Выплаты медикам при сокращении реорганизации в москве

при сокращении вы в итоге получите 3 средних заработка, но частями, то есть 1 часть ср. заработка при сокращении вам выплатит работодатель, далее вы должны будете встать на учет в орган занятости и последующие 2 месяца вы будете получать денежные средства от государства. При сокращении работодатель направляет уведомление за 2 месяца. Если у вас средний заработок составляет 100 тыс руб в месяц, то почему нет.

Мэр МосквыСергей Собянин подписал два постановления правительства города, касающиеся попавших под сокращение медиков. Документы опубликованы на официальном сайте правительства Москвы. Первое постановление устанавливает «меры социальной поддержки медработникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г.». Уволенные врачи получат компенсацию из городского бюджета в размере 500 тысяч рублей, средний медперсонал – 300 тысяч рублей, младший – 200 тысяч рублей.

Увольнения и сокращения в 2020

Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные смены

Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ. На этот случай полагаются следующие выплаты.

1. Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
2. Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.
3. Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.

• за первый месяц — ничего выплачивать не нужно. Работнику уже выплатили выходное пособие в день увольнения;
• за второй месяц — средний заработок, если работник подтвердил, что он никуда не устроился (трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности);
• за третий месяц после увольнения средний заработок выплачивают после предъявления работником решения от службы занятости.

При увольнении по сокращению численности (штата) закон защищает права более уязвимой стороны — работника. В ТК РФ предусмотрены несколько видов гарантий, позволяющих сделать расставание сотрудника с нанимателем менее болезненным. В том числе это денежные средства, которые работодатель обязан заплатить, чтобы не нарушить трудовое законодательство:

В конце прошлого года была начата реформа здравоохранения в г.Москва и Собяниным было подписано постановление № 695-ПП от 25.11.14 «О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы», в котором говорится, что уволенным в связи с сокращением численности или штата работников с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г. Врачам выплачивается по 500 тыс. руб., среднему медицинскому персоналу — по 300 тыс. руб., младшему медицинскому персоналу — по 200 тыс. руб.
Выплаты осуществляются за счет городского бюджета.

На данный момент известно, что Список медицинских работников на предоставление единовременной денежной выплаты формируется руководителем медицинской организации и направляется на утверждение в Департамент здравоохранения города Москвы и зачастую в эти списки сокращенных работников, работавших пенсионеров не внесли и компенсации им выплачивать, соответственно, не планируют. По какой причине непонятно. Ни в одном законодательном акте по этой реформе не говорится про дискриминацию работавших пенсионеров.

Какие выплаты предусмотрены для медработников в период пандемии

Согласно Указу главы государства РФ, врачам разных специальностей, медсестрам и младшему медицинскому персоналу в течение трех месяцев, Правительство РФ будет производить доплату, размер которой зависит от уровня квалификации медработника. места его работы, а так же, от того, работает ли сотрудник с больными COVID-19.

Медицинские организации вправе самостоятельно устанавливать дополнительные критерии оценки эффективности деятельности сотрудников. Однако, они должны быть согласованы с критериями оценки и эффективности, разработанные субъектами РФ и органами местного самоуправления для подведомственных им учреждений на основании Приказа Минздрава России от28.06.2013 №421 и Приказа Минздрава России от 08.08.2014 №430н.

ВС подчеркнул: указанные акты должны были быть изучены судами в целях определения правовой природы полученных Воробьевой выплат в виде материального стимулирования и единовременного поощрения. Первой инстанции и апелляции следовало определить, являются ли указанные выплаты теми, за счет которых формируется фонд оплаты труда гражданских служащих. Однако суды не просили истицу предоставить акты, послужившие основанием для выделения соответствующих бюджетных ассигнований, на которые она ссылалась в обоснование своей позиции.

Межрайонная ИФНС пояснила, что в данном случае действительно не были учтены материальное стимулирование и единовременное поощрение, выплаченные за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование госслужащих сверх установленного фонда оплаты труда. Данные выплаты, по мнению работодателя, не учитываются при определении соответствующей компенсации, поскольку не включены в п. 2 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. Относительно премий инспекция указала, что они были учтены.

Сократили на работе

По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

После того как вы закроете обходной лист, который будет подтверждением того, что работодатель не имеет к вам имущественных претензий, вам должны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая.

• врачам – 50 тысяч рублей;
• среднему медперсоналу – 30 тысяч рублей;
• младшему медперсоналу – 10 тысяч рублей;
• водителям – сотрудникам поликлиник и служб скорой помощи – 15 тысяч рублей;
• другому персоналу – 10 тысяч рублей.

В период пандемии коронавируса медицинские работники Подмосковья могут получить три вида надбавок к зарплате: президентскую, федеральную и региональную. В Московской области предусмотрены выплаты, в том числе, сотрудникам медучреждений, не работавшим с инфицированными коронавирусом пациентами. На какие дополнительные средства имеют право медработники и как рассчитываются выплаты, читайте в материале mosreg.ru.

Выплаты медикам при сокращении реорганизации в москве

«Весь персонал заставили подписать задним числом допсоглашение к трудовому договору. Без подписания данного документа работать не допускали. А так как это единственное место работы для людей, выбора не было, ближайшая больница находится в Екатеринбурге. Поэтому все подписали автоматически Ведь кредиты и ипотеки никто не отменял. А через месяц мы увидели, что зарплату сократили кому-то в 1,5, кому-то в 3 раза, в зависимости от лояльности руководства», – отметил врач.

