Как я судился с работадатели
Содержание
- Работник подал на компанию суд
- Как работодателю выиграть спор с работником? Хитрости от практикующих юристов
- Терпеть нельзя судиться
- Я столкнулся с работодателем-мошенником
- Как я судился с работадатели
- Как подать в суд на работодателя и выиграть дело
- Такое ли это счастье — судиться с работодателем? Мнение практикующего юриста
- Тактика и стратеги поведения на суде по трудовому спору
Увольняли народ в связи с продажей конторы другим. Снижали ЗП, наработанные отпускные не дали, еще и трудовые пришлось искать где забрать.
Подал заявление в суд. Принесли список с липовыми подписями получения зарплат. Потребовал провести экспертизу. Тут их адвокат стал намекать, что если эксперт напишет фразу «возможно, что подпись твоя» — означает, что я проиграл. Я сам студентом тогда на юриста учился. Паршиво стало и неприятно за юриспруденцию, . Выходит это кто кого, мягко говоря, «облапошит» в рамках закона. Ведья я прав, а могу реально оказаться ни с чем. Обидно.
Покапался в том самом Уголовном Кодексе, который так чтит сын турецкого верноподанного, Остап Ибрагимович, раз в суде второй месяц никаких результатов. Нашел к чему придраться. Накатал заяву с приведением 2-х статей из УК, отнес в районный ОБЭП. Представте, то с суда повестки были, а теперь уже с этого ведомства интересоваться стали.
Вобщем позвали сразу поговорить 🙂 Давили на своем, но в итоге разошлись по-хорошему, отдали заработанные деньги, и исправили запись в трудовой. Приятно было что справился, но в то же врямя противно, что за элементарные права приходиться столько терпеть.
Работник подал на компанию суд
Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве. Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта. Если же работник своевременно подал иск, то важно понять какими доказательствами он располагает. Обычно работники в обоснование свое позиции ссылаются на свидетельские показания. При этом часто свидетели сами в суд не проходят, а работник приносит в суд их письменные показания. Такая практика является неправомерной, поскольку суд должен лично допросить свидетелей, а ответчик иметь возможность задавать им вопросы. Поэтому даже если такие показания заверены у нотариуса суд, скорее всего, отнесется к ним с сомнением. Впрочем, даже если свидетели пришли в судебное заседание их показания также можно будет оспорить. Например, если они не были очевидцами событий, а узнали о конфликте со слов работника.
Заявление о пропуске срока обращения в суд может быть подано в любой момент до начала стадии прений в суде первой инстанции. Но, в том случае, если такое заявление поступит в суд при подготовке дела к судебному разбирательству, то оно может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Для работодателя лучше всего заявить об этом именно на «предвариловке». Дело в том, что в этом случае судья откажет в удовлетворении требований работника именно по данному основанию без учета иных обстоятельств дела (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если же работодатель сделал заявление о пропуске работником срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебных слушаний. Суд, конечно, и в этом случае откажет работнику, но все нюансы возникшего спора также исследует. А если на самом деле позиция компании была не очень сильна в этом споре, то негативный исход дела может послужить прецедентом для споров с другими работниками по схожим обстоятельствам. Чтобы этого избежать, лучше заранее указать суду на пропуск работником срока исковой давности.
Как работодателю выиграть спор с работником? Хитрости от практикующих юристов
Мы применили некоторые из этих методов в случае, описанном выше (где директор пришел к нам через месяц отсутствия работника). Работник вышел на работу примерно месяца через два, и директор положил перед ним папку документов (актов об отсутствии на рабочем месте, докладных записок и так далее) за каждый день отсутствия. И сказал: — Пишите по каждому дню объяснительную.
Заявление об увольнении по собственному — это охранный лист, броня, луч света в темном царстве для работодателя. Если работник написал заявление по собственному желанию, то никаких претензий к работодателю у него уже возникнуть не может. Никаких жалоб, никаких исков, никаких судов.
