Условия труда работников сферы жкх
Содержание
- Разбираем стандарт: система управления охраной труда ЖКХ
- Министерство труда; РФ разработало правила по; охране труда работников; ЖКХ
- Условия труда работников сферы жкх
- Роспотребнадзор (стенд)
- Памятка специалисту: условия труда, которые обязан предоставить работодатель
- Положение об оплате труда работников: как составить
- Условия труда работников сферы жкх
- Новые правила по охране труда и проведение специальной оценки условий труда в ЖКХ (СОУТ)
Разбираем стандарт: система управления охраной труда ЖКХ
Уважаемые коллеги, на повестке дня — система управления охраной труда ЖКХ. Будем разбираться, как начать её разрабатывать. Как составить положение о СУОТ в ЖКХ. В статье мы также приведём ссылку на нашем сайте, откуда можно бесплатно скачать пример положения. Приступим!
Прежде всего, количество уровней управления. В некоторых управляющих компаниях их количество может минимальным. Это значит, что система управления охраной труда ЖКХ может быть разработана в упрощённом виде. Впрочем, наиболее часто встречающееся количество уровней — 3. В этом случае в подчинении руководителя находится несколько структурных подразделений. В их составе — работники рабочих профессий.
Министерство труда; РФ разработало правила по; охране труда работников; ЖКХ
Именно данный факт послужил причиной для разработки Министерством труда РФ правил по охране труда рабочих специальностей в сфере жилищно-коммунального хозяйства и систематизации их в едином документе. Таким образом, теперь вам, как руководителям управляющих компаний, предстоит строго соблюдать новые правила по охране труда, чтобы не попасть под штрафы и более серьезную ответственность. Регламент касается всех работников ЖКХ, включая дворников, сантехников, слесарей, электриков и прочих представителей обслуживающего персонала.
Еще документ выдвигает требования к производственным зданиям, территориям, помещениям и оборудованию, а также к организации рабочих мест. Ну и последнее важное требование — это проведение медосмотра тех работников сферы жилищно-коммунального хозяйства, которые входят в непосредственный контакт с жильцами. Особенно это касается сантехников, слесарей, которые приходят к жильцам домой и непосредственно с ними контактируют. Если сотрудник болен, то он уже не будет допущен на вызов и не будет нести риска для собственников помещений.
234. Разбрасывание минеральных или органических удобрений следует производить разбрасывателями удобрений, лопатами или совками с использованием средств индивидуальной защиты рук. При выполнении этой работы работник должен находиться с наветренной стороны, перемещаясь в сторону ветра.
92. Протирка плафонов и другой электрической арматуры, подвешенной к потолку, должна выполняться электротехническим персоналом, имеющим группы по электробезопасности не ниже III, с раздвижных лестниц-стремянок или иных средств подмащивания при отключенном электропитании.
Условия труда работников сферы жкх
34. В производственных помещениях с крановым оборудованием должны быть выделены места для монтажных площадок. Габариты монтажных площадок должны обеспечивать проходы шириной не менее 0,7 м вокруг технологического оборудования, устанавливаемого на монтажных площадках в зоне обслуживания кранового оборудования.
На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается применение труда женщин в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин*(3), и применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет*(4).
Роспотребнадзор (стенд)
Среди факторов, оказывающих неблагоприятное влияние на самочувствие и здоровье людей, длительное время находящихся в помещениях, особое внимание имеет дефицит аэроионов. Лабораторные исследования показывают, что концентрация аэроионов в офисах близка к нулю, искусственная ионизация практически нигде не проводится.
