Как прописать, что прмия не выплачивается на испытательном сроке
Содержание
- Как прописать, что прмия не выплачивается на испытательном сроке
- Как прописать, что прмия не выплачивается на испытательном сроке
- Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет
- Есть ли основания не начислять премию за период испытательного срока
- Как прописать, что прмия не выплачивается на испытательном сроке
- На испытательном сроке заработная плата не может быть меньше // Обзор дела N 18-КГ19-77
- Выплачивают Ли Аванс На Испытательном Сроке
Как прописать, что прмия не выплачивается на испытательном сроке
Обоснование позиции:
Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ). К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые представляют собой переменную часть заработной платы.
В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Это требование дополняется нормой части первой ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу этих норм в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер оклада (должностного оклада) или тарифной ставки (при сдельной системе оплаты труда — конкретный размер сдельных расценок). Кроме того, условия о надбавках, доплатах, премиях, установленных работникам, также должны быть зафиксированы в их трудовых договорах (абзац пятый части второй ст. 57 ТК РФ)*(1).
Устанавливая заработную плату работнику, с которым заключается трудовой договор, содержащий условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, необходимо помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть третья ст. 70 ТК РФ). Это означает, что работник не может быть ограничен в правах или освобожден от каких-либо обязанностей на том основании, что он проходит испытание, в частности, нельзя занижать работнику заработную плату на период испытательного срока.
Таким образом, мы считаем, что выплачивать работнику на период испытательного срока надбавку за интенсивность и высокие результаты труда в меньшем размере, чем она установлена другим работникам, выполняющим такую же трудовую функцию и не находящимся на испытательном сроке, если показатели для ее начисления и выплаты были достигнуты работником, неправомерно.
В рассматриваемом случае при установлении работнику переменной части заработной платы работодатель обязан соблюсти требования закона относительно недопущения дискриминации при оплате труда (ст. 3 ТК РФ), обеспечения равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), зависимости заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). По нашему мнению, меньший размер надбавки, выплачиваемой работнику, находящемуся на испытательном сроке, по сравнению с размером надбавки, который установлен остальным работникам, выполняющим такую же трудовую функцию, может быть обусловлен только более низким уровнем деловых качеств работника, таких как способность выполнять свою трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, а также личностных качеств работника (например, отсутствие определенного уровня образования, небольшой опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (смотрите п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Только лишь то обстоятельство, что работник проходит испытание, назначенное ему при приеме на работу, на наш взгляд, не может быть основанием для снижения размера надбавки. К аналогичному выводу приходят и специалисты Роструда (смотрите ответы на вопрос 1 и вопрос 2, размещенные на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Таким образом, мы считаем, что выплата надбавки в меньшем, чем другим работникам, размере будет являться неправомерным, если основанием для снижения ее размера является сам факт прохождения работником испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Анализ судебной практики показывает, что некоторые суды считают неправомерным включение в локальный акт положения, в соответствии с которым работникам в период испытательного срока выплаты стимулирующего характера не производятся (смотрите, кассационное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 17.11.2010 по делу N 33-4947, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 19.03.2014 по делу N 33-809-2014). В то же время существует и другая точка зрения, согласно которой установление на время испытательного срока работодателем более низкой оплаты труда не является дискриминацией в сфере труда (решение Плавского районного суда Тульской области от 20.07.2016 по делу N 2-597/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 25.10.2017 по делу N 33-3590/2017).
————————————————————————-
*(1) Указывать в самом договоре конкретные размеры всех доплат и надбавок, а также условия и порядок их начисления необязательно. Достаточно перечислить все компенсационные и стимулирующие выплаты и сделать ссылку на документы, которыми установлена система оплаты труда, действующая у данного работодателя. Судебная практика подтверждает правомерность такого способа выполнения требований ст. 57 ТК РФ (определение Верховного суда Республики Татарстан от 03.05.2012 N 33-3863/2012, определение Московского городского суда от 27.07.2010 N 33-22264).
Как прописать, что прмия не выплачивается на испытательном сроке
Ситуация: Нужно ли выплачивать премию уволенному сотруднику, например, ежеквартальную или годовую. Да, нужно. Право на премию, например, ежеквартальную или годовую, может возникнуть у сотрудника до увольнения в случае выполнения показателей и условий премирования, предусмотренных в локальных актах организации (ст. 135 ТК РФ). Однако рассчитать и выплатить такую премию при увольнении сотрудника до окончания периода, за который начисляется премия, невозможно.
Судьи указали, что премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии их осуществления могут быть отражены в трудовом договоре работника либо утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т. п.).
Советуем быть внимательным с обоснованием. Сотрудник может пойти с ним в суд и заявить, что его выгнали без причины. Если суд встанет на сторону сотрудника, компании придется оплатить работнику судебные издержки и адвоката, моральный ущерб, компенсацию за дни, когда он не работал, и принять обратно на работу.
