о краткосрочном повышении квалификации ГОУ ДПО институт развития образования по специальности «Основы управления образовательным процессом в ОХ НиСПО»(дата выдачи 2009 год). В настоящее время повышаю свою квалификацию, проходя обучение в НИУ филиал РАНХИГС на факультете магистратуры и аспирантуры по специальности ГМУ(окончание обучения в 2014 году), в котором в настоящее время пишу диссертацию на тему «».
С 2002-2011 г.г. я работал в ГБУ СПО на должности «руководитель физического воспитания» и в должности тренера по волейболу и преподавателя по спортивным дисциплинам, где и по сегодняшний день продолжаю педагогическую практику по внешнему совместительству по предмету «теория и методика физического воспитания». За время моей педагогической деятельности мною были разработаны методические рекомендации по темам «
За свою трудовую деятельность я внёс большой вклад в развитие спорта и физической культуры в качестве тренера по волейболу и руководителя физического воспитания, о чём свидетельствуют многочисленные грамоты и благодарственные письма. Перечислю наиболее значимые:
Так началась моя трудовая деятельность на новом месте работы одновременно с борьбой за свое трудовое кресло, в связи с передачей по наследству личных неприязненных отношений. За время работы предыдущего директора Э. Са меня ради развлечения раз в месяц вызывали для на писания заявления освобождения должности заместителя директора по УВР по собственному желанию.
приведу пример, на которое у меня есть документальное подтверждение. Летом 2012 года меня решили уволить за неисполнение своих обязанностей на основании письма из администрации района от заместителя главы администрации А.Ю., в котором он просил принять меры директора СЭ.. в отношении меня., который не обеспечил столами и стульями шахматный турнир. Основанием для письма послужила докладная заведующего сектором по спорту в районе НН., который докладывает, что в устной форме 7 июня известил меня о предстоящем турнире 10 июня. Докладная дополнена от руки замечаниями главы района ВА, закреплена его подписью. Составляя фиктивную докладную, участники сговора не смогли грамотно составить все документы. Седьмого июня я находился в командировке в г.н, о чем свидетельствует командировочное удостоверение. 14 июня 2012 года в 8:41 на ГАУ пришел факс из администрации района, в котором сказано подготовиться в 10.06.2012 году к шахматному турниру. Кроме того руководству ГАУ сообщили о необходимости поправить брусчатку на улице за счет средств ГАУ которая относится к территории под ведомством городской администрации г.. О прошедшем турнире я был оповещён лишь 14 июня, спустя 4 дня после соревнований. Уволить по статье работника, добросовестно и своевременно исполняющего свои обязанности, оказалось не так-то просто. По причине недоказанности, ко мне никаких мер принято не было. Данный инцидент является доказательством личного неприязненного отношения ко мне со стороны главы районной администрации В..А. (Копии документов прилагаю)
В силу незнания ТК РФ С Э. и специалистом по кадрам В.В. уволить неугодного работника не удалось. Не выполнив главную задачу главы района, Э. С благополучно принудили освободить должность директора ГАУ по собственному желанию в феврале текущего года, и это при катастрофической ситуации с безработицей в районе.
В феврале этого года, когда в ГАУ «ФОК в г. был назначен новый руководитель Д..В, я находился в отпуске за 2012 год. По моему выходу из отпуска новый руководитель сообщил мне, что в моей работе он не нуждается, и в скором времени я освобожу свое рабочее место. Как не странно, меня слова нового руководителя не удивили. «Свой человек» всё-таки в рядах районной администрации.
Так начался второй период выживания меня с работы. Новый руководитель оказался более изощрённым и решительным к принятию решений относительно меня, противоречащих Трудовому Законодательству РФ.
Седьмого марта я написал заявление о предоставлении мне дополнительного оплачиваемого учебного отпуска, приложив справку-вызов (ст.173 ТК РФ, ст. 17 № 125 -ФЗ от 22.08.1996 г.) с 11. 03.2013г. по 23.03.2013 г. Восемнадцатого марта я позвонил на работу, чтобы узнать, когда будет произведена оплата учебного отпуска (ст.136 ТК РФ). Специалист по кадрам В.В. сообщила мне, что учебный отпуск мне оплачивать организация не будет, и попросила явиться за вручением уведомления об отказе оплачиваемого отпуска. Даты и подпись моего ознакомления подтверждают тот факт, что с документами меня ознакомили позже положенного срока. Копии документов прилагаю.