«Медицинские работники Сысертской ЦРБ, временно перешедшие работать в «красную» зону инфекционного госпиталя, заключили новые контракты со своим работодателем, в которых были прописаны все условия оплаты труда, в том числе объем дополнительных выплат. Прописанные в контрактах условия выполняются работодателем в полном объеме. Работа в инфекционном госпитале считается временным переводом врача с одной должности на другую», – рассказали в пресс-службе.

Компенсации выплатят медработникам, попавшим под сокращение с 1 июля

Столичные власти будут платить компенсации от 200 до 500 тысяч рублей медицинскому персоналу, попавшему под сокращения, начиная с 1 июля 2014 года и по 31 декабря 2015 года. Об этом M24.ru сообщил замглавы департамента здравоохранения Валерий Павлов. По его словам, из выплат будет удержан подоходный налог.

«Сколько работников увольнять по сокращению, решают руководители медицинских организаций и информируют нас. Главное, не допустить снижения доступности и качества оказания медицинской помощи», — отметил Павлов. Компенсации планируется выплатить медработникам, попавшим под сокращение в связи с реорганизацией учреждений в период с 1 июля 2014 года по 31 декабря 2015 года. «Эти деньги будут выплачены сверх выходных пособий и компенсаций за неиспользованные отпуска, предусмотренных Трудовым кодексом», — уточнил Павлов. Общая сумма, которую планируется потратить на выплаты медработникам из городского бюджета, сейчас уточняется.

Уволенные врачи получат по полмиллиона компенсации – Собянин

Московские власти выплатят медикам, попавшим под сокращение в связи с реформой здравоохранения, дополнительные компенсации в размере от 200 до 500 тыс. руб. Об этом заявил мэр Москвы Сергей Собянин. Также медикам будет предоставлена возможность пройти переобучение с выплатой стипендии в размере 30 тыс. руб. в месяц. Всего в результате реорганизации будут уволены медики 28 лечебных учреждений столицы.

Кроме этого мэрия создаст специальный центр трудоустройства сокращенных медиков: в единый банк вакансий будут стекаться информация о свободных должностях в сфере здравоохранения Москвы и области, в федеральных медицинских центрах и лечебных учреждениях близлежащих областей ЦФО.

Порядок увольнения по сокращению штата и выплаты компенсации

• Женщину: беременную, работающую по бессрочному или срочному контракту (который при его истечении во время беременности обязан быть продлен по заявлению работницы), за исключением случаев срочного договора на замену, который оказался выполненным и других предложений у работодателя нет.
• Мать-одиночку либо отца, воспитывающего детей без матери: при наличии хотя бы одного малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида до 18 лет.
• Родителя или опекуна: воспитывающего ребенка до 3 лет при наличии в семье минимум 3 малолетних детей (до 14 лет) и отсутствии работы у второго родителя / опекуна.

Сокращение численности или штата работников – это предусмотренный законом способ прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ). Причины такого сокращения не указываются, а значит могут быть любыми, однако сама процедура четко регламентирована и ее нарушение может привести к серьезным санкциям для владельцев предприятия.

Для надбавок медикам правительство запросило иностранный кредит

Тот факт, что российские власти сейчас берут иностранный кредит для выплат медикам, удивителен, если учесть, что совсем недавно чиновники уверяли, что проблем с доплатами врачам и медработникам сейчас нет. На прошлой неделе глава Счетной палаты (СП) Алексей Кудрин на встрече с президентом РФ Владимиром Путиным рассказывал, что ситуация с выплатами «урегулирована». «В целом по мониторингу стимулирующих выплат врачам могу сказать, что правительство урегулировало ситуацию», – сказал глава СП, подчеркивая, что количество жалоб и замечаний по этой теме снизилось в разы.

В профсоюзе «Альянс врачей» (внесен Минюстом в реестр НКО, признанных иностранным агентом) сообщают, что ситуация остается сложной по сей день. Так, вопреки указу президента РФ родственникам погибшего от COVID-19 медика отказали в выплате компенсации в размере 2,7 млн руб. Прокуратура Курганской области начала проверку заявлений работников больницы скорой медицинской помощи в Кургане о снижении зарплат. Ранее местные СМИ сообщили о жалобах медиков больницы на снижение зарплаты: якобы в медучреждении стимулирующие надбавки – за сложность, вредность, напряженность, работу в ночное время, стаж, категорию – были снижены до минимума без предварительного уведомления.

вы не пишите в каком регионе, поэтому и написал о Москве, но из практики такие постановления принимаются «под копирку», поэтому выплата производится в связи с сокращением численности — это основание, не выплачивать ее не имеют право, если откажут то обжалуйте отказ, но желательно ознакомиться (или дать ссылку) на документ на основании чего вам производят выплаты, а о приходится гадать на кофейной гуще, что за выплаты, с чего складываются, в каком регионе, а может отказ не в связи с совместительством, а по др. основаниям, прям угадай мелодию из двух нот.

В соответствии с данным документам выплата производится в связи с сокращением численности или штата работников медицинских организаций в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г., никаких отменительных условий в данном документе нет, т.е. медицинские работники медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, являющиеся гражданами Российской Федерации (независимо от места жительства) и уволенные в связи с сокращением численности или штата работников медицинских организаций имеют право на получение выплаты в установленном размере.

Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают

• Заявление на выплату сохраняемого заработка;
• Паспорт;
• Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
• Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.

10 мая 2021      urist46         135      

Похожие записи
• 
  Госпошлина при перерегистрации орг
• 
  Утеряна карточка на льготный проезд
• 
  Досрочный выход на пенсию для проживающих в зоне с правом на отселение
• 
  Основные Навыки Адвоката По Уголовным Делам