- для рядовых сотрудников — три месяца;
- для руководителей и главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов — до шести месяцев. Поэтому если нанимаете исполняющего директора для своей компании, его работу можно проверять полгода;
- по контрактам с ограниченным сроком — от двух до шести месяцев — две недели. Так бывает, когда нанимают работника на сезонную работу, например, продавцом елочных игрушек.
Такие премии включаются, если были начислены за какой-то период больше месяца, но не больше расчетного периода. Включаются по одной за каждый показатель (например, если выплачивалась премия по итогам работы за квартал и еще была премия отдельным сотрудникам за выполнение срочных заданий).
- непосредственно в трудовом договоре;
- сделать в трудовом договоре отсылку на коллективный договор, где говорится о премировании;
- сделать в трудовом договоре отсылку к Положению о премировании;
- написать в трудовом договоре, что нужно смотреть коллективный договор, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.
Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока. В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность.
3.1. Константин,
Нормой ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Частью 2 той же статьи регламентировано, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (далее — ЛНА) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, принимает ЛНА, в котором устанавливает повременно-премиальную систему оплаты труда, который он сам обязан соблюдать (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Условия оплаты труда обязательны для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Если локальными нормативными актами предусмотрена система премирования, если в соответствии с которыми необходимые нормы труда были работником не выполнены, то лишение премии правомерно, даже при условии нахождения на испытательном сроке.
Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет
При изучении материалов дела суд выяснил, что согласно п. 4.1 – 4.5 трудового договора оплата труда работника состоит из двух частей: фиксированной и переменной. Фиксированная часть оплаты труда работника выплачивается ежемесячно в виде установленного должностного оклада и гарантированных законодательством компенсационных выплат (доплат) к должностному окладу, связанных с режимом работы и условиями труда. Переменная часть оплаты труда является стимулирующей выплатой (премии, надбавки) и производится в сроки, по основаниям и на условиях, которые определены коллективным договором. Заработная плата выплачивается работнику в порядке, установленном законодательством и коллективным договором, действующим у работодателя и определяющим конкретные сроки ее выплаты.
В соответствии с п. 11.1.3 разд. 11 «Социальные выплаты» единого положения об оплате труда и социальных выплатах работникам, являющегося приложением 8 к коллективному договору, при наличии средств и в пределах социального фонда, образованного за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации, генеральным директором могут выплачиваться премии работникам, кроме находящихся на испытательном сроке, к праздничным датам (премии ко дню работника инкассации и двум государственным или республиканским праздникам, дополнительные премии из социального фонда объединения (в том числе к юбилейной дате объединения, филиала), выплачиваемые по решению генерального директора объединения).
Внимательно следует отнестись к начислениюпремий работнику на испытательном сроке. Критерий здесь – положения ЛНА или условия трудового договора с ним. Пример: в ЛНА указана возможность выплаты премии за выполнение плана продаж – выплата делается всем, включая и новичков; премия выплачивается в связи с достижением определенного трудового стажа – новичкам она не положена.
- В период испытания работник имеет равные с другими права, согласно нормам трудового права, ЛНА, колдоговора (ст. 70 абз. 3 ТК РФ).
- Одно из основных прав – на получение вовремя и в полном объеме заработной платы, соответствующей квалификации, сложности труда, количеству и качеству работы, значит, на равных должностях, соответствующих определенной квалификации зарплата отличаться не может (ст. 21 абз. 5 ТК РФ).
- Работодатель обязан платить равную зарплату за труд равной ценности (ст. 22 ч. 2 абз. 6 ТК РФ).
Есть ли основания не начислять премию за период испытательного срока
Кратко: я был на испытательном сроке 3 месяца, прошел его, продолжаю работать. В трудовом договоре указано, что есть премия в размере 20% от оклада за премиальный период (фиксирована, не зависит от результатов работы). Я ее не получил и хочу понять, какие есть юридические основания у работодателя не выплачивать ее.
премии, которая составляет 20% от должностного оклада за премиальный период. Условие выплаты премии — нерасторжение тру дового договора в течение nремиального периода по собственному желанию работника. Продолжительность премиального периода устанавливается в Доп соглашении к договору. Система премирования устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда.
Как прописать, что прмия не выплачивается на испытательном сроке
Таким образом, работодатель должен учитывать эти нюансы во время приема сотрудника. Некоторые категории лиц обладают рядом привилегий, которые закреплены в ТК РФ, поэтому уволить их будет сложнее. Чтобы не возникало сложностей с персоналом, большинство работодателей стараются не принимать льготников на работу.