Данным отказом Д. В руководствовался личным неприязненным отношением ко мне, не придерживаясь Российского Законодательства, пользуясь своим служебным положением, злоупотреблял своим правом с намерением причинения вреда (ст. 10 ГК РФ), ущемляя мои права и достоинства как работника и гражданина.
За защитой своих трудовых прав 19.03.2013 года я обратился в Государственную Инспекцию Труда Нижегородской области (копию заявления прилагаю). Когда Д. В узнал, что я решил урегулировать этот вопрос законным образом, обратившись в ГИТ, он принял решение произвести оплату моего учебного отпуска. Специалист по кадрам В.В. 25 марта предоставила мне на подпись приказ на оплату учебного отпуска и настаивала, чтобы я подписал документ датой 7 марта, но я подписал 25 марта. Это является доказательством того, что руководитель и специалист по кадрам, осознанно и осведомленно нарушали ТК РФ и моё право на гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой в соответствии со ст.17 ФЗ № 125 от 22.08.1996 г. (Копии документов прилагаю).
Но и на этом инциденте директор Д. В не закончил преследовать цель прекратить со мной трудовые отношения, злоупотреблял своим правом с намерением причинения вреда (ст. 10 ГК РФ), ущемляя мои права и достоинства как работника и гражданина. Что очередной раз доказывает наличие неприязненных отношений к моей персоне. На этот раз директор издал приказ о выдаче квартальной премии за первый квартал 2013 года, не включив меня в список премирования. В ТК РФ сказано, что материальное поощрение работника – это право, а не обязанность работодателя. Тем не менее, если в организации имеется положение о премировании, то премирование происходит на основании данного положения. Согласно положению о премировании ГАУ пункта 4.3 данного положения, в течение определенного периода (трудовое законодательство подразумевает под понятием определенного периода: месяц, квартал, год) осуществляется премирование всех категорий работников приказом директора. В п.4.7 положения о премировании сказано, что премии лишаются работники, получившие дисциплинарное взыскание, каковых я не имел.
Руководствуясь ФЗ № 152 и ст. 89 ТК РФ, 5 апреля текущего года я написал заявление директору Д. В, в котором попросил предоставить мне приказ и уведомление о лишении меня квартальной премии за первый квартал 2013 года. Моё заявление работодатель проигнорировал, нарушая вышеуказанные нормы Российского Законодательства и ст. 62 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель должен предоставить копии документов, содержащие персональные данные работника, или выписки из них в течение трёх рабочих дней.
Более того, специалист по кадрам В.В вручила мне копию Положения о материальном стимулировании работников в ГАУ которое я увидел в первые. Когда я заключал трудовые договора, меня знакомили с совершенно иным положением о премировании. В моих трудовых договорах указано, что я ознакомился с Положением о премировании работников в ГАУ Этот внутренний документ бесследно исчез, а с новым положением меня никто ранее под подпись не ознакомил.
Одиннадцатого апреля я написал заявление предоставить мне копию моего личного дела (ФЗ № 152 и ст. 89 ТК РФ). Работодатель предоставил мне копию личного дела лишь 16 апреля, нарушив при этом ст. 62 ТК РФ, в соответствии с которой он должен предоставить их работнику в течение трёх рабочих дней.
Тринадцатого апреля, в субботу, возвратившись с работы около 6 вечера я обнаружил в почтовом ящике почтовое извещение. Отделение почтампа было уже закрыто. Четырнадцатого апреля я получил на почте заказное письмо от работодателя, с уведомлением о сокращении должности заместителя директора по УВР, в связи с внесением изменения в штатное расписание. Копию уведомления прилагаю.
Полагаю, что сокращение моей должности, было основано не только личной неприязнью, но и являлось своеобразной местью работодателя за то, что я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на данного работодателя.
Руководитель Д. В уведомляет, что моя должность будет сокращена 15.06.2013 года на основание приказа № 51 от 09.04.2013 года, который вступит в силу 15.06.2013 года. Предлагая мне должности тренера, инструктора по спорту и дворника.
Пятнадцатого апреля я предоставил работодателю заявление, в котором указал, что отказываюсь подписывать уведомление о сокращении должности заместителя директора по УВР, так как считаю данное сокращение незаконным и основанным на личных неприязненных отношений ко мне со стороны директора ДВ, а также специалиста по кадрам В.В. Акт об отказе подписания уведомления в этот день составлен не был.
