Обозвал Начальника Наказание
Содержание
Можно ли и как уволить сотрудника за хамство
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Степень наказания должна быть адекватна нарушению: так, неправомерно будет увольнение за единичное проявление хамства: с точки зрения ТК РФ одно нетяжелое дисциплинарное прегрешение – еще не повод для освобождения от должности.
В трудовом законодательстве РФ нет специальных норм, которые бы предписывали сотрудникам «хорошее поведение» на рабочем месте. Это подразумевается как бы само собой. Однако поскольку грубость подразумевает субъективную оценку, документально зафиксировать ее нельзя.
- по обращению гражданина проводится проверка – если факт оскорбления подтверждается, составляется административный протокол;
- сотрудники МВД, либо сам потерпевший, должны собрать доказательства, подтверждающие факт унижения чести и достоинства, а также неприличную форму его выражения (для доказывания могут использовать показания свидетелей, экземпляры газеты или документов, заверенные снимки с интернет-страниц и т.д.);
- о месте и времени рассмотрения дела нарушитель уведомляется в письменной форме – для этого направляется повестка;
- по итогам разбирательства суд выносит постановление о наложении штрафа, которое подлежит принудительному исполнению;
- если нарушитель не уплатит добровольно штраф в течение 60 дней, взысканием займутся судебные приставы.
Поэтому для компенсации причиненных страданий необходимо обращаться в суд с иском о возмещении морального вреда. Размер компенсации указывает в иске сам пострадавший, однако окончательную оценку определит суд в решении. Сумма компенсации не зависит от размера наложенного штрафа, а зависит от характера оскорбления и степени нравственных страданий.
Иногда ситуацию можно разрешить обращение к вышестоящему руководству, через голову непосредственного. Иногда это решает проблему. При отсутствии такого руководителя или его реакции, необходимо рассмотреть возможность обращения в одну из следующих инстанций:
Увольнение в периоды кризисов не всегда станет целесообразным решением. Возможно, некорректное поведение не является принуждением к увольнению, это просто проявление несдержанного характера, плохого воспитания. Такие действия могут не становиться причиной для самостоятельного увольнения, но будут поводом для привлечения к административной ответственности.
Меры воздействия могут быть применены как в самой организации, так и с помощью специальных органов, например, судебной системы или прокуратуры. Если нарушение было рассмотрено в самой организации, после чего вынесено дисциплинарное взыскание нарушителю, то привлечь его с помощью других инстанций возможно в качестве дополнительных мер.
- сбор доказательной базы, которая будет подтверждением факта оскорбления. В качестве доказательства используются аудио- или видеофайлы, свидетельские показания. При наличии информации, выложенной в соцсети или интернет, а также отправленной по почте, потребуется наличие сканов указанных страниц. Если нарушение произошло в помещении с камерой охраны, то можно взять видеозапись. Она будет приложена к материалам дела;
- составление жалобы или докладной записки, где указывается дата происшествия, а также все данные, включая информацию личного характера о нарушителе;
- обращение в судебную инстанцию при компенсации морального вреда, в прокуратуру для привлечения к ответственности, либо передача докладной записки вышестоящему руководству при наличии такого или в профсоюз.
Что грозит руководителю если он орет и оскорбляет сотрудника
Конечно, терпеть подобное отношение неприятно, но и уволиться из-за хамства начальника и искать работу в период экономического кризиса – тоже поспешное решение. Следует предпринять попытки не обращать внимания на хамское поведение начальника. Возможно, стоит принять этот момент как факт и не принимать хамство на свой счет.
Сотрудник, в первую очередь, теряется от таких действий, но, возможно, для такой реакции начальника имеется основание. Как правило, путем такого психологического воздействия начальник пытается добиться увольнения сотрудника по собственному желанию. Таким образом избежав дополнительных разбирательств по поводу необоснованного увольнения со своей стороны.
Между мной и С. состоялась переписка в социальной сети «ВКонтакте», в которой он неоднократно назвал моего мужа «ху…ой». Также им были написаны следующие фразы: «ты мышь», «сиди в своей норе», «жизни не видела, а уже что-то «пи…ишь», «твой удел по жизни прикидываться бедной овцой», и др.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ, оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Поскольку форма оскорбления может быть еще и “иная”, то подходит и жест со средним пальцем, и смайл, и даже презрительный взгляд. Со взглядом, наверное, я перегнул, но кто его знает — фантазии не хватит, чтобы составить хотя бы приблизительный перечень оскорблений.
