Куда пожаловаться если перестали платить за вредность
Содержание
Нам не хотят платить на работе за вредность
В нашей организации проводилась аттестация которая прошла в 2013 году, тружусь я на предприятии которое занимается переработкой нефти. После как прошла аттестация кому то добавили к зарплате за тяжелые условия труда и платили за них 2 месяца, но в дальнейшем выплаты были прекращены. Но кому то добавили несколько дней к отпуску или 7% к зарплате. Мы точно знаем, что после проверки было заключение, но руководство не хочет исполнять это заключение, что нам делать, помогите разобраться в нашей ситуации, ведь на нашем производстве постоянно производится сжигание нефтяных продуктов и я точно знаю, что при сжигании обязательно выделяются вредные вещества
Если в аттестации которая проходила в вашем производстве говорится, что ваши рабочие места безопасны, то есть работодатель смог обеспечить вам безопасные и высокие условия труда, то в таком случае работодатель имеет право вам не устанавливать никакх гарантий и компенсаций, так как по результатам аттестации усовия труда не считаются вредными.
Доплата за вредные условия труда
Порядок установления компенсаций за вредные и опасные условия труда Минтруд РФ привел в Информационном письме от 13.02.2013. В этом документе содержится перечень документов, которые работодатель может использовать для установления соответствующего размера компенсации:
- Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
- Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.
- Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за вредные условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.
- Первая присваивается рабочей обстановке, когда у человека происходят функциональные изменения, требующие более длительного восстановительного периода, чем время между сменами. Существует вероятность стойкого ухудшения здоровья.
- Вторая – влияние неблагоприятной среды приводит к стойким функциональным изменениям организма, которые часто диагностируются, как профессиональное заболевание. Причем поражаются именно те органы, которые больше всего подвергаются воздействию при выполнении работы по данной специальности без потери профессиональной трудоспособности.
- Третья характерна наличием факторов, провоцирующих у работников возникновение заболеваний, характерных для данной профессии. Организму наносится вред легкой и средней степеней тяжести, приводящий к запрету работы по данной специальности.
- Четвертую степень характеризует очень негативная рабочая обстановка, приводящая к тяжелым функциональным изменениям организма и серьезным профессиональным болезням с потерей общей трудоспособности.
Достоверная и свежая информация о том, какие льготы и разнообразные компенсации положены за работу на предприятии с вредными условиями труда и при досрочном увольнении с этого рабочего места, отражена в ТК РФ, вышеприведенных законах РФ и в актах определенного предприятия. Эти привилегии предоставляют по конкретным результатам проведенной экспертной оценки СОУТ.
Куда можно пожаловаться, если с нас сняли льготы за вредность необоснованно
Согласно Вашего трудового договора, Вы не заняты в Вашей организации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Вам нужно ознакомиться с результатами оценки СОУТ (специальная оценка условий труда) Вашего рабочего места, согласно статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сумму можно увеличивать по требованию работников или профсоюзной организации, что описывается при подписании коллективного договора. Повышенный процент доплаты за вредность можно устанавливать для выделенных категорий в штатном расписании или ПВТР. Если при найме негативного воздействия окружающих факторов не было и они появились потом, то подготавливают допсоглашение.
Деятельность в опасной зоне оплачивается по ТК РФ с дополнительной оплатой 4% от основного оклада, также учитываются отраслевые соглашения, которые увеличивают размер выплаты-компенсации за вредные условия труда для выделенных категорий, кому она положена.
04 мая 2021 urist46 80