Ненормированный Рабочий День Матерям Одиночкам В Полиции

Гибкий график работы для одинокой матери сотрудницы полиции

Здравствуйте! Я работаю в структуре МВД. Полтора года назад я овдовела, на моем иждивение остались двое детей 13 и 2 лет. После смерти мужа начальник пошел мне на уступки и установил рабочее время с 09.00 до 18.00 час, перевел на другую должность. В настоящее время я занимаю должность участкового уполномоченного и меня переводят на ненормированный рабочий день посменно с выходами в ночную смену и выходные дни. У меня близких родственников которым я могла бы оставить детей больше нет, мама умерла 6 лет назад. Я в устной форме попросила начальника установить мне гибкий график работы и не привлекать меня к труду в выходные дни и ночное время, на что я получила отказ и пояснение будешь работать так как напишем график. Что мне делать в такой ситуации я не могу оставить детей одних. Помогите!

Ни
Федеральным законом от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции», ни Инструкцией
о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской
Федерации, утвержденной Приказом МВД России от 14.12.1999 N 1038 ситуация,
изложенная Вами в обращении не урегулирована. Согласно ч.2 ст.34 Федерального
закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О
полиции» на трудовые отношения, не урегулированные законодательством
Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах
внутренних дел, распространяется действие трудового законодательства РФ, т.е.
Трудового Кодекса РФ.

Ненормированный Рабочий День Матерям Одиночкам В Полиции

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случаях, не урегулированных Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В большинстве случаев работодатели пользуются юридической безграмотностью женщин и ущемляют их права. Многих из них угрожают женщине увольнением по статье и заставляют по собственному желанию писать заявление об уходе, несмотря на то что она мать-одиночка. Льготы, которые положены таким женщинам, они не берут в расчет. К сожалению, не все знают, что такие угрозы беспочвенны.

Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями.

Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни. А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных).

Внимание! Также женщины, воспитывающие детей без мужа, имею право не выходить на работу в праздничные дни. Также при наличии документов, подтверждающих опекунство над несовершеннолетним, государство может еще и вдвое урезать налог по НДФЛ, в счет увеличения заработной платы матери-одиночки.

Гарантии матерям одиночкам в полиции

Социальные гарантии и все такое. Но есть у меня такая мерзопакостная привычка подвергать все сомнению. Да нет, я верю, что гарантия будет работать с тем смыслом с каким она создавалась. Но не навредит ли это матерям-одиночкам-то Ведь законопроект же направлен как раз в обратную сторону – помочь, да и несет в себе сугубо социальную функцию!

• сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
• время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
• обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
• не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Какие льготы и пособия положены матерям-одиночкам в 2021 году

Например:

• если женщина родила ребенка, не состоя в браке, но сама решила не указывать отца в документах;
• если женщина указала отца, но сам он отцовство не подтвердил;
• ребенок появился на свет спустя 300 дней с момент развода, смерти отца или признания брака недействительным по иным причинам.

Для матерей-одиночек существуют некоторые привилегии, которые должны облегчить им воспитание малыша, его лечение, а также устройство мамы на работу. Так, дети одиноких мам получают приоритетное место при поступлении в детский сад, а государство компенсирует затраты на лекарства и предоставляет услуги массажиста в поликлиниках бесплатно.

Я сама! »: какие льготы и пособия есть для матери-одиночки в России

• Если в свидетельстве о рождении нет сведений об отце
• Если мужчина доказал, что не является отцом ребенка
• Если женщина родила ребенка спустя 300 дней после развода
• Если женщина усыновила ребенка, не состоя в официальном браке

Каких-то специальных пособий «для матерей-одиночек» нет ни в федеральных, ни в краевых законах. Хотя субъекты РФ имеют право принимать законы, которые такие пособия вводят — поэтому когда-нибудь оно может появится в Красноярском крае. К тому же, одинокая мать иногда упоминается в числе категорий населения имеющих право на повышенное пособие — например, в случае с пособием на ребенка. К тому же, ничто не мешает одинокой матери получать те же выплаты, что и полным семьям.

23.04.2018 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа без доказательств Работник, отработавший несколько часов сверхурочно и не получивший оплату за это, после увольнения решил обратиться в суд с требованием о взыскании оплаты. Привлечение к сверхурочной работе никак не оформлялось. Чего работодателю можно ожидать от суда?

30.03.2020 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → О законности работы административного персонала непрерывно действующих организаций с 30 марта по 3 апреля У нас непрерывно действующая организация. Законно ли, что в нерабочую неделю с 30 марта по 3 апреля привлекли к работе и отдел продаж, и бухгалтерию, и прочий административный персонал, не задействованный непосредственно на непрерывном производстве?

Они дают ей возможность оставаться с ребенком в нерабочее время и нормализовать режим командировок, даже если работодатель настаивает на обратном. Положены единственному родителю и налоговые льготы, освобождающие часть дохода от взноса в пользу государства. Также мама может претендовать на льготы в социальной и жилищной сфере.

Различные выплаты и улучшения качества жизни предусмотрены для неполной семьи с ребенком и в социальной сфере. Они не носят общегосударственного характера , распространяются только на свой субъект РФ. Поэтому условия их получения, порядок и необходимые документы разнятся. Для уточнения имеющихся льгот лучше обратиться в учреждение соцзащиты или в МФЦ.

Определения матерей-одиночек можно встретить в региональных нормах, но это не официальный статус, а скорее характеристика женщины. Например, в Москве мать считается одинокой, если в свидетельстве о рождении ее ребенка не указан отец или он указан с ее слов. Если женщина выйдет замуж, то будет получать повышенное пособие для матерей-одиночек на рожденных до брака детей, пока новый супруг не усыновит или не удочерит их.