Бывает, сложно удержаться от резкого словца в адрес человека. Например, в очереди на кассе тетя долго копается, выбирает что-то. Или в родительском чате чей-то папаша разошелся. Или в группе дома сосед высказывается. Или юзер под видео на YouTube в комментах— ну ведь бред пишет — как тут промолчать!
Таким образом можно придти к выводу: по вопросу о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за употребление нецензурной брани, оскорбление и пр. есть дискуссия. Дискуссия как в теории так и в практике. Некоторые считают,что данные отношения вообще не являются предметом трудового права, и не имеет значения запрещено ли такое поведение Правилами внутреннего трудового распорядка или нет.
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 ноября 2011 года г. Саратов Кировский районный суд г. Саратова
в составе: председательствующего судьи
Ульянкина Д.В., при секретаре Бибарсовой З.М., с участием представителя истца
Морозова Ф.А., представителя ответчика
Ивановской А.Д., рассмотрев в открытом судебном
заседании гражданское дело по
исковому заявлению Юматова М.А. к
обществу с ограниченной
ответственностью «Филипп Моррис
Сэйлз энд Маркетинг» о снятии дисциплинарного взыскания,
компенсации морального вреда, установил: Юматов М.А. обратился с иском к ООО
«Филипп Моррис Сэйлз энд
Маркетинг» о снятии
дисциплинарного взыскания в виде
выговора, наложенного приказом №
от ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование ссылается на то, что факт нарушения
дисциплинарного проступка не
установлен, неисполнения
должностных обязанностей истец не
допускал. Наложенное
дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного
проступка и личности работника,
который до этого ни разу не
привлекался к ответственности, имел
поощрения. Истцу в результате
нарушений трудового законодательства со стороны
работодателя причинен моральный
вред, компенсацию за который он
оценивает в 306200 рублей. В судебном заседании представитель
истца Морозов Ф.А. поддержал
исковые требования и просил их
удовлетворить по основаниям,
изложенным выше. Кроме того
пояснил, что факт оскорбления истцом работника ФИО6 не был
доказан. Оскорбление другого
работника нельзя расценивать как
дисциплинарный проступок. Представитель ответчика Ивановская
А.Д. возражала против
удовлетворения исковых
требований Юматова М.А. В
обоснование своих возражений
ссылается на то, что процедура привлечения Юматова к
дисциплинарной ответственности
была соблюдена. От работника перед
вынесением приказа о взыскании
было затребовано объяснение, от
которого он отказался. Юматову М.А. с учетом его положительной
характеристики и обстоятельств
совершенного проступка было
вынесено взыскание — выговор.
Право выбора того или иного вида
взыскания принадлежит работодателю. Поводом к
наложению дисциплинарного
взыскания послужило нарушение
Юматовым трудовой дисциплины,
выразившейся в оскорблениях,
высказанных другому работнику — ФИО6 Учитывая, что оскорбление
законом отнесено к тяжким
проступкам и является уголовно-
наказуемым деянием, а также
учитывая отсутствие у Юматова
ранее совершенных проступков, наличие поощрений, ему был
объявлен выговор. Некорректное
поведение работника по отношению
к другим работникам Правилами
внутреннего трудового распорядка
компании отнесено к нарушениям трудовой дисциплины. Суд, выслушав объяснения лиц,
участвующих в деле, исследовав
письменные материалы дела,
приходит к следующему. В соответствии со ст. 192 Трудового
кодекса РФ (ТК РФ) за совершение
дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие
дисциплинарные взыскания: 1)
замечание; 2) выговор; 3) увольнение
по соответствующим основаниям. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения
дисциплинарного взыскания
работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа
работников. Приказ (распоряжение) работодателя
о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт. В судебном заседании установлено,
что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ
специалисту по организации
дистрибуции Юматову М.А.,
работающему в филиале ООО
«Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг» в г. Саратов, применено
дисциплинарное взыскание в виде
выговора. Основанием для
привлечения в дисциплинарной
ответственности Юматова М.Ю.
