Какие вопросы по гражданскому праву задают на собеседовании в ильфе
Содержание
- 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)
- Какие вопросы по гражданскому праву задают на собеседовании в ильфе
- Какие вопросы по гражданскому праву задают на собеседовании в ильфе
- Стажировка мечты: как попасть в ильф и там остаться
- Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать
- Вопросы для собеседования на юриста
- Как определить квалификацию юриста? // О собеседовании кандидатов на должность юрисконсульта
- Вредные советы: как юристу провалить собеседование
27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)
В конце собеседования редкие кандидаты думают, будто показали все, на что были способны. Возможно, беседа пошла в неожиданном направлении. Может быть, собеседник по-своему расставил акценты в резюме, сосредоточившись на одних навыках и забыв про другие. А может, в начале собеседования кандидат слишком нервничал и не смог правильно сформулировать все то, о чем хотел рассказать.
Если у вас нет ответа на этот вопрос, это очень плохо. Каждому приходится принимать сложные решения, вне зависимости от должности. Моя дочь как-то работала на полставки официанткой в ближайшем ресторане. Она постоянно принимала сложные решения — например, о том, как вести себя с постоянным клиентом, чьи действия порой граничили с домогательством.
Могут спросить и что-то посложнее — например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.
Одна из проблем при устройстве в консалтинг, особенно международный — отличное владение английским. Недостаточный уровень знания языка — самая популярная причина отказа кандидатам в иностранные фирмы, говорит Дмитрий Куликов, юрист «Юков и партнеры». В российском консалтинге на первый план выходит проблема стажа — требование брать кандидата с не менее чем двухлетним опытом существует во многих юрфирмах, и это одна из самых частых причин отказа.
Какие вопросы по гражданскому праву задают на собеседовании в ильфе
В этой статье мы рассмотрим как потенциальные места для трудоустройства юридические компании и правовые отделы «обычных» компаний; соответственно, мы подразумеваем, что заниматься вы будете частным правом. Юридические компании (law firms, в России их часто называют «консалтинговыми») обычно заставляют пройти два-три сложных собеседования, на которых в первую очередь будут выяснять ваш уровень правовых знаний, а также знаний иностранных языков, если речь идёт об иностранной юридической фирме (ILF). Если же вы идёте юристом в юридический отдел компании (in-house lawyer), количество собеседований будет меньшим, но на них от вас будут ждать проявления навыков работы в коллективе и знания специфики работы правового департамента организации.
Близятся каникулы, а значит, студентам старших курсов пора подумать о летней стажировке или практике. Почти везде для успешного трудоустройства требуется пройти одно или несколько непростых собеседований; чтобы ваш «первый блин» не стал комом, мы собрали свой опыт, опросили друзей-пятикурсников и изложили здесь все рекомендации по удачному прохождению собеседования.
Какие вопросы по гражданскому праву задают на собеседовании в ильфе
Абсолютно однозначно — это исключение. КАК ПРАВИЛО, если в ИЛФе было интервью, причем интервью неудачное, даже если речь идет о стажере, во второй раз не позовут. И всякие ‘keep your CV on file’ — ерунда, которая означает «ищите работу в другом месте и нам больше не пишите».
Абсолютно однозначно — это исключение. КАК ПРАВИЛО, если в ИЛФе было интервью, причем интервью неудачное, даже если речь идет о стажере, во второй раз не позовут. И всякие ‘keep your CV on file’ — ерунда, которая означает «ищите работу в другом месте и нам больше не пишите».
Чтобы оценить уровень образования юриста, обратите внимание на то, какой ВУЗ он окончил и сколько лет проходил обучение. Традиционно считается, что качественное юридическое образование дают классические государственные университеты и некоторые институты, много лет специализирующиеся на подготовке правоведов. А вот диплом свежеиспеченного ВУЗа на базе какого-нибудь кулинарного колледжа – это повод задуматься об уровне подготовки специалиста. Также, как и ситуация, когда человек обучался профессии гораздо дольше, чем предусмотрено программой подготовки. Постарайтесь выяснить, чем это было вызвано – уважительной причиной или банальной неуспеваемостью.
- какой специалист нужен: «широкого профиля» или специализирующийся в определенной отрасти юриспруденции;
- какой предполагается круг обязанностей будущего сотрудника;
- необходим ли компании «внутренний» юрист, либо в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;
- какое образование и опыт работы необходимы соискателю.