- Заявление работника подлежит регистрации, указывается дата и присваивается идентификационный номер
- Срок рассмотрения заявления составляет 10 календарных дней
- Рассмотрения спора происходит в присутствии членов комиссии, заявителя (работник, представителя работника). В случае повторной неявки работника без уважительных причин, комиссия вправе вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что препятствует повторному обращению
- Комиссия может привлекать специалистов, опрашивать свидетелей, запрашивать у работодателя дополнительные документы
- Комиссия ведет протокол заседания. По завершению, протокол заверяет председатель или его заместитель и ставится печать
- Решение комиссии принимается в порядке голосования ее членов (простым большинством). Решение комиссии (подписанное, имеющее печать) вручается работнику, работодателю или их представителям в течение 3-х дней с момента принятия решения
- Исполнение решения комиссии должно быть исполнено в течение 3-х дней после истечения (10 дней) на обжалование
- Восстановление нарушенного права работника
- Компенсацию в виде не выплаченных или недоплаченных платежей: заработной платы, пособий, компенсаций за отпуск
- Восстановление на работу
- Исправление незаконной записи в трудовую книжку либо проставление необходимой записи, которая изначально отсутствовала
- Компенсацию морального ущерба за нарушение прав работника
- Возмещение трат на адвоката по трудовым спорам , который помогал вам добиваться справедливости: составлял жалобы, исковые заявления, консультировал, представлял Ваши интересы в суде и государственных органах (прокуратуре, трудовой инспекции)
Терпеть нельзя судиться
Вот как рассуждает Светлана Ивановна Р., технолог пищевого производства: «Когда я устраивалась на работу, мне было 46 лет. В объявлении было написано, что они ищут кандидата до 50. Сейчас мне 49, и я пару раз уже слышала сделанные кадровиками вскользь замечания о том, что мой возраст не позволяет мне справляться с работой. Хотя я-то знаю, что опыта и сил у меня вполне достаточно. Стоит заговорить об этом с кем-то из знакомых, все тут же отвечают: «Они не имеют права тебя уволить. Если что – подавай на них в суд!» Но это легко только на словах, а на деле все сложнее. Мне кажется, выиграть суд простому человеку у нас невозможно. Еще и сам окажешься виноват».
Давайте рассмотрим ситуацию на реальном примере. Сотрудница работала в банке и получала в среднем 100 000 рублей в месяц. Ей вручили уведомление, что ее заработная плата уменьшится в 5 раз, и уволили в связи с отказом работать на новых условиях. Она обратилась в суд и за 7,5 месяцев судебного процесса получила 750 000 в качестве оплаты вынужденного прогула, а кроме того, по суду она была восстановлена в прежней должности. Соответственно, ее новое увольнение по сокращению штата работодателю обошлось еще в 500 000. Таким образом, работница отсудила 1 250 000 рублей, не считая морального вреда и судебных расходов. Вот и смотрите сами, стоит ли судиться или нет».
Я столкнулся с работодателем-мошенником
Напишите заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту совершения работодателем административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ о невыплате заработной платы. В заявлении подробно изложите ситуацию. Приложите полученные справки, ответ директора на вашу претензию и поддельную справку 2- НДФЛ .
Подайте иск в суд общей юрисдикции, к которому вы относитесь по адресу регистрации или проживания, либо в суд, к которому относится работодатель. Приложите к иску все собранные документы. Помимо полной выплаты заработной платы требуйте компенсацию морального вреда и дополнительную денежную компенсацию.
Руководитель практики частного права Национальной Юридической Службы АМУЛЕКС Елена Проскурова считает, что строгое следование закону, а также правильное документирование, фиксирование нарушений со стороны работников, составление точных формулировок при издании приказов — все это позволит отстоять свою правоту в суде в случае нарушения работником трудовой дисциплины.
Работник также должен согласовать день отдыха, если использует его не сразу после сдачи крови (апелляционное определение Ленинградского областного суда от 30 августа 2017 г. № 33-4805/2017). Так, суды первой и второй инстанций встали на сторону работодателя в ситуации, когда работник после сдачи крови подал заявление на предоставление ему дополнительного дня отдыха, однако, не дождавшись получения согласия, не вышел в рабочую смену, в связи с чем и был уволен за прогул. Суды подчеркнули, что законодатель не предоставляет донору абсолютную свободу выбора дня отдыха, который направлен на восстановление и поддержание его здоровья. Предоставление дополнительного дня отдыха по желанию работника призвано, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, а с другой стороны, направлено на защиту прав доноров. Воспользоваться днем отдыха без согласования с работодателем донор может только непосредственно после дня сдачи крови (следующий за днем сдачи крови день) для восстановления своего здоровья (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Кроме того, у работника есть возможность использовать дополнительный день отдыха в период ежегодного оплачиваемого отпуска или перенести его на другое время, в любом случае, работнику необходимо согласовать дату.
Так, работница, уволенная за прогул, подала в суд на работодателя, восстановилась в должности и взыскала с работодателя компенсацию вынужденного прогула в полном объеме – за период с даты увольнения по дату восстановления на работе, из расчета среднемесячного заработка.