В воздухе офисных помещений присутствуют аэрозоли различной степени дисперсности. Это синтетическая, бумажная пыль, микроорганизмы бактериальной, вирусной, грибковой природы, взвеси бытовых химическихвеществ. Офисная пыль – сильный аллергенный и раздражающий фактор. Кроме того, воздух может загрязняться газообразными токсикантами, выделяющихся из строительных материалов, мебели, двуокисью углерода, диоксидом азота и другими. Концентрация аэрозолей варьирует в зависимости от эффективность проветривания (вентиляции) помещений/
Памятка специалисту: условия труда, которые обязан предоставить работодатель
Комфортные условия труда – это во многом залог высокого уровня трудоспособности специалистов. И, конечно же, существует большое число профессий, где сложно создать наиболее подходящие условия, но не по вине работодателя, а из-за самой специфики профессии. Но при этом существуют обобщенные требования, которые могут подойти различным по своей направленности организациям.
- Безопасность.
Согласно положениям Трудового кодекса РФ №197-ФЗ от 30 декабря 2001 г., а также Федерального закона «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сотрудники всех организаций любой формы собственности обязаны проходить обучение и повышение квалификации по охране труда не реже 1 раза в 3 года. Для сотрудников предприятий и подразделений с повышенной опасностью нужно обучаться. Проходить инструктаж и проверку знаний по охране труда ежегодно.
Для своего учебного заведения заказывали несколько курсов из разных блоков. Часть из них проходили очно, а часть – наши сотрудники прошли не отрываясь от рабочего процесса. Нам очень понравилась организация учебного процесса и полнота преподаваемого материала. Спасибо за ваш профессионализм!
В 2003 году переехала в Санкт-Петербург, где вышла на работу в качестве главного специалиста по охране труда на Петербургский тракторный завод Кировец. На данном предприятии отработала более 7 лет. Имеет грамоты и благодарственные письма от руководства предприятия и Управления Министерства промышленности и торговли Ленинградской области.
В соответствии с часть 1 статьи 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.
Согласно статье 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
В соответствии со статьей 5 пункта 2 Федеральным законом N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет:
При обсждении вопросов обязательной вакцинации работников (слесарей-сантехников) в ТСЖ и УК, возник вопрос: а требуется ли их обязательная вакцинация.
Пока однозначного ответа не смог найти.
Практика знает примеры привлечения РСО (ресурсоснабжающие организации) за отсутствие у работников прививок по ст.6.3. КоАП.
В НПА говорится именно об обслуживании сетей канализации и питьевой воды.
Оно то и понятно. Одни и те же граждане обслуживают канализацию, где есть риск заболеть чем угодно и они же потом отправляются проводить работы в сетях питьевой воды.
Глубоко не копал, но самое интересное, что помимо слесарей-сантехников, вакцинации подлежат также дворники, т.к. заняты санитарной очисткой мест утилизации бытовых отходов.
С одной стороны в ст.5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусматрено право гражданина отказаться от прививки.
Но раз отказался, то будь добр найти другое место работы на которое обязательная вакцинация не распространяется.
Положение об оплате труда работников: как составить
- Общие положения
В данном разделе приводится терминология, употребляемая в Положении, и ее толкование. Раскрываются общие принципы действия Положения. Даются ссылки на нормативные акты, регулирующие вопросы трудового законодательства, на основании которых была разработана устанавливаемая Положением система оплаты труда. А также оговариваются другие общие вопросы.
К наиболее типичным ошибкам относится игнорирование требований ст. 136 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы локальные акты предприятия должны в обязательном порядке содержать информацию о дате выплаты зарплаты на предприятии. Однако на практике данное требование зачастую не выполняется.
Среди физических факторов в офисных помещениях оценивать следует, прежде всего, электромагнитные поля (ЭМП) и освещение. Основными источниками ЭМП являются компьютеры, компьютерные и электрические сети, распределительные щиты. Особенно значительное воздействие возникает при скученности работников, не соблюдении санитарных норм площади на одного работающего.
Среди факторов, оказывающих неблагоприятное влияние на самочувствие и здоровье людей, длительное время находящихся в помещениях, особое внимание имеет дефицит аэроионов. Лабораторные исследования показывают, что концентрация аэроионов в офисах близка к нулю, искусственная ионизация практически нигде не проводится.