1. При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.
2. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если в течение года работница уже получила замечание или выговор.
3. За прогул — отсутствие на рабочем месте больше четырех часов подряд, а также если работница самовольно использует отгулы и дни отпуска.
4. За появление на работе пьяной.
5. За разглашение коммерческой тайны или персональных данных другого работника.
6. За уничтожение или повреждение чужого имущества, если об этом есть приговор суда или административное постановление.
7. Из-за утраты доверия к сотруднице, которая работает с деньгами работодателя. Например, если кассир периодически «одалживает» из кассы деньги, то статус матери-одиночки ее не спасет.
8. За аморальный проступок.
9. За неисполнение должностных обязанностей, которое могло повлечь вред здоровью работников или имущественный ущерб организации. Это касается работниц в должности руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера.
10. За подложные документы при заключении трудового договора.

Права матери-одиночки на работе, получение статуса, льготы

1. Неполный день работы. Тут женщина уменьшает продолжительность трудового дня. Это может быть более поздний приход либо оставление рабочего места раньше установленного для всех срока. Или же задействование этих позиций одновременно. Чтобы это внедрить нужно написать работодателю заявление, где четко изложить желаемый график работы, а также период его действия (может быть постоянным, а может — временным). Отказывать в удовлетворении такой просьбы запрещено.
2. Неполная трудовая неделя. Здесь уменьшается не время конкретного дня, а количество дней работы. Обычно труженицы просят дополнительный выходной (можно и несколько). Потребуется заявление. Что-либо объяснять и доказывать, почему вы так решили, никому не нужно. Да и требовать это работодатель не уполномочен.

Когда на иждивении находится более одного ребенка, одиночке могут присвоить статус многодетной матери. Здесь не нужно удивляться, ведь воспитывать несколько детей одновременно без поддержки главой семейства — довольно сложный и трудоемкий процесс, требующий колоссальных моральных и финансовых затрат.

Матери одиночки сотрудники полиции

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

• ликвидация организации (закрытие ИП);
• неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• грубое нарушение должностных обязанностей (прогул, появление на работе в пьяном виде и иные причины, указанные в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• совершение аморального поступка воспитателем, делающее невозможным дальнейшее продолжение работы;
• предоставление подложных документов при трудоустройстве;
• применение к своим ученикам или воспитанникам физического или психического насилия.

Спорным на данный момент является вопрос о сохранении статуса матери-одиночки, если женщина выходит замуж. Ведь формально ребенка одна она уже не растит, а значит, и одинокой ее больше назвать нельзя. Соответственно, пользоваться льготами, предоставленными одиноким матерям, такая сотрудница не вправе (АО Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2017 № 33-4492/2017). Но часть судов остается на стороне женщин, указывая, что статус одинокой матери (и право на получение соответствующего пособия) не утрачивается после вступления в брак (АО Санкт-Петербургского горсуда от 05.07.2018 № 33-13981/2018).

1. Работник, чья деятельность связана с товарными и денежными ценностями, совершает действия, вследствие чего происходит утрата доверия.
2. Гражданин, чья профессия связана с воспитанием, совершает аморальный поступок или применяет психическое, физическое насилие по отношению к ученикам.
3. Обнаружен факт фальсификации документов со стороны сотрудника при утверждении на должность.
4. Руководитель предприятия либо его заместитель грубо нарушает свои обязанности.
5. Сотрудник нарушает трудовые обязанности (принимаются во внимание даже единичные случаи):

• прогул рабочего дня или отсутствие на работе без веских причин 4 часа подряд;
• появление на работе или на стороннем объекте по поручению работодателя в нетрезвом виде, под воздействием наркотиков и прочих токсических средств;
• разглашение служебной, деловой, государственной тайны, доступ к которой гражданин имеет в связи с занимаемой должностью;
• хищение или растрата имущества работодателя, его преднамеренное повреждение (при наличии соответствующего постановления рассматривающей дело комиссии или суда);
• нарушение постановления по охране труда, что спровоцировало тяжелые последствия (авария, несчастный случай и пр.) или создало угрозу их наступления.

Женщина, которая растит ребенка самостоятельно без участия супруга, имеет определенные преимущества по отношению к замужним сотрудницам. Существуют трудовые льготы матерям-одиночкам, которые гарантируют защиту данной категории граждан. Работодатели не всегда соблюдают законодательные требования, поэтому каждая женщина должна знать собственные права, чтобы грамотно и четко озвучить свою позицию и защитить интересы ребенка.

Гарантии матерям одиночкам в полиции

Социальные гарантии и все такое. Но есть у меня такая мерзопакостная привычка подвергать все сомнению. Да нет, я верю, что гарантия будет работать с тем смыслом с каким она создавалась. Но не навредит ли это матерям-одиночкам-то Ведь законопроект же направлен как раз в обратную сторону – помочь, да и несет в себе сугубо социальную функцию!

Женщина, которая находится в разводе, не является одинокой мамой, т.к. у ребенка есть отец, и если между родителями расторгнут брак, за отцом остается обязанность по содержанию своих несовершеннолетних детей, соответственно, он должен женщине материально помогать.

02 Июн 2021      urist46         99      

Похожие записи
• 
  Модно ли лформить возвратгый наоог если уволился
• 
  Что дают в молочной кухне в казани от года
• 
  Госпошлина в арбитражный суд санкт-петербурга о запрете решгистрационных действий
• 
  Кто подает декларацию 3 ндфл при продажи долей детей