Трудовым Законодательством не установлена обязанность мотивировать причины сокращения численности или штата работников организации. Но это не означает, что по личной инициативе и желанию работодателя может быть сокращена любая должность без указания на то причин. Основанием сокращения численности или штата может служить уменьшение объёма работ или услуг и уменьшение фонда заработной платы, либо изменение характера работы организации, которое требует уменьшение числа работников определённой специальности. Обоснование сокращения должно быть мотивированным и содержать конкретные факты, свидетельствующие о необходимости сокращения штата или численности работников. У работодателя не было вышеперечисленных причин обоснования сокращения штата, следовательно, сокращение моей должности мотивированно лишь личными неприязненными отношениями.
Так, в определении КС РФ от17.12.2008 года № 1087-0-0 в п. 2.3 Конституционный суд определил: «Прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица».
С приказом о сокращении должности заместителя директора по УВР меня никто не ознакомил, и 15.04.2013 года я написал заявление о предоставлении мне копий приказа о новом штатном расписании и копию приказа о сокращении должности заместителя по УВР. Работодатель, уверенный в законности своих действий и принятых решений, знакомит с приказом о сокращении штата и обосновывает необходимость таких мер одновременно с вручением уведомления о предстоящем сокращении.
Семнадцатого апреля специалист по кадрам В.В. вручила мне выписку из приказа ГАУ «О внесении изменения в штатное расписание» без подписи директора. В которой указано, что сокращение штата проходит в целях оптимизации работы ГАУ эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов.
Под оптимизацией обычно понимают целенаправленную деятельность, заключающуюся в получении наилучших результатов при соответствующих условиях. Другими словами, оптимизация – это процесс выбора оптимального варианта из множества возможных альтернатив путем их сравнительной оценки. Оптимизация является процессом не изменения количества, а качества. Получается, что для эффективности использования материальных, трудовых и трудовых ресурсов гау необходимо сокращение грамотного специалиста, имеющего большой опыт работы, большую производительность труда, отдавая предпочтение менее квалифицированным работникам, с меньшим опытом работы и уровнем образования в данной отрасли.
Также работодателем не был рассмотрен вопрос о преимущественном праве оставления работников при сокращении штата. В ст.179 ТК РФ сказано, что преимущество оставления на работе при сокращении имеют работники с более высокой производительностью и квалификацией, а так же семейным, при наличии двух и более иждивенцев.
Я имею высокий уровень образования, по сегодняшний день повышаю его квалификацию, опыт работы руководящей учебно-спортивным процессом 11 лет (9, из которых руководителем физического воспитания в ПЛК). Как заместитель директора по УВР, имею наибольшую производительность труда по основной деятельности учреждения, а именно учебно-спортивного отдела с первых дней открытия ГАУв г., что является огромным вкладом для развития и работы организации.
В настоящее время моя заработная плата является основным источником дохода для моей семьи. У меня двое детей: дочь трёх лет (14.04.2010 г.р.) и сын, которому один год (17.01.2012 г.р.). Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком.
Не рассматривая мои преимущества при оставлении на работе при сокращении, так же подтверждают личные неприязненные отношения моего работодателя.
В области более 20 ГАУ. В каждом есть должность заместителя директора по УВР, в некоторых эта должность разбита на две: заместитель по учебной работе и заместитель по спортивной работе. Есть и такие ГАУ, где присутствует и третий заместитель по воспитательной работе. Все ГАУ в области функционируют в одном направлении деятельности. И наличие в штатах вышеперечисленных должностей указывает на их необходимость для оптимизации и нормальной работы основной деятельности учреждения. Этот факт также свидетельствует о том, что при сокращении должности заместителя директора по УВР мой работодатель опирался лишь на личные неприязненные отношения.
Кроме того, в Приказе Министерства Спорта России от 24.10.2012 года № 325 «О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации» представлено минимальное (примерное) штатное расписание организации, осуществляющей спортивную подготовку, где так же присутствуют должности заместителя директора по спорту и заместителя директора по методической работе. Данный приказ был составлен с целью обеспечения единства основных требований к спортивной подготовке на территории РФ.