послужило его некорректное поведение в отношении специалиста
по административно-хозяйственным
вопросам ФИО7, которое выразилось
в оскорблениях, высказанных в ее
адрес ДД.ММ.ГГГГ. Факт высказывания оскорблений в
отношении ФИО7 подтверждается
служебными записками ФИО7 от
ДД.ММ.ГГГГ, специалиста по работе с
ключевыми клиентами ФИО8 от
ДД.ММ.ГГГГ, управляющего филиалом в г. Волгоград ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ От дачи письменных объяснений
Юматов М.Ю. отказался, о чем
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были
составлены соответствующие акты. Таким образом, суд приходит к
выводу, что процедура привлечения
к дисциплинарной ответственности,
установленная ст. 193 ТК РФ,
работодателем в отношении
работника Юматова М.Ю. соблюдена. Кроме того, суд приходит к выводу о
наличии в действиях Юматова М.Ю.
дисциплинарного проступка. В соответствии со ст. 21 ТК РФ
работник обязан: добросовестно
исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него
трудовым договором; соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую
дисциплину. В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина
труда — обязательное для всех
работников подчинение правилам
поведения, определенным в
соответствии с настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым
договором. Пунктом 3.2.9. Правил внутреннего
трудового распорядка ООО «Филипп
Моррис Сэйлз энд
Маркетинг» (утверждены приказом
генерального директора ООО
«Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг» от ДД.ММ.ГГГГ №)
установлено, что работники
Компании обязаны вести себя
корректно, достойно, не допуская
отклонений от признанных норм
делового общения, принятых в Компании. Учитывая изложенное, суд приходит
к выводу, что в действиях истца в
отношении работника ФИО7 имеет
место некорректное поведение,
которое правомерно расценено
ответчиком как нарушение установленной в организации
дисциплины труда. При таких обстоятельствах суд
приходит к выводу, что у
работодателя имелись основания для
привлечения работника Юматова
М.Ю. к дисциплинарной
ответственности. При назначении вида взыскания ответчиком
обоснованно принята во внимание
положительная характеристика
истца (продолжительный стаж
работы на предприятии, отсутствие
ранее наложенных взысканий, имеющиеся поощрения), а также
тяжесть совершенного проступка,
выразившегося в унижении чести и
достоинства другого работника, и
ему назначено установленное ст. 192
ТК РФ дисциплинарное взыскание — выговор. Учитывая отсутствие со стороны
ответчика нарушений норм
трудового права по отношению к
Юматову М.Ю., оснований для
удовлетворения требований о
компенсации морального вреда не имеется. Таким образом, исковое заявление
Юматова М.Ю. не подлежит
удовлетворению. Руководствуясь статьями 194-199
ГПК РФ, суд решил: исковое заявление Юматова М.А. к
обществу с ограниченной
ответственностью «Филипп Моррис
Сэйлз энд Маркетинг» о снятии
дисциплинарного взыскания,
компенсации морального вреда, — оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в
кассационном порядке в Саратовский
областной суд в течение десяти дней
со дня изготовления
мотивированного решения путем
подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Саратова. Судья Д.В. Ульянкин
Раньше оскорбление было преступлением, за него даже можно было получить судимость. С 2011 года оскорбление стало административным правонарушением. Наказание для граждан — от 1000 до 3000 Р , а если кого-то оскорбили в публичном выступлении или в СМИ, то накажут на сумму от 3000 до 5000 Р . Потерпевший должен написать в прокуратуру заявление о возбуждении дела по факту оскорбления. Срок давности для привлечения к административной ответственности — 3 месяца.
Одна женщина пришла по делам в крупный государственный университет. Раньше она в нем преподавала, потом устроилась в другую фирму, но связи с университетом не потеряла. Эта фирма заключала с вузом разные хозяйственные договоры, и женщина пришла обсудить детали сотрудничества.
При этом работник не обязан доказывать, что реально понес моральные страдания и травмы из-за нецензурных выражений работодателя. Достаточно доказать сам факт нецензурных выражений и ругани. Доказать это поможет переписка, показания свидетелей и т. д. Что немаловажно, никаких судебных расходов сотруднику оплачивать не нужно, даже если он проиграет суд.
Руководство компании в замене отказало. Сотрудник обратился в поликлинику и открыл больничный лист, о чем также сообщил работодателю посредством сообщения через WhatsApp. В ответ на данное сообщение директор организации послал сотрудника «на 3 буквы» и общение прекратил.
Оскорбление начальника подчиненным
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Трудовые обязанности работника или, иначе говоря, трудовая функция — это личное выполнение работником по поручению работодателя за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы (ст. 15 ТК РФ).