Стажировка мечты: как попасть в ильф и там остаться
Чтобы получить приглашение в стажеры, нужно пройти 3-4 этапа собеседования. «Подача документов и эссе, тесты, собеседование с директором по персоналу, потом со старшими юристами, потом с партнером, ответственным за рекрутмент и девелопмент», – перечисляет Липатова. Кроме того, претенденты должны иметь базовое юридическое образование и английский не ниже Upper Intermediate. Юридический английский не нужен: термины легко освоить в ходе работы при хорошем уровне языка, уточняет представитель Dentons. Причина, по которой чаще всего отсеивают кандидатов, – недостаточный уровень общей подготовки, рассказывает она.
Не ожидала, что юристы отнесутся с таким пониманием и лояльностью к моей учебе. Стараются не загружать работой, если знают, что тебе через пару часов в университет. Никто не будет заставлять пропускать пары без веских причин (например, очень серьезного дедлайна). В итоге совмещать работу с учебой оказалось не так сложно, как я думала. Но свободного времени, конечно, стало намного меньше.
Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать
- Заходя в кабинет – поздоровайтесь со всеми. Если от волнения забудете об этом – произведете отрицательное первое впечатление, а это не лучшее начало;
- Сядьте на Ваше место и примите удобную позу, расслабьте руки и следите за движениями пальцев – они не должны дергаться. Крутить-вертеть какой-либо предмет в руках тоже не стоит – сосредоточьте все внимание на собеседнике;
- Не будьте слишком серьезны и напряжены – улыбка на Вашем лице должна промелькнуть обязательно. Поверьте, с позитивными людьми работать приятнее.
- Не перебивайте, когда Вам задают вопрос. Это оставит о Вас крайне негативное впечатление. Даже если Вы уже знаете, что ответить – дождитесь пока вопрос будет озвучен полностью, и только тогда озвучьте ответ.
- Не повторяйте заданный Вам вопрос – это приемлемо для студентов, не подготовившихся к экзамену, но не для претендентов на работу юриста.
Собеседование при приеме на работу – всегда волнительное мероприятие. Тем более для будущего юриста – помимо привычного для собеседования перечня вопросов Вас ждут ещё вопросы по специализации. Но переживать не стоит – при хорошей подготовке Вы сможете показать себя с наилучшей стороны. Как? Читайте далее.
- В каком учебном заведении вы получили образование?
- Где проходили практику?
- Ваша специализация?
- Обладаете ли вы опытом для выполнения предлагаемой работы?
- Принимали ли вы участие в судебных процессах?
- Какую профессиональную литературы вы изучили за последний месяц?
- Как вы оцениваете свою деятельность на предыдущем месте работы?
- Почему вас заинтересовала именно наша компания?
- Какой график работы вам наиболее удобен?
- Перспективы вашего карьерного роста?
Как проводить собеседование с юристом? Собеседование на должность юриста проводиться по тем же правилам, что и собеседование на другие вакансии. Кроме профессиональных вопросов на собеседовании при приеме на работу юристом или тестирования обязательно задаются вопросы личного характера. Итак, что спросить на собеседовании у юриста:
В ходе собеседования следует обратить внимание на внешний вид и манеры юриста. Ведь не секрет, что именно этот специалист является лицом компании, представляя ее в судах и различных структурах. Вежливость, деловой костюм, грамотная речь, опрятный внешний вид – необходимые атрибуты любого уважающего себя юриста.
Мы не будем приводить конкретных ответов на упомянутые вопросы. Естественно, что они должны быть точными и правильными. В работе над практическими задачами важен системный подход, возможность предложить несколько вариантов решения. Наряду с сущностью важна и форма ответов. Квалифицированный юрист никогда не станет «умничать», если не знает ответа на вопрос. Его тон будет спокойным, ровным и доброжелательным, без заносчивости и апломба. Скромность – признак профессионала.
Вопросы для собеседования на юриста
Приглашение на собеседование следует за просмотром и анализом резюме, портфолио, рекомендательных писем. HR-менеджер прежде всего обращает внимание на правильность составления и оформление резюме, которое дает представление об общем культурном уровне, умении логично излагать мысли, аккуратности, грамотном владении письменной речью.
Это от вакансии зависит, как я понимаю. Если идет поиск на должность, предполагающую хорошее образование, опыт работы, существенную автономность юриста — первоначальный отсев должен иметь место. Если же нужен человек для выполнения стандартных операций, главными требованиями к которому являются знание азов, внимательность, умение обучаться, а опыт работы не имеет значения, то и отсев минимальный.