До того, как Д. В был назначен директором ГАУ, он являлся директором ДЮСШ (детской юношеской спортивной школы) в г., где так же обладал правом регулировать штатное расписание. В ДЮСШ осуществляет свою деятельность в очень узком направлении (виды спорта, контингент — школьники), не имеет спортивного оснащения, проводит занятия в спортзалах среднеобразовательных школ города и района, имеет небольшой штат сотрудников, а выполняемый объем работ существенно отличается в меньшую сторону от объёма работ и услуг, предоставляемых ГАУ в г.. Тем не менее, будучи директором ДЮСШ, Д. В осознавал нужность заместителя директора по УВР, на прежнем месте работы, для правильной организации и контроля за учебно-воспитательным процессом. Но за два месяца на месте руководителя ГАУ, оценив налаженную работу спортивно-учебного отдела, Д. В делает вывод, что я свою миссию выполнил, и должность можно сокращать. Считаю вышеизложенное так же доказательством того, что сокращение должности заместителя директора по УВР происходит на личных неприязненных отношениях.
Д. В сообщил мне, что мои обязанности будут распределены между двумя старшими методистами Н.С. и А.В.. Н.С. а была принята на работу в конце марта текущего года, а А.В. был назначен на эту должность в начале апреля этого же года. Это так же является доказательством того, что Д. В заранее спланировал сокращение моей должности, приняв на работу одного нового сотрудника (Н.С.) и перевел А.В.из тренеров в старшие методисты, чтобы исключить эти должности из вакантных, и не предлагать их мне при сокращении. Сокращение, проводимое с целью возложения обязанностей сокращаемого на другого работника само по себе уже является не законным. Иными словами, если работник сокращается, а трудовая функция остаётся, то данное сокращение не законно. Преследуя цель избавиться от меня как от работника любым образом, работодатель и в этом случае не рассматривал моё преимущественное право для перевода на одну из вакансий старшего методиста. Это так же доказывает, что должность сокращается не из-за ненужности, а из-за личных неприязненных отношений, потому что обязанности, выполняемые мной не аннулируются, а лишь распределяются между другими сотрудниками – это и означает, что объем работ не уменьшается, а остаётся прежним.
В своем уведомлении о предстоящем сокращении работодатель предлагает мне должность тренера, с которой меня никто не сокращал и не увольнял. Обязанности тренера по внутреннему совместительству (по ТД 0,5 ставки) я выполняю в свободное от основной работы время, не нарушая ТК РФ, в полном объеме 1 ставки по фактически отработанным часам. Работодатель должен предложить другую имеющуюся в организации работу – вакантную должность (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Вакантной считается незамещенная должность, то есть должность, по которой не заключен трудовой договор. Это так же доказывает, что работодатель преследует цель сократить именно меня, а не должность заместителя директора по УВР. Предлагая мне, уже имеющуюся у меня должность, работодатель лишает меня права выбрать другие предложенные вакансии.
В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем сокращении работодатель должен уведомить работника не менее, чем за два месяца до сокращения. А новое штатное расписание может быть введено в действие не ранее, чем за два месяца после его составления. Печати на конверте заказного письма свидетельствуют о том, что письмо поступило 11.04.2013 года. После сортировки поступило в обращение 12.04.2013 года. Извещение было опущено в ящик 13.04.13 года. А фактически, я ознакомился с уведомлением лишь 14.04.2013 года. Однако, работодатель в своем уведомлении указывает, что я ознакомлен с уведомлением 13.04.2013 года. И сообщает мне, что через два месяца после ознакомления, то есть 13.06.2013 года он расторгнет со мной трудовой договор, если я не выражу своего согласия занять одну из предложенных мне должностей.
Это является ещё одним доказательством того, что работодатель преследует цель уволить меня из-за личных неприязненных отношений. Предупреждение расторгнуть со мной трудовой договор 13.06.2013 года, если я не дам согласие на предложенные вакансии, я рассматриваю как угрозу и нарушение двухмесячного срока. Работодатель грозится уволить меня за два дня до вступления в силу нового штатного расписания и сокращения должности заместителя директора по УВР, при том, что 15.06.2013 года выпадает на субботу, ч.4 ст. 14 ТК РФ гласит: если дата увольнения совпадает с выходным или праздником, она автоматом переносится на ближайший рабочий день, то есть 17.06.2013 года.