Условия труда работников сферы жкх
В этих условиях внедрение национальной системы квалификаций в целом, и профессиональных стандартов, как ее основополагающего элемента в практическую деятельность современных предприятий жилищно – коммунального хозяйства, становится одной из важнейших задач региональных и муниципальных органов власти, а также руководителей предприятий этого сектора муниципальной экономики.
1. Наличие утвержденных для сферы ЖКХ профессиональных стандартов дает возможность кадровым и экономическим службам предприятий ЖКХ не только реализовать в установленные сроки требования постановления Правительства Российской Федерации № 584, но и осуществлять соответствующие действия связанные с последствиями их применения – тарификацией работ и формированием на ее основе системы оплаты труда.
При разработке системы мотивации следует принимать во внимание тот факт, что все люди по-разному относятся к труду, у всех разные потребности. Невозможно разработать систему мотивации, которая одинаково подойдет управляющему персоналу и сотрудникам рабочих специальностей. Поэтому следует комбинировать материальные и нематериальные стимулы с учетом потребностей различных групп персонала.
С помощью экономических методов осуществляется материальное стимулирование работников. Данные методы представлены следующими системами — материального поощрения (оклады, ключевые показатели эффективности, премирование, бонусы, участие в прибыли и др.), ответственности за результаты труда и качество выполняемых работ (штрафы, удержания и т. д.).
Новые правила по охране труда и проведение специальной оценки условий труда в ЖКХ (СОУТ)
В данном документе четко утверждены обязательства организации работодателя для соблюдения требований по безопасному труду своих работников и невозможности допуска к работам лиц, не обученных безопасному применению используемых в работе оборудования и инструментов. После соответствующего обучения лица прошедшие его должны также пройти проверку знаний.
Среди обязательных требований для обеспечения безопасного труда работающих в жилищной отрасли предусмотрено прохождение предварительного медосмотра перед допуском к работам в плохих условиях. Обязательно обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты от влияния вредных параметров на рабочем месте. В правилах плюс ко всему прописан перечень опасных работ, для которых необходимо обязательное оформление допуска. Определены особые принципы по безопасному выполнению различных видов работ встречающихся в коммунальной сфере, например, такие как уборка территории или проезжей части, очистка крыш от снега и т.п.
При подготовке почвы и посадочных работах перед началом работ необходимо исследовать участок, на котором будет производиться работа, предварительно должны быть расчищены проходы, при ручной обработке почвы попадающиеся камни, металл, дерево и другие посторонние предметы должны складываться в отведенное место с последующей их вывозкой. Опасные зоны на разрабатываемых участках должны быть обозначены предупреждающими знаками.
- расположение рабочего места на значительной высоте (глубине) относительно поверхности земли;
- повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;
- повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования;
- аварийные конструкции зданий и помещений;
- повышенный уровень шума на рабочем месте;
- повышенный уровень вибрации на рабочем месте;
- патогенные микроорганизмы в сточных и природных водах и др.
Кровельные работы постоянно востребованы при обслуживании МКД. Любое попадание в жилое помещение дождевой или талой воды через кровлю, создает проблемы и требует немедленного устранения. В реестре профессиональных стандартов в сфере строительства и ЖКХ зарегистрирован документ 16.021 «Кровельщик». Укладка кровель относится к разряду стропильных работ. Ремонты и поддержание надлежащего состояния в текущем режиме возложено на УК.
Характеристика профессии и требования к квалификации штукатура-маляра описаны в ЕТКС и в профессиональном стандарте 16.055 «Штукатур», утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 2014 года №1138н. Основной целью деятельности является: покрытие защитными и декоративными материалами наружных и внутренних поверхностей зданий и сооружений. В сфере ЖКХ отделка производится на жилых объектах.
25 Апр 2021 urist46 135