Как определить квалификацию юриста? // О собеседовании кандидатов на должность юрисконсульта
Согласен. Если продолжить эту мысль, то высокий уровень кандидатов требует от работодателя соответствующего отношения. Кандидатов вообще-то нужно уважать и не задавать им идиотских вопросов. Кандидаты тоже могут выбирать работодателей, а не смиренно и трепетно надеяться на его благосклонность. Соответственно, такие кандидаты будут вести переговоры с позиции равноправного партнёра на переговорах, который думает, стоит ли ему идти к такому работодателю или нет. В конце концов, работодатель и работник встретились, чтобы обсудить, как им выгодно сотрудничать и смогут ли они реально это сделать в рамках предлагаемой вакансии.
Коллеги, по долгу службы довольно часто провожу собеседования с кандидатами на должность юриста в нашей компании. Направления работы — судебное с уклоном в гражданское право. Как сейчас модно говорить — «литигатор». Поскольку квалификация многих кандидатов оставляет желать лучшего, я определил для себя 3-4 вопроса после которых решаю имеет ли смысл продолжать общение с кандидатом.
По большому счету, критичность этих вопросов не в том, что их задают, а в том, что для некоторых работодателей ваш ответ может служить причиной для отказа. Но мы сейчас рассматриваем вопрос «как найти работу», а не «как заставить рекрутера прочитать Федеральный закон о персональных данных и Трудовой кодекс РФ». Хотя было бы неплохо 🙂
- часто хэдхантер на первом интервью не называет вам компанию – поэтому вы можете потратить время впустую, если вакансия открыта в компании, куда вы не хотите идти;
- зачастую представитель агентства знает о вакансии меньше, чем внутренний HR: это означает, что на собеседовании могут быть нерелевантные вопросы или заказчик откажется вас рассматривать по критериям, о которых рекрутер агентства даже не знал;
- для компании услуги кадрового агентства платные, поэтому при прочих равных, кандидат, найденный самостоятельно, будет для заказчика более предпочтителен.
Последний совет странный, но он работает. Однажды я устраивалась на работу в федеральную компанию и опоздала на первое интервью на час. Я даже не надеялась получить эту работу, во-первых , из-за опоздания, во-вторых , потому что до этого мне уже отказали две мелкие компании, а тут — федеральная. На интервью я забыла все страхи и расслабилась. Решила, что меня не возьмут и можно успокоиться. И в итоге я получила эту работу.
Вульгарное поведение не оценит ни один работодатель. Будьте доброжелательны и вежливы, адекватны в своем поведении. Если вас что-то разозлило на интервью, например некорректные вопросы от работодателя, откажитесь на них отвечать и спокойно мотивируйте свой отказ.
Разработкой тестов для интервью можно заниматься самостоятельно при участии экспертов компании или заказать их в сторонней организации, специализирующейся на данных задачах. Перед собеседованием соискатели, как правило, также готовятся по материалам и публикациям, найденным в интернете.
Для того, чтобы понять, какие нормативные акты Вам нужно разобрать перед собеседованием, сперва подробно изучите интересующую Вас вакансию. Очень часто работодатель указывает перечень документов, с которыми ведется работа. Если Вы придете на собеседование и покажете познания в данной области, то будете иметь преимущество перед большей частью кандидатов, которые этот Важный момент упустили.
Вредные советы: как юристу провалить собеседование
« Бывало, на моих собеседованиях плакали, бывало, уходили, не дождавшись окончания», — рассказал Вяткин. «Потому точные ответы во время собеседования для меня не настолько важны, как умение неординарно подходить к решению задачи, рассматривать её под иным углом», — сообщила советник управляющего партнёра АБ «Казаков и Партнеры» Диана Полетаева.
Часто на собеседованиях случаются забавные истории. «Как-то к моей коллеге пришёл кандидат с большим чёрным дипломатом, достал оттуда внушительных объемов прибор и сказал, что перед интервью ему необходимо изменить ауру помещения и ауру интервьюера», — сообщила Алпаидзе. «Позабавило, когда претендент на вопрос о наличии навыков составления определенных процессуальных документов сообщил, что без труда сможет справиться с задачами, поскольку видел, как на предыдущей работе его сосед готовил подобные документы», — рассказала юрист, руководитель практики АБ «Казаков и Партнеры» Мария Девятерикова. «Однажды был весёлый случай, когда параллельно проходило два интервью, но руководители юридических групп перепутали переговорные и общались не со „своими“ кандидатами. Беседы проходили оживлённо, кандидаты оказались смекалистыми и интересно отвечали на непрофильные вопросы. Ситуация раскрылась спустя 20 минут, когда один из руководителей уже практически сделал предложение о работе. Несмотря на путаницу, все с юмором отнеслись к ситуации, а один из интервьюируемых даже получил оффер», — сообщила специалист отдела персонала VEGAS LEX Кристина Новожилова.
02 Июн 2021 urist46 102