Еще почитать ---> Организационно-Правовая Форма Для Снт

можно ли считать процедуру сокращения соблюденной, если в уведомлении работодатель пишет, что 15 июня вступает в силу новое штатное расписание и 15 июня должность будет сокращена, при этом ниже он пишет, что если работник отказывается на одну из вышеуказанных должностей, трудовой договор будет прекращен 13 июня! в следующем оповещении о вакантных должностях, работодатель указывает что работник будет сокращен уже 14 июня. 15 выпадает на субботу.

Статья 105 УК РФ (убийство) — комментарии Федерального Судьи / Юргруппа МИП

К примеру, причинение смерти по неосторожности, доведение до самоубийства, причинение тяжкого вреда здоровью, повлекшее смерть потерпевшего и тп. Субъектом преступления по ст.105 УК РФ является лицо, достигшее возраста 14 лет. Состав преступления – материальный. То есть обязательно наступление общественно – опасных последствий – смерти потерпевшего. Объект убийства – жизнь человека. Преступление законодателем отнесено к категории особо тяжких. Наказание – только в виде лишения свободы.

Как уже отмечалось выше, умысел виновного лица должен быть направлен именно на причинение смерти нескольким потерпевшим. Обязательным признаком совершения данного преступления является единый умысел, совершается оно, как правило, одновременно или через небольшой промежуток по времени.

Нарушение неприкосновенности частной жизни влечет ответственность, вплоть до уголовной, за незаконное собирание либо распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации (статья 137 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Под частной жизнью понимается физическая и духовная сфера, которая контролируется самим индивидом, свободна от внешнего воздействия, то есть это семейная и бытовая сфера индивида, сфера его общения, отношение к религии, внеслужебные занятия, увлечения и иные сферы отношений, которым сам человек не желает придавать гласность, если этого не требует закон.

Еще почитать ---> Жилье молодым куда обращаться в махачкале

Личная неприязнь: причины появления, что делать и как с ней бороться

За каждое свое действие человеку приходится отвечать. И за несдержанность тоже. А ведь проявление неприязни и является результатом несдержанности. Как же человек отвечает за свои поступки? Он портит отношения с той личностью, которая ему неприятна. И, казалось бы, что тут плохого? А ведь на деле оказывается, что вы портите отношения не с одним человеком, а с целой группой. У каждой личности, даже неприятной вам, найдутся сторонники, которые после бурного скандала между вами и непереносимой персоной, отвернутся от вас. Хотите вы этого или нет, но сохранять социальные связи порой приходится даже с теми людьми, которые вам малоприятны.

Вы слышите фразу «испытываю личную неприязнь»? Подумайте, как часто персона, произносящая эти слова, прощает людей. Только человек, который не прощает своих друзей и которому свойственно копить обиды, не будет давать людям второго шанса. Сердобольные личности относятся ко всем одинаково и, соответственно, не испытывают неприязни вовсе. Конечно, прощать все и всем не стоит, но научиться доверять людям следует.

« Под уголовно наказуемыми деяниями, совершенными из хулиганских побуждений, следует понимать умышленные действия, направленные против личности человека или его имущества, которые совершены без какого-либо повода или с использованием незначительного повода, и выражающие пренебрежительное отношение виновного лица к нормам человеческого общежития.

1. Как усматривается из материалов уголовного дела, в частности, из показаний непосредственных участников происшествия, включая потерпевшего Рязанцева А.А., 11 июня 2012 года около 3 часов ночи у кафе «Встреча», расположенного в д.22/2 на улице Коммунистической города Красного Холма Тверской области, завязалась драка, участниками которой, наряду с другими лицами, были потерпевший Рязанцев А.А. и обвиняемый по данному делу Харук В.А.

