Обязан Ли Работодатель Восстановить Беременную Сотрудницу Уволена По Инициативе Работодателя Однако На Момент Увольнения Работодатель Не Знала Ее Беременности

Всем работникам обособленных подразделений (которые, как и головная организация, находятся в Москве) за два месяца до увольнения (29.04.2009) было направлено уведомление о предстоящем сокращении в связи с предстоящим закрытием обособленных подразделений с указанием того, что в организации отсутствуют вакансии.
30.06.2009 (в последний день работы) всем работникам, которые не пришли в организацию увольняться, были направлены по почте уведомления заказным письмом с приглашением забрать трудовую книжку либо выразить желание переслать ее по почте с указанием адреса доставки.
Одна из увольняемых сотрудниц не явилась 30.06.2009, а пришла 01.07.2009 и предъявила справку медицинского учреждения о беременности. Справка была оформлена ненадлежащим образом (без указания даты выдачи).
Приказ об увольнении, датированный 30.06.2009, сотрудница подписала с датой ознакомления 01.07.2009. Расчет получила 01.07.2009 (компенсация за отпуск, зарплата за июнь и компенсация при увольнении за первый месяц — июль), трудовую книжку отказалась забирать.
Сотрудница выразила в устной форме пожелание работать в головной организации.
Официально она уже уволена по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Как быть в данной ситуации?

есть ли судебная практика по вопросу об отказе в удовлетворении искового требования о восстановлении на работе, основанном на том, что в основании искового заявления не указаны сведения о беременности истицы (ссылка в решении на ППВС №23 от 19.12.03г ч 4 п. 5), хотя истица представила документы о беременности во время судебного заседания.
В любом случае, юридический факт беременности на момент увольнения никуда не исчезает, в суде этот факт исследовался, документы предоставлены.
Говорит ли то, что в исковом заявлении основание с приведением факта беременности не приводилось, значит это равносильно отсутствию беременности у женщины? Т.е. суд как волшебник способствует исчезновению имеющегося факта? Спасибо.
При реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом. На это указывает п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление). В частности, к случаям злоупотребления правом Верховный Суд РФ относит сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы по инициативе работодателя. При установлении факта злоупотребления сотрудником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Как уволить беременную: что написано в; законе

Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение . Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

• письменно предупредить сотрудников и службу занятости о ликвидации. ООО это делают за два месяца до закрытия, ИП — за две недели, если нет других условий в трудовом договоре;
• выдать все выплаты в день увольнения. Это зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск;
• увольнение отметить в трудовой книжке.

Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав при увольнении беременных женщин

Конституционный Суд Российской Федерации признал, что интересы работодателя не нарушаются запретом, установленным ст. 261 ТК РФ, так как действие запрета существенно ограничено по времени и работодатель, реализуя свою компетенцию по принятию кадровых решений, вправе применить к беременной женщине иные, помимо увольнения, дисциплинарные взыскания в случае совершения женщиной дисциплинарного проступка (Конституционный Суд РФ, определение от 4 ноября 2004 г. № 343 О).

Истица обратилась в суд с иском о взыскании пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, указав, что работодатель был уведомлен о предоставлении истице отпуска по беременности и родам, в доказательство чего приложила листок временной нетрудоспособности. Однако ответа на заявление от работодателя не последовало, пособие не выплачивалось. Во избежание утраты листка истица забрала его из бухгалтерии, так как он оставался там без движения. В ходе проведенной прокурорской проверки было установлено, что истица не уволена с занимаемой должности. Согласно п. 2 ст. 12 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособие по беременности и родам назначается, если обращение за пособием последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска беременности и родам. Данный срок был пропущен, но истицей представлены доказательства того, что она пыталась своевременно в соответствии с действующим законодательством обратиться к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска и назначении пособия по беременности и родам, однако по независящим от истицы причинам данные документы не были приняты ответчиком.

Интересное положение: права беременной работницы и работодателя

Работодателю также нужно действовать осмотрительно. Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание – штраф в размере 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

По общему правилу больничный по беременности и родам выдадут в 30 недель беременности. Или в 28 недель беременности при многоплодной беременности (п. 46 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). При этом у беременной женщины есть возможность уйти в декрет раньше или позже.

Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Тем не менее, ст. 75 ТК РФ предусматривает, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается не по собственному желанию работника, а по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, выраженный в письменной форме. Теоретически беременная женщина может заявить о своем несогласии продолжать работу у нового собственника. Соответственно в этом случае трудовой договор с ней будет расторгнут.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст. 261 ТК РФ.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник может отказаться работать в организации, если изменились условия его трудового договора. Здесь важно отметить, что изменяя условия труда, работодатель должен иметь доказательства технологической и организационной необходимости перемен, иначе увольнение будет незаконным. Если предстоящие изменения обоснованы, работодатель обязан уведомить о них женщину, ожидающую ребенка, за два месяца. В случае ее несогласия придется предложить другие имеющиеся вакансии, которые соответствуют состоянию ее здоровья (ст. 74 ТК РФ).

