Полагаются Ли Премии В Декретном Отпуске
Содержание
В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также в зависимости от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Положением о премировании работодателя предусмотрены квартальные премии в размере 30 процентов. Выплата премии производится до 10 числа второго месяца, следующего после квартала, за который она выплачивается. Сотрудница отработала первый квартал 2019 года, а с 24 апреля собралась в отпуск по беременности и родам. Можно ли ей не выплачивать премию за первый квартал?
Выплата премий работникам, находящимся в декрете
Что же представляет из себя премия. Согласно Современному экономическому словарю Райзберга Б.А., Лозовского Л.Ш., Стародубцевой Е.Б. премия (от лат. praemium — награда) — денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности. Аналогичные по значения определения премии содержаться и в других словарях известных авторов (Ушакова, Ожегова).
Законодательство трактует этот термин несколько сдержаннее. Трудовой кодекс именует их «стимулирующими выплатами». В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Положена ли премия сотруднику в декретном отпуске
Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» Т.е. если вы в период, за который выплачивают премию не выполняли должностные обязанности, то премия вам не полагается. Если выполняли — теоретически должны выплатить пропорционально периоду выполнения.
Такие выплаты будут производиться не за счет средств ФСС, а за счет средств работодателя, эти выплаты будут улучшать положение работников, что не запрещено трудовым законодательством. Значит, такие премии могут быть выплачены при условии их закрепления в положении об оплате труда работников.
- Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
- Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.
По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:
Начисленные премии, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя учитываются при расчете средней заработной платы в соответствии с пунктом 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908.
В соответствии с п.3 ст.107 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.
Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2020 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2020 год.
Поэтому на мой взгляд Вы вправе предоставить сотруднице вычеты полностью с августа по декабрь. Также нужно учитывать, что расчет НДФЛ ведется нарастающим итогом с начала года, поэтому при наличии доходов и НДФЛ с них до августа 2020, при получении премии в декабре сотрудница имеет право на плучение вычетов в полной сумме за все месяцы. В этом случае сумма вычетов может превышать сумму премии и может образовываться излишне удержанный налог. Главное, чтобы годовая сумма вычетов не превышала годвой доход.
Добрый день!
Сотрудница с августа в отпуске по уходу до 1,5 лет. Решением руководства всем сотрудники за год выплачивается премия, в том числе и декретнице. Сделали разовое начисление Премия с кодом 2000 (может ли быть у декретницы такая выплата, она же не работает сейчас) и в колонке НДФЛ в расшировке подбираются все вычеты с августа на сумму премии. В начислении зарплаты еще и 268 рублей к зачету ставит, потому что всего вычеты превышают начисления. Если вручную оставить вычет равный НДФЛ с премии — не бьется 2-НДФЛ…
Беременность и декрет сотрудницы: что об этом нужно знать работодателю
- Если средняя зарплата за период была равна МРОТ или выше, сотрудница получает выплаты, исходя из 100% указанной средней зарплаты;
- Если средняя зарплата за период была меньше, чем МРОТ, размер выплаты будет фиксированным – в 2019 году это 11 280 рублей (367 рублей в день).
При этом наша практика показывает, что работающие из дома «декретные» сотрудницы выполняют за день практически столько же задач, сколько и люди в офисе. Это легко проверить, просто воспользовавшись отчётами системы учета рабочего времени Kickidler: опасаясь потерять прибавку к пособию по уходу за ребёнком, мама не теряет времени зря и работает предельно эффективно. Вы же уверены в том, что она полностью лояльна к компании – в долгосрочной перспективе это очень выгодно.
Перенос расчётного периода происходит только на основании письменного заявления работницы, делать это по своей инициативе ни работодатель, ни ФСС не должны. Вместе с тем, у работницы есть право, а не обязанность подавать такое заявление, и она может использовать обычный период расчетов без переноса.
Например, если заменить планируется 2019 и 2020, то это не могут быть 2015 и 2016 годы, а только: 2018 и 2017, 2018 и 2020, 2018 и 2019. То есть, можно менять любой год из расчетного периода по отдельности, но в пределах 2 лет непосредственно предшествующих ему (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247).
- Отсутствие экономической обоснованности в действиях руководства фирмы при приеме новой работницы. Например, до ее прихода с аналогичными обязанностями успешно справлялся другой сотрудник. Или же должностные обязанности дублируются с уже имеющимися, имеются другие признаки «надуманности».
- Необоснованное завышение должностного оклада беременной в условиях шаткого экономического положения фирмы.
- Отсутствие конкретных результатов деятельности новенькой. Например, беременная принята на работу главным бухгалтером, а налоговая отчетность сдается директором.
Но освободиться от работы ради ухода за отпрыском до его полуторагодовалого возраста муж вправе. Это распространяется не только на папу, но и на бабушку, дедушку или другого опекуна. Они вправе обратиться к генеральному директору с больничным “на детей” и он будет оплачен.
Второй декретный отпуск не выходя из первого: расчет декретных
Вместе с оформлением декрета родственник может оформиться на работу в пол ставки. Трудовое законодательство не запрещает совмещать эти действия. В таком случае трудящийся будет получать ежемесячное пособие до полутора лет ребенка и половину заработной платы.
- ст. 255 ТК РФ – определяет право ухода на оплачиваемый отдых;
- ст. 256 ТК РФ – определяет право оформления отпусков по беременности;
- закон федерального значения №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
- письмо Министерства труда №17-1/ООГ – регулирует правила замены лет при расчете декретных начислений;
- закон федерального значения №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании граждан».
Как рассчитываются отпускные после выхода из декрета
В процессе расчета денежных средств, полагающихся женщине за отпуск, нужно обратить внимание на расчетный период. По ТК РФ за расчетный период принимаются 12 месяцев. Этот год предшествует ежегодному отпускному времени. Сотрудница, вышедшая на работу из декрета, не работая 140 дней, которые были предоставлены ей по закону и до 3 лет по уходу за уже родившимся ребенком. Актуальная длительность декрета женщины зависит от характера родов и количества рожденных детей.
По общему правилу отпускные рассчитываются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (п. 9 Положения). Первый из указанных показателей считается за расчетный период, который обычно равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска (п. 4 Положения).
Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
В расчет премии не входит время пребывания в отпуске, нахождения на б/л. Но, если Вы работали в этом году хотя бы месяц, то работодатель (если это не отражено в локальных актах) обязан выплатить премию за время работы. Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Премия в декрете
1) С коллегой ушли в декрет в конце года, в сентябре. Из списка на годовую премию нас вычеркнули, обосновывая тем, что мы, цитирую: «итак много получили декретных»! Насколько правомерно такое решение экономического отдела? И куда обратиться, чтобы восстановить справедливость?
2) Являюсь военнослужащей по контракту. Начальник хочет лишить премии за то что я нахожусь в декрете. Могу ли я обжаловать его решение? У меня нет взыскании и выговоров. А как же социальная гарантия для военных женщин по защите материнства и детства? Спасибо!
Минтруд России в письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 отметил, что эти премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.
Действующие правила гласят, что за расчетный период берутся последние два отработанных календарных года. Это означает, что учитывается полный год, то есть уходящей в отпуск в марте 2018 года сотруднице будет засчитан промежуток с первого января 2016 года по тридцать первое декабря 2017 года.
19 Июн 2021 urist46 770