Таким образом, если работник добросовестно и в установленном трудовым договором объеме выполняет свои трудовые обязанности, то применить к нему в рассматриваемой ситуации меры дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права.
Кроме того, факт оскорбления одним работником другого не является также законным основанием и для отстранения работодателем работника от работы, так как данное основание не установлено ст. 76 ТК РФ.
Единственная мера, которую в данной ситуации может предпринять работодатель, чтобы избежать в будущем подобных инцидентов, — это переместить конфликтующего работника. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если оно не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, производится без его согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
самостоятельно отстаивать свои честь и достоинство, обратившись с заявлением о возбуждении уголовного дела в правоохранительные органы в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством РФ и (или) требовать возмещения морального вреда в порядке гражданского судопроизводства РФ.
Оскорбления на работе статья
Законодательством регулируется данная сфера с учетом общей правовой характеристики – унижение личности. Как понять человек просто неудачно пошутил, или его действия необходимо расценивать, как правонарушение. Нужно учитывать две важные составляющие преступления:
Например, дома родственники не уважают человека, считают его поверхностным и не серьезным, отсутствуют близкие друзья. А на работе, наоборот, человека считают ценным сотрудником и т.п. Кроме того, необходимо различать понятие оскорбления личности с глазу на глаз и оскорбление на публике. Основы законодательства Административный Кодекс о правонарушениях в отдельную статью оскорбление сотрудников не выделяет.
Правила борьбы с хамством (Главное понять, кто ваш босс — истерик, двоечник или садист)
Босс-двоечник. Очень часто человек, ставший начальником, перенимает стиль управления предыдущего руководителя. Если учитель позволял себе кричать и ругаться матом, то велика вероятность, что его преемник будет вести себя точно так же. Однако снятие кальки не гарантирует, что новому начальнику удастся с помощью хамства эффективно руководить людьми. «Это довольно смешной и нелепый стиль управления, — считает Андрей Копьев. — Человек вместо того, чтобы выработать собственную модель взаимодействия с подчиненными, примеряет полушубок с чужого плеча. Ведь может оказаться, что мат предыдущего начальника компенсировался его харизматичностью».
Если судьба свела с начальником-хамом, то нормальный человек оказывается перед выбором: противостоять хамству или уйти из компании. Чтобы принять правильное решение, важно понимать, какого поведенческого стиля придерживается босс. По словам психологов, существует три основных типа.
Как реагировать на оскорбления на работе
Работа в коллективе предполагает тесный контакт людей друг с другом и с начальником. По мере исполнения своих служебных обязанностей коллеги вынуждены вступать в диалоги, которые не всегда могут понравиться собеседнику. Факты оскорбления условного сотрудника на его рабочем месте сегодня, к сожалению, не редкость. Но большинство работников не знают, как возможно действовать в этом случае. Далее будет рассказано, что именно можно предпринять в отношении условного обидчика, и на какую законодательную базу следует прямо опираться.
Ответственность за описываемые действия в адрес сотрудника/работника также может предусматриваться в виде обращения дисциплинарного должностного взыскания (статья 81-я). Дисциплинарное взыскание за оскорбление на рабочем месте по своему характеру может выражаться в устном выговоре (путем проведения собрания), а также в наложении специального должностного штрафа в адрес сотрудника (о том, как обжаловать выговор, читайте в статье:).
Я очень люблю свою работу и часто задерживаюсь вечерами, чтобы провести мониторинг рынка. Но еще я люблю вышивать. За рулем не повышиваешь, дома внимания требует муж. Поэтому офис – единственное место, где я могу заняться хобби. От рабочего процесса меня это не отвлекает – честно! Я могу думать о рекламной площадке наших конкурентов, придумывать слоган для новых товаров и параллельно вышивать крестиком. Но руководство почему-то так не считает. Когда мой босс увидел меня с пяльцами, я уже приготовилась идти на ковер. Но выговора не последовало. Вместо этого мой стол переставили. Вроде не наказание, но я испытываю жуткий дискомфорт. Мой стол и компьютер теперь видят все, с кем я сижу в кабинете. Такое ощущение, что сижу голой. Подумываю об увольнении».
Опоздала на работу? Сто раз опоздала? Была застукана у компьютера с сигаретой? Упустила важный контракт или еще где-то в чем-то напортачила? И вот теперь ты ждешь, что тебя уволят. Не факт! Возможно, тебя ждет иная кара: современные боссы бывают очень изобретательны.
26 мая 2021 urist46 100