Этим же постановлением разъясняется вопрос увольнения женщины, беременность которой на период рассмотрения дела в суде не сохранилась. Ранее, исходя из существовавшей судебной практики, иск о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период, когда эта женщина была беременна, подлежал удовлетворению независимо от того, было ли работодателю известно о беременности и сохранилась ли беременность на время рассмотрения дела (Постановление Пленума ВС РСФСР от 25 декабря 1990 г. № 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»). Статья 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей факт беременности, продлить срок действия трудового договора до родов.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации определяет, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых трудовым законодательством, в случае расторжения трудового договора должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом (Пленум Верховного Суда РФ, постановление от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 сентября 2010 г. № 22).

Увольнение беременной при ликвидации предприятия — сокращение и выплата компенсаций

• заявление о назначении пособий;
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• трудовая книжка;
• копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за детьми;
• справка о неполучении пособия по безработице из службы занятости.

• Шаг 1. Принятие решение о ликвидации организации. Организационный момент, осуществляемый руководством предприятия.
• Шаг 2. Оповещение сотрудников компании о ее ликвидации. На этом этапе производится издание соответствующего приказа о предстоящем событии, а также подготавливается и своевременно отправляется уведомление для каждого сотрудника.
• Шаг 3. Оформление сопутствующей документации. Необходимая информация вносится в личные дела работников, трудовые книжки и т.д.
• Шаг 4. Произведение окончательного расчета. Выдача сотрудникам полагающихся к выплате денежных средств.
• Шаг 5. Выдача трудовой документации.

Суд отметил, что данное толкование норм закона согласуется с постановлением Пленума Верховного Суда от 28.01.14 № 1. В пункте 25 этого документа разъясняется: поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (см. «Пять ошибок, которые подстерегают работодателя при оформлении трудовых отношений с льготными категориями работников»).

Женщина обратилась в суд со следующими требованиями: признать незаконным увольнение, восстановить на работе, выплатить зарплату за вынужденный прогул. Как выяснилось, сотрудница, будучи беременной, была уволена «за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул». Хотя, как уверяет бывшая работница, она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине: находилась на больничном, о чем сообщила работодателю по почте.

Особенности увольнения беременных сотрудниц

Важно: увольнение «по собственному желанию» редко удается признать в суде незаконным, ведь обязанность доказать, что работодатель действовал путем давления и угроз, возлагается на работника. А сделать это чрезвычайно сложно. Но, несмотря на это, в практике часто встречаются решения суда и в пользу сотрудницы.

Беременная женщина полностью защищена Трудовым законодательством, и если работодатель все-таки пытается уволить беременную женщину, необходимо смело обращаться в суд. В подобной ситуации судебная практика, как правило, принимает сторону беременной женщины, даже если на момент увольнения она не знала, что находится в состоянии беременности.

Московский городской суд высказал позицию, что увольнять беременную женщину нельзя не только по инициативе работодателя, но и по соглашению сторон. Особенно, если сама сотрудница в момент увольнения еще не знала, что находится в положении. В апелляционном определении от 28.02.2017 по делу N 33-6369/2017 сказано, что в случае такого увольнения бывшую работницу необходимо незамедлительно восстановить в прежней должности. Это связано с тем, что по нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, увольнение беременной сотрудницы, даже если она сама не знала о своем положении, является незаконным. А прекращение трудового договора по соглашению сторон в период беременности влечет для женщины материальный ущерб, поэтому, если узнав о беременности, работница изъявила желание вернуться на работу, суд рекомендовал работодателям восстанавливать уволенных беременных женщин, не дожидаясь их обращения в суд. В этом случае можно обойтись без выплаты компенсаций и возмещения судебных издержек.

Уважаемые Юлия и коллеги. Пункт 25 поименованного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями» не имеет ровным счетом НИКАКОГО отношения к ситуации. Обратимся к нему:

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Что делать, если после увольнения узнала о беременности

Ведь я могу выиграть эту неделю. Есть нюанс — официально я в отпуске не была. Мы работаем по сложному графику, но он даже мне не позвонил. Сегодня вышла на работу — не зашел. Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование , то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения женщины.

Здравствуйте! В декабре прошлого года я устроилась на новую работу с испытательном сроком 1 месяц. Недавно я узнала, что я беременна. Хочу рожать, но боюсь, что руководству это не понравится и они меня уволят под любым предлогом. Могу ли я сейчас, пока они не узнали, как-нибудь подстраховаться? Как мне быть в данной ситуации? Спасибо.

25 мая 2021      urist46         940      

Похожие записи
• 
  Чем грозит административный штраф муниципальному служащему как отразится на нем
• 
  Денежная выплата по инвалидности сотрудникам мвд
• 
  Как установить границы снт для частной собственности
• 
  Оплата Детского Сада Порядок