Суд посчитал, что работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение работницы, ее отношение к труду. Работница представила суду характеристику, согласно которой она ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности, является ответственным, грамотным и квалифицированным работником, награждена грамотой администрации как специалист по социальной работе (5).
Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.
«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию. Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.
Как я судился с работадатели
Скорее всего, вы выбросите ненужную и сломанную вещь, как выбрасываете использованные автобусные билеты и магазинные чеки. Тут можно возразить – но ведь мы говорим не о бумажках, не о кусочках пластмассы, а живых людях! Но это вы считаете себя людьми и людьми живыми. А мы говорим о мировоззрении российского предпринимателя средней руки, воспитанного беззаконием и хаосом, долгое время творившимся в распавшейся империи. Он, пройдя сквозь огонь и воду, создал свою маленькую империю, он её император и властитель судеб. Всё что вокруг – недружелюбный мир, создающий всяческие преграды на пути к личному обогащению. Закон для них – великое, но пока легко обходимое зло, конкуренты – зло неизбежное, а работники – досадная издержка производства. Ниже приведу ряд высказываний руководителей организаций, которые я собрал из моего трудового опыта (в скобках — комментарии):
Если вы не отличаетесь выдающейся удачливостью, не хватаете звёзд с неба и не являетесь блатным, то очень скоро у вас возникнут проблемы на работе. Скорее всего, вопрос будет в задержках и невыплате вам зарплаты под различными предлогами. Вас поразит мотивировка босса – “Не хочу платить, не устраиваете вы меня”. И он действительно не собирается платить, это отнюдь не шутка. По Западным меркам – полнейшая дикость. Как это не платить?! Но вы же работали, делали всё возможное. Не устраиваю вас – увольте, но за отработанное время вы заплатить обязаны. Совершенно логично. Для вас логично, но не для краснобая и его последователей. Для них вы – сломавшаяся и не нужная более в хозяйстве отвёртка, или кружка с отвалившейся ручкой. Тот факт, что вы, в отличие от отвёртки и кружки умеете говорить человеческим голосом – не меняет положения вещей. Увы, такая параллель – отнюдь не плод воображения, а реальность современных трудовых отношений, пусть и слегка утрированная.
Тогда я обратилась в трудовую инспекцию с исковым заявлением о невыплате заработной платы. Там работал сотрудник, который тоже подрабатывал составлением документов у моего начальника. Он пообещал лично проверить эту организацию. Они провели проверку. К этому времени ООО «Ваш юрист» уже переименовали, и такого юридического агентства не было.
Когда я спрашивала директора по поводу зарплаты, он не отвечал на телефон или говорил, что не знает реквизиты моей карты. Хотя они ему известны. В общем, искал любые поводы, чтобы не разговаривать со мной на эту тему. Так продолжалось 2 месяца, за это время я нашла себе новую работу и попросила его об увольнении, написала заявление, была уволена по соглашению сторон, но расчёта не получила.
Как подать в суд на работодателя и выиграть дело
- Заголовок. В него потребуется вписать реквизиты суда, сведения об истце и ответчике;
- Информационная часть. Служит для описания конфликта, способов мирного решения до обращения в суд, а так же требования истца и их обоснования с точки зрения закона;
- Заключение. Включает опись документов, приложенных к обращению, а так же подпись истца и дату подачи заявления.
Для начала разберем случаи, в которых на работодателя можно жаловаться в высшую инстанцию. Помните, что суд разбирает только серьезные и обоснованные претензии, при этом вовсе не рассматривая нематериальные отношения. Итак, причины для жалобы могут быть следующими:
Такое ли это счастье — судиться с работодателем? Мнение практикующего юриста
«Мужики… Вы все лучше меня знаете свои права, гарантированные Трудовым кодексом. У нас начинается ликвидация предприятия в судебном порядке — процедура банкротства. В случае ликвидации, я обязан под роспись предупредить вас всех о предстоящем увольнении. Уволить вас я смогу не ранее, чем по истечению двух месяцев (или трех, если вас больше 50 человек и увольнение носит массовый характер) с момента уведомления. После увольнения вы становитесь на учет в Службе занятости. Но там вам никакого пособия не платят и полгода какой-либо работы для вас искать не будут, потому как по Трудовому кодексу первые три месяца средний заработок по месту прежней работы вам обязан платить работодатель. Средний заработок за четвертый-шестой месяц по решению Службы занятости опять же, обязан платить вам он, но уже по закону «О северах».