Еще почитать ---> Через госуслуги платеж за квартиру через сколько дней проходит

Хулиганские побуждения в преступлениях против жизни и здоровья

Г.Н. Борзенков ставил вопрос о том, «какой повод следует считать значительным для совершения убийства или причинения вреда здоровью?», и сам же отвечал, что единого решения быть не может, поскольку в каждом конкретном случае анализ повода должен быть нацелен на установление мотива в действиях виновного[9].

Определение хулиганского побуждения дано Пленумом Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления от 27 января 1999 г. N 1 «О судебной практике по делам об убийстве (ст. 105 УК РФ)»: «…по п. «и» ч. 2 ст. 105 УК РФ следует квалифицировать убийство, совершенное на почве явного неуважения к обществу и общепринятым нормам морали, когда поведение виновного является открытым вызовом общественному порядку и обусловлено желанием противопоставить себя окружающим, продемонстрировать пренебрежительное к ним отношение (например, умышленное причинение смерти без видимого повода или с использованием незначительного повода как предлога для убийства)». Однако приведенные разъяснения не обеспечивают единообразия при квалификации содеянного по названному признаку субъективной стороны.

Преступный мотив и истина в уголовном процессе

Вполне понятно, что в ходе расследования, в особенности тяжкого или особо тяжкого преступления против личности, не всегда можно усмотреть объективные причины насильственных действий. Однако, внутренние причины, основанные на субъективной системе ценностей лица, совершившего преступление, в каждом из случаев оказываются достаточными. Другое дело, что эта «внутренняя шкала» является до такой степени загадочной штукой, что иногда на ней ценность бутылки спиртного может превысить всё, включая человеческую жизнь. Такой вот тонкой правовой категории – мотиву совершения преступления, я и хотел бы посвятить данную работу.

Здесь, в отличие от примера №1, мотив корысти является одним из обязательных квалифицирующих признаков ст. 158 УК РФ. Одно дело «корыстный насильник», который, тем не менее, является всё-таки насильником. Совсем другое дело – «бескорыстный вор»(. ). Особенности внутренней мотивации лица, которые согласуются с их внешними, поведенческими проявлениями, позволяют поставить под сомнение квалификацию действий и в данном случае разрушают устоявшееся понятие хищения, как корыстного, безвозмездного и противоправного обращения чужого имущества в свою собственность с целью владения, пользования или распоряжения им. Более того, подобные случаи размывают привычное для правоприменителя понятие корысти как стремления к улучшению собственного благосостояния, личному обогащению.

Однако при переквалификации деяний и исключении квалифицирующего признака «из хулиганских побуждений» незначительный повод также может присутствовать: в подобных случаях суд их обозначил в 27% (12 из 43) дел. Это объясняется тем, что, когда виновный и потерпевший длительное время находятся в неприязненных отношениях, иногда достаточно и небольшой искры, чтобы вызвать вспышку гнева[12].

Характерным для преступления, совершенного из хулиганского побуждения, является направленность данного деяния против общества. Это подтверждает разъяснение высшей судебной инстанции: совершенное на почве явного неуважения к обществу и общепринятым нормам морали, когда поведение виновного является открытым вызовом общественному порядку и обусловлено желанием противопоставить себя окружающим, продемонстрировать пренебрежительное к ним отношение[6]. То есть доминирующим обстоятельством выступает психологическая составляющая лица, совершившего преступное деяние, направленная на осознанное причинение вреда обществу в целом.

Личные неприязненные отношения статья

Значение слова неприязнь перенято со старославянского языка. Обозначает оно дословно ощущение отвращения к кому-нибудь либо к чему-нибудь. Это чувство враждебности, злобы, вражды, недоброжелательности, недружелюбия, антипатия, неприятие, нерасположение к какому-то субъекту.

Часто человеческим субъектам довольно непросто выстраивать личные взаимоотношения, поэтому при коммуникациях нередки конфликты и даже явные проявления антипатии либо скрытое выявление неприязни. Дабы избежать подобного и снизить градус конфликтности ежедневных коммуникаций необходимо разобраться в причинах, порождающих чувство неприязни к человеку, а также методах его преодоления.

19 Апр 2021 urist46 110