Какая вредность считается работающим в бактерологической
Содержание
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Опасные и вредные производственные факторы и их классификация
Живые организмы разных классов, контакт с которыми может вызвать болезнь или привести к травме. Сюда относятся патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности, бактерии, животные, вирусы, растения, возбудители инфекций. Еще сюда относят определенные виды реакций живых существ и растений, которые чаще всего направлены на защиту – укусы, выброс яда, отпугивающих токсичных запахов, царапины, ужаливания.
Биологическая безопасность является острой необходимостью для тех, кто связан со сферами изготовления и использования медицинских препаратов, медициной, ветеринарией, сельским хозяйством, лабораторными и научно-исследовательскими работами соответствующего направления.
Следует сказать, что в соответствии с требованиями санитарных норм и правил, помещения, где применяются вредные химические вещества, должны быть оборудованы системами общеобменной и местной вытяжной вентиляции. Не допускается работа с такими веществами при отсутствии систем вентиляции или их неисправности.
Медицинские работники, как и работники других отраслей, в процессе трудовой деятельности подвергаются воздействию комплекса неблагоприятных производственных факторов, оказывающих негативное воздействие на состояние здоровья, а в ряде случаев приводящих к возникновению профессиональных заболеваний.
В этой связи, одновременно со сбором исходных данных рекомендуется провести опрос работников на предмет наличия у них предложений по осуществлению на их рабочих местах идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов, с учетом того, что Федеральным законом не ограничивается состав подлежащих идентификации по просьбе работников вредных производственных факторов.
Согласно этой методике все рабочие места медицинских работников, а также тех, кто непосредственно осуществляет медицинскую деятельность (биологи, лаборанты) автоматически относятся к классу условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами). Об этом гласит второй абзац пункта 29.
Количество отработанного времени конкретного человека наниматель отслеживает с помощью табелей рабочего времени. В них указано ежедневное время прихода на работу и ухода с нее, количество отработанного времени, в том числе в сверхурочные часы, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. А также другие необходимые для нанимателя сведения.
Если в определенные дни занятость работника во вредных и (или) опасных условиях труда составляет менее 80 % от продолжительности общей смены, то за эти дни доплаты ему не начисляют. Аналогичные подходы применяются и при предоставлении других вышеперечисленных компенсаций по условиям труда.
Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам
условиях труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпуску.
Выдача работникам лечебно-профилактического питания осуществляется в дни фактического выполнения ими работ, предусмотренных перечнем. При этом они должны быть заняты на такой работе не менее половины рабочего дня. Питание предоставляется перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов (для труднодоступных регионов при отсутствии столовых). Возможно получение такого питания в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии – с территориальными органами Роспотребнадзора.
- Металлургическая (цветная и чермет).
- Металлообрабатывающая.
- Горнодобывающая (включая рудоподготовку, окускование, обжигание и обогащение).
- Химпредприятия различного направления.
- Изготовление динасовой продукции.
- Производство генераторного газа, взрывчатки и боеприпасов.
- Коксохимическая и выпускающая термоантрацитовые компоненты.
- Электротехническая, включая сервисное обслуживание электроустановок.
- Переработка и добыча нефтепродуктов.
- Заводы, ориентированные на выпуск стеклянных и фарфоровых изделий, стройматериалов.
- Фармацевтические компании, производящие биологические материалы, лекарственные средства.
- Цеха целлюлозно-бумажной направленности.
- Учреждения системы здравоохранения.
- Энергетическая и атомная.
- Транспортно-технические подразделения.
- Полиграфические предприятия.
- Электрогазосварщики, выполняющие сварку в условиях закрытых помещений.
- Водолазы.
- Сотрудники производственных цехов, занимающиеся пескоструйными работами.
- Люди, занятые в пищевой сфере.
- Работники ртутных подстанций, энергопоездов, теплоэлектростанций.
- Организации агрохимического и строительного комплекса.
- Оказывающие услуги кинокопирования, связи.
- Преподаватели, которые трудятся в сфере подготовки кадров для заводов химической отрасли.
Согласно нормативно-правовым актам, работники в обязательном порядке снабжаются сертифицированной спецобувью, одеждой, обеззараживающими и другими средствами индивидуальной защиты. Обслуживание (ремонт, стирка, хранение) таких материалов также осуществляется работодателем.
Доплата за вредные условия труда
Размер доплаты не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Более высокий размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза (ч. 3 ст. 147 , ч. 3 ст. 219 ТК РФ). Кроме того, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 ). Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда.
Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.
П.6 ст.13 ФЗ № 426 разрешает уменьшить степень вредности условий труда на 1 класс или подкласс, если применение СИЗ было признано эффективным по методике Минтруда РФ. Экспертиза же Роспотребнадзора может снизить класс опасности более, чем на 1 ступень (п.7 ст.15 ФЗ № 426).
Во времена СССР действовал утвержденный Список рабочих мест, труд на которых автоматически засчитывался как вредный (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 298/п-22 от 25.10.1974 г.) Если человек трудился на предприятии из этого списка, ему гарантировался укороченный рабочий день и еще один отдых в придачу к основному, а в отдельных случаях – выдача бесплатных диетпродуктов. Известна поговорка: «Мне надо молоко давать за вредность». Ее корни лежат в заботе о сотрудниках, сталкивающихся с вредными рабочими факторами, при влиянии которых профилактикой может служить молоко или другие продукты.