ох, самой хочется плюнуть, но за державу обидно , была бы какая-то мелкая коммерческая компания, а здесь федеральная госслужба. да и зарплаты без этих доплат такие минимальные, что еле-еле превышают региональный мрот, и еще это дальше будет продолжаться, сейчас еще какие-то доплаты рассчитывают, также включат только месяцы после испыт.срока..
На испытательном сроке заработная плата не может быть меньше // Обзор дела N 18-КГ19-77
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сотрудник начал работать, но трудовой договор не заключили. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение. Его подписывают до того, как сотрудник приступает к работе. Затем из этого соглашения работодатель переписывает условия испытательного срока в договор.
У компании должны быть доказательства, что сотрудник не справился с работой. Например, сотрудник перевел деньги не той организации, это зафиксировано в программе. В договоре указано: чтобы успешно пройти испытательный срок, работник должен переводить деньги без ошибок.
Проблема. Такая практика противоречит трудовому законодательству и может послужить поводом для претензий со стороны трудинспекции. Дело в том что, по сути, штрафы являются мерой ответственности за упущения по работе. Однако перечень мер дисциплинарной ответственности закрытый (ст. 192 ТК РФ). Что касается материальной ответственности, то применить к работнику эту меру воздействия можно только в порядке и по основаниям, которые предусмотрены главой 39 ТК РФ. То есть необходимо установить, что был причинен ущерб, доказать виновность работника и т.д. По этим же основаниям не правомерным будет и лишать сотрудника премии.
Решение. Вместо того чтобы лишать работников премии, посоветуйте кадровикам установить четкие критерии того, возникает ли у сотрудников право на дополнительные выплаты. А также основания, по которым премия начисляется, и обстоятельства, при которых права на премию не возникает. Все это целесообразно изложить в положении о премировании. Например, премия в размере 30 процентов от заработка может быть установлена работнику, если он весь месяц качественно и своевременно выполняет свои обязанности (вовремя сдает отчеты, оборудование работает без перебоев или все неполадки своевременно устраняются и т.п.). А за особые достижения размер премии может быть увеличен, например, в случае, если на менеджера по продажам не поступило жалоб от посетителей, то размер его премии составит 50 процентов, если жалоб было больше трех – то 40 процентов и т.п.
Выплачивают Ли Аванс На Испытательном Сроке
Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.
В трудовом договоре не могут содержаться условия (в том числе об оплате труда), ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению.
1. Насколько вообще законны мои требования и какова перспектива?
2. По срокам давности, о том, что квартальная премия у меня минимальная, узнала в апреле, в день выдачи листка с зарплатными начислениями, по ней в 3х месячный срок укладываюсь. А вот с мат.стимулированием сложнее, последнее было выплачено в декабре, фактически стала разбираться и все выяснила тоже в апреле, частично от бухгалтера + сама нашла постановление правительства и положение в инете, до этого все молчали, а как это доказать суду? как-то можно восстановить срок?
3.Что указать в просительной части? Обязать выплатить мат.стимулирование и премию? Взыскать мат.стимулирование и премию? Как рассчитать то, что необходимо взыскать (у меня нет данных кому и сколько платили)? И Можно как-то просить суд запросить у работодателя эти данные и на что вообще ориентироваться — на премию и мат.стимулирование человека на такой-же как у меня должности? Суд сам может/должен будет рассчитать?
Добрый день. прощу помощи в следующем вопросе.
Являюсь госслужащей, при приеме на работу был установлен испытательный срок 6 месяцев, который закончился благополучно. Но, в данный момент существует спор с работодателем по поводу выплат материального стимулирования и квартальной премии, которые за период испытательного срока мне не выплачивались, а именно:
1.Мат.стимулирование было установлено постановлением правительства и принятым в соответствии с ним порядком:
Настоящий Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих . разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации . и устанавливает механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих . в виде премий за качество исполнения ими обязанностей по контролю за соблюдением того-то. Осуществляется за счет того-то. Решения о конкретных размерах премирования гражданских служащих принимаются в соответствии с настоящим Порядком принимаются в отношении гражданских служащих руководителем таким-то.
фактически выплачивалось всем, кроме тех, кто на испытат.сроке.
Ситуация: Нужно ли выплачивать премию уволенному сотруднику, например, ежеквартальную или годовую. Да, нужно. Право на премию, например, ежеквартальную или годовую, может возникнуть у сотрудника до увольнения в случае выполнения показателей и условий премирования, предусмотренных в локальных актах организации (ст. 135 ТК РФ). Однако рассчитать и выплатить такую премию при увольнении сотрудника до окончания периода, за который начисляется премия, невозможно.
Положением об оплате труда. Премиальный период установлен 3 месяца. В данный момент этого Положения об оплате труда у меня на руках нет (пока хочу понять свою позицию не привлекая внимания). Вопрос в том, есть ли там оговорка о неначислении премии за время испытательного срока.
10 Июн 2021 urist46 83
