Можно ли вынести выговор учителю за публикацию в соцсети

Как и почему штрафуют педагогов

Во всех образовательных организациях действуют положения о стимулирующих выплатах. В них прописано, за какие заслуги сотрудники могут получать премии и надбавки. В некоторых образовательных организациях в эти положения вносят пункты о штрафах — на каких основаниях сотрудников можно лишить стимулирующих выплат.

По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение. Формально замечание мало чем отличается от выговора. Некоторые юристы считают, что выговор выносится за более тяжелые нарушения. Если работодатель выносит сотруднику замечание или выговор, он должен взять с работника объяснительную, а затем издать приказ. Штрафовать на основании замечания или выговора нельзя, только уволить.

По решению работодателя. Представим, что после наказания сотрудник исправился, нареканий больше нет. В этом случае можно снять дисциплинарное взыскание досрочно. Сотрудник сам может попросить сделать это. Также эту просьбу может высказать начальник или профсоюз.

Что случилось. Сотрудница медицинской компании получила строгий выговор за то, что она не выполнила план продаж. Так и было написано: «строгий». В должностной инструкции есть пункт о том, что сотрудники должны выполнять месячный и годовой план продаж. Сотрудники инструкцию подписали.

В Нижневартовске педагог получил выговор от работодателя за комментарий в соцсетях

13 августа Вильвовский получил от руководителя Детской школы искусств Ирины Чижевской распечатанные скрины той самой апрельской переписки с требованием дать письменное объяснение. Чижевская заявила, что нецензурные выражения недопустимы ввиду профессиональной деятельности учителя и «Положения о профессиональной этике педагогических и иных работников». В тексте требования директор школы называет соцсеть «ВКонтакте» — «социальной группой» «Контакт».

Стоит отметить, это не первый инцидент с давлением и преследованием работников бюджетных учреждений. Так, в 2019 году о прессинге и невыполнимых требованиях руководства сообщали врачи мегионской больницы Евгений Маслов и Владимир Тимочко. Уже бывшего врача горбольницы Маслова пытались уличить в «противоправных действиях» после того, как он и его коллеги привлекли внимание прокуратуры к состоянию отделения скорой помощи при горбольницы — медики опубликовали видео с протекающим потолком в кабинетах.

Конечно, вы можете попросить у сотрудника дать объяснение: публиковал ли он в конкретное время на определенном сайте комментарии и сообщения, касающиеся его работы и компании. Со 100%-уверенностью можно сказать: объяснений он не даст, в лучшем случае — скажет, что ничего не писал.

Работник в одной из социальных сетей оскорбительно отозвался о своей компании. Сделано это было «по ходу дела» в переписке с другом, с примерно таким текстом: замечательная организация, если бы не директор. Более того, был добавлен хэштег и имя руководителя. Эту переписку случайно увидели сотрудники HR-службы. Они инициировали расследование, и в итоге компания вынесла сотруднику замечание. Он, конечно, не согласился.

Еще почитать --->  Получили Землю Как Многодетные Что Делать Дальше Самара

Личная жизнь учителя

ТК РФ Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В постах подчеркивалась некомпетентность сотрудников работодателя и обращалось внимание на многочисленные нарушения нормативно-правовых актов, допускаемые этими сотрудниками. Кроме того, в своих постах сотрудница указывала на факты использования работниками и руководством имущества работодателя в личных, не связанных с работой целях.

Еще почитать --->  Когда нужно менять паспорт до 45 или после 45

В суде сотрудница заявила, что распространение информации о деятельности работодателя, не отнесенной к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной), не является нарушением. Также не является нарушением и критика коллег, которые не справляются со своими должностными обязанностями и нарушают законодательство.

Нетактичное поведение сотрудника

Например, Московский городской суд в Определении от 24.12.2013 № 4г/4-13201 признал правомерным наложение на заведующую юридическим отделом универсальной научной библиотеки дисциплинарного взыскания в виде замечания в связи с невыполнением ПВТР, выразившемся:

Тактичность является одним из негласных элементов правил поведения на работе. Чтобы сотрудники не забывали о необходимости вести себя тактично, имеет смысл прописать это требование в трудовом или коллективном договоре либо локальном нормативном акте учреждения.

Здравствуйте. Я офицер. Получил «выговор» за фото в соцсети «вконтакте». Фото было сделано в 2014 году и до сих пор никого не волновало. Я подводник и не фотографировал лодки и базу. Суть вся, как мне обоснлвали начальники, что на фото видно военные тапочки подводника и штаны от рабочего платья и пилотка. Фото сброшу во вкладке. Скажите законно ли дисциплинарное наказание, и если оно еще несет лишение денег.

1. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, привлекается к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть за противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности.
2. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина.
4. Дисциплинарный проступок признается совершенным умышленно, если военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, осознавал противоправный характер своего действия (бездействия), предвидел возможность или неизбежность наступления вредных последствий и желал наступления этих последствий либо не желал наступления вредных последствий, но сознательно допускал эти последствия либо относился к ним безразлично.
6.Вина военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, при привлечении его к дисциплинарной ответственности должна быть доказана в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, и установлена решением командира или вступившим в законную силу постановлением судьи военного суда.

Согласно российскому законодательству, контент, не имеющий аналогов, защищен авторским правом. Правообладатель может обратиться в суд, если считает, что понес ущерб от использования кем-то его произведения. И пусть маловероятно, что именно публикация на вашей личной странице вызовет недовольство, лучше всегда давать ссылки на источник публикуемого контента хотя бы из вежливости.

Еще почитать --->  Кто оплачивает родовые

На днях журналистка и мать троих детей напомнила родителям, что учитель — тоже человек и имеет право на личное пространство без сообщений из школьных чатов. Еще сложнее — с социальными сетями. Казалось бы, и тут на учителя распространяются те же правила и законы, что на остальных. Однако почему-то именно учителям постоянно приходится оправдываться перед начальством и родителями школьников за контент, выложенный на личных страницах. Попробуем разобраться: чего учителю действительно лучше не публиковать в интернете, а какие требования окружающих можно игнорировать. И можно ли, вообще, жить в интернет-пространстве без лишних неприятностей.

Но и в этом случае привлечь к ответственности нельзя. Именно потому, что в правилах трудового распорядка и должностных обязанностях сотрудника никто не фиксирует правило — не писать негативную, непроверенную и т.д. информацию о компании. А если оно есть в негласном формате, юридически сотрудники об этом не знали, так как нигде не подписывали ознакомление с этим. Следовательно, и привлекать людей не за что. А по сути лишь одна маленькая фраза «не писать порочащую информацию» могла бы предостеречь от последующих публикаций.

Конечно, вы можете попросить у сотрудника дать объяснение: публиковал ли он в конкретное время на определенном сайте комментарии и сообщения, касающиеся его работы и компании. Со 100%-уверенностью можно сказать: объяснений он не даст, в лучшем случае — скажет, что ничего не писал.