Сокращенная продолжительность времени работы. Согласно статье 92 ТК РФ сотрудники, условия труда которых отнесены к классам 3.3, 3.4 или 4, должны трудиться не больше 36 часов в неделю. В исключительных случаях длительность рабочей недели может быть увеличена до 40 часов, однако это должно быть предусмотрено межотраслевым соглашением или коллективным договором, а также подтверждено письменным согласием работника. При этом в такой ситуации за увеличенную продолжительность работы сотруднику выплачивается денежная компенсация.
Класс условий на конкретном рабочем месте определяется в ходе особой процедуры – специальной оценки (СОУТ). Согласно 426-ФЗ ее выполняют уполномоченные организации, которые внесены в реестр Минтруда. Для этого они проводят идентификацию наличия вредоносных факторов на каждом месте работы, а если они выявлены, устанавливают степень интенсивности их воздействия при помощи замеров, выполняемых спецприборами. После этого осуществляется классификация конкретной позиции с применением методики, описанной приказом Минтруда от 24 января 2014 года N 33н.
Работаете на вредном производстве? Рассказываем, какие компенсации вам положены
Если в определенные дни занятость работника во вредных и (или) опасных условиях труда составляет менее 80 % от продолжительности общей смены, то за эти дни доплаты ему не начисляют. Аналогичные подходы применяются и при предоставлении других вышеперечисленных компенсаций по условиям труда.
Количество отработанного времени конкретного человека наниматель отслеживает с помощью табелей рабочего времени. В них указано ежедневное время прихода на работу и ухода с нее, количество отработанного времени, в том числе в сверхурочные часы, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. А также другие необходимые для нанимателя сведения.
по получению плавиковой и синильной кислоты; жидкого хлора и двуокиси хлора; хлорной извести и гипохлорида кальция, хлористой серы и пятихлористой сурьмы, цианистых солей и соединений; светосоставов; шестивалентного хрома и сернистого натрия; мышьяковистых и мышьяковых соединений; четыреххлористого кремния; бензантрона и его хлор- и бромпроизводных, вилонтрона; анилина и паранитроанилина, аниловых солей и флюсов; бензидина и его аналогов; четыреххлористого углерода, головакса, рематола, совола; хлорпикрина; катализаторов, содержащих мышьяк; цирама, ртутно- и мышьяксодержащих пестицидов; ртути и ее соединений; хлора ртутным способом; хлоропрена; этиловой жидкости; формалина; метанола, малеинового и фталевого ангидрида; альфанафтиламина, дифениламина, тиодифениламина; фосгенированных красителей, а также красителей и полупродуктов с применением цианистых солей, брома, моно-хлороуксусной кислоты и уксусного ангидрида через фосген; стирола, метил- и этилбензола; акролеина; свинцового глета и сурика, свинцовых кронов, белил, зелени и ярьмедянки; этилена, пропилена; карбида кальция; бензола, селена и его соединений; фтористого водорода и фторидов, а также по их применению, если уровень содержания в воздухе рабочей зоны превышает установленные предельные допустимые уровни, предельные допустимые концентрации
Подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, кроме некоторых подземных работ (работ по санитарному и бытовому обслуживанию, работ, связанных с обучением и стажировкой в подземных частях организации, маркшейдерских и геологоразведочных работ, работ, связанных с получением, хранением и выдачей взрывчатых и горюче-смазочных материалов, обслуживанием стационарных механизмов, имеющих автоматическое управление, и других работ, не связанных с физической нагрузкой)
Согласно ст. 219 Трудового кодекса, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он имеет право на компенсации, установленные в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальным нормативным актом. Размеры выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).
Исходя из ст. 147 Трудового кодекса труд работников в указанных выше условиях оплачивается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, закрепленных законодательством.
Допустимые условия труда – это условия труда, при которых уровни воздействия производственных факторов на работающих не превышают установленных нормативов. Определение изменений в параметрах вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке соответствия условий труда установленным требованиям осуществляется уполномоченными органами. Производится это с целью создания основ обеспечения единства и требуемой точности результатов измерений, испытаний и контроля, которые позволяют эффективно вести производственные процессы при соблюдении требований безопасности, а также достоверно контролировать состояние условий труда.
Одной из важных задач государства является создание безопасных условий труда. В чем заключаются особенности трудового договора с работниками, работающими во вредных и опасных условиях труда, какие компенсационные выплаты и иные льготы полагаются работникам, каковы права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда?
Категории вредности на производстве по ТК РФ
труд которых связан с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза; работающие с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений учреждений по профилактике и борьбе со СПИДом; психиатрических, наркологических организации; станций скорой медицинской помощи; организаций государственной санэпидслужбы; станций переливания крови; взаимодействующих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений В зависимости от занимаемых должностей раз в год оплачиваемые дополнительные отпуска предоставляются:
- Сокращение продолжительности рабочего времени;
- Продление ежегодных отпусков;
- Прохождение периодических осмотров в медицинских учреждениях за счёт работодателя;
- Страховку от несчастных случаев на время трудовой деятельности;
- Дополнительную надбавку к окладу;
- Предоставление особого питания или компенсации, соответствующие размеру его стоимости;
- Назначение досрочных пенсий.