А выплаты одной очереди, при недостаточности денежных средств, выплачиваются в хронологическом порядке (в календарной очередности). То есть, пока я не оплачу старую задолженность по НДФЛ и взносам, я не имею права оплатить ту зарплату, что начислю сейчас. Это очень грубое нарушение закона. За него меня и работы могут лишить. А я этого, естественно, не хочу. И потому всё буду делать по закону.
Тактика и стратеги поведения на суде по трудовому спору
Запахло жареным, готовимся к суду.
Скорее всего вы читаете эту статью находясь на этом этапе конфликта , перечитайте, что написано выше, чтобы в другой раз уже не повторять совершенных ошибок.
И так по какой-то причине работодатель решает, что работник компании больше не угоден, как правило, после этого начинается моральное давление, угрозы и шантаж. В этот момент вам надо сделать выбор – “драться в полный контакт до конца” или “сдаться на милость работодателю”. Никакие полумеры не пройдут! Я много видел сообщений на форумах, где трусливые работники спрашивали совета, мол – мне предлагают подписать такой-то документ, я знаю, что это незаконно, можно я подпишу, чтобы не гневить работодателя и потом где-нибудь, кому-нибудь скажу, что подписал его под давлением? Сейчас он подпишет, а потом его раздавят, как таракана и никому, работник, ничего не докажет. Эта статья для тех, кто может сказать: “НЕТ!”, кто готов дать отпор оборзевшему от безнаказанности работодателю. Вы не “жертва”, вы “хищник”! У жертвы нет шансов на победу.
Цель работодателя – получить ваше заявление на увольнение по собственному желанию. Ваша цель – максимально подробно ДОКУМЕНТАЛЬНО фиксировать действия работодателя в отношении вас, не поддаваясь на шантаж.
Кстати, подробнее про психологический момент, давления. Все будет зависеть от того, как вы сами будете относиться к возможным действиям работодателя, насколько серьезными будете воспринимать последствия увольнения по статье. Я вам скажу, что это фигня, нет ничего страшного в увольнении по статье, вы это сами себе придумали все страхи про сложности найти работу, про несмываемый позор – это только в вашей голове! В действительности вашу трудовую книжку откроют лишь тогда, когда будут оформлять вас на работе и отказывать в этот момент уже никто не будет.
Конечно, работодатель будет “затаскивать” вас в свое представление о дальнейшей вашей судьбе, не поддавайтесь – это лишь способ морального давления. Реальность такова, что в конфликте работник vs. работодатель, работодатель рискует значительно большим. Например, работодатель, проиграв судебный спор, в моем случае, попал на
Подготовка к первому слушанью дела
Вам пришла повестка в суд или вы самостоятельно, по телефон, узнали дату слушанья дела. Первое заседание будет досудебным, предварительным или смешанным (досудебное + предварительное), вернемся к этому позже. К первому заседанию суда у вас уже должен быть на руках некоторый комплект документов от работодателя. Теперь наша начальная задача выяснить позицию работодателя в суде и зафиксировать ее, чтобы впоследствии он не мог ее менять, свою позицию при этом мы не раскрываем!
К первому заседанию готовим письменное ходатайство об истребовании доказательств, тех документов, что вы не смогли получить в добровольном порядке, не бойтесь дублировать, если документов в деле нет, можете запрашивать их снова. Ходатайства необходимо приносить в суд в двух экземплярах (одно суду, второе ответчику). Вообще запомните, если к делу вы приобщаете документы, вы приносите в суд две копии и при себе имейте оригинал, если суд или ответчик захочет взглянуть на него.
Некоторые правила этикета в суде:
Перед началом слушанья встаем.
К суду обращаемся — “Уважаемый суд”
Документы судье передаем через секретаря (она будет сидеть рядом)
Когда что-то говорим – встаем, говорим громко, четко и твердо.
Перед последним заседанием (процесс шел около 10 месяцев в сумме и к последнему заседанию иск стоил около 500 000 + моралка)
они предложили мировое. По итогам торгов я получил исправление в трудовую «уволен по собственному желанию», а также 250 000 рублей наличными.
Сама запись в трудовой книжке никаких последствий для меня не имела. Работаю уже на 2 работе после этого случая.
Работал я админом в ООО «Эскадра». Проработал там с сентября до декабря 2012 года.
В декабре меня попросили как-то отвести документы одному начальнику. Я повез.
Приехал, простоял 2 часа на жутком морозе, промерз, обзвонил их всех, мне все говорили: «жди, жди».
После 2х часов ожидания я позвонил и сказал, что еду домой. На следующий день, меня снова хотели заставить везти документы.
