Генеральный директор исчез что делать

К тому же у нас действует жесткий пятидневный срок, в течение которого мы должны принять решение о регистрации либо об отказе в ней. Если что-то вызывает наше сомнение (например, печать нотариуса размыта), то мы направляем нотариусу запрос и уточняем факт нотариального заверения представленного документа.

— Требования норм действующего законодательства обязывают нотариуса выполнять свою работу в рамках бесспорной юрисдикции. Совершение нотариального действия, в том числе по свидетельствованию подлинности подписи руководителя на заявлении возможно только по представлении нотариусу бесспорных документов, свидетельствующих о правомочности и законности намерений лица, обратившегося за совершением нотариального действия.

Ситуация — пропал директор

Я единственный учредитель ООО и по должности заместитель директора имеющий права подписи.
На сегодняшний день уже два месяца, как пропал директор.
Он уехал в другой город на несколько дней в командировку и не вернулся. Сначала со слов его матери получил информацию, что он лежит в больнице. Несколько раз с ней созванивался и просил обеспечить связь с её сыном. А теперь и до его матери не могу дозвониться. В общем человек пропал. И лежал ли он действительно в больнице или нет я не знаю, подтверждающих документов нет.

Что значит пункт 3 в статье 3 в ФЗ об ООО
«В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.»

Ответственность бывших учредителей и директоров

Если недобросовестные действия руководителя и собственников нанесли ущерб, кредиторам компании, то возможно их привлечение к субсидиарной ответственности. Это означает, что суд может обязать директора и учредителей погасить задолженность организации за счет личных средств.

А срок давности изменяется от двух месяцев до 6 лет (ст. 4.5 КоАП РФ). Максимальная давность предусмотрена для нарушений, связанных с коррупцией. К ним относится, например, привлечение к труду госслужащего или бывшего госслужащего с нарушением установленного порядка (ст. 19.29 КоАП РФ).

Что делать, если на вас зарегистрировали компанию

Мошенники, завладевшие чужими персональными данными, могут использовать их для уклонения от уплаты налогов или легализации доходов, полученных преступным путем. Чтобы обезопасить себя от неприятностей, достаточно проявлять бдительность и бережнее относиться к документам и персональным данным. Но что предпринимать в ситуации, когда компания уже зарегистрирована без вашего ведома?

Если есть основания полагать, что на ваше имя незаконным образом могли зарегистрировать фирмы, отправьте официальное письмо в налоговую с запретом на совершение регистрационных действий без вашего участия и попросите сообщить о том, числитесь ли вы в каких-то организациях в качестве учредителя (участника) или директора.

• нет движения по счетам. Банк должен подтвердить это справкой о приостановке действий по счёту;
• нет доходов, с которых нужно платить налоги. Для компаний на общей системе не должно быть начислений доходов, на упрощенке — поступлений денег на счет.

• пойти в налоговую. Это может сделать директор или любой сотрудник с нотариальной доверенностью;
• через сайт налоговой. Если есть электронная подпись, справку можно запросить в личном кабинете на сайте налоговой;
• через системы отправки отчетности. Например, через Контур-экстерн или СБИС. Ответ придет на электронную почту.

Подскажите, пожалуйста, что-нибудь в таком вопросе.
ООО хочется ликвидироваться. Генеральный директор исчез со всеми учредительными документами и не хочет выходить на связь. Его отношения с участниками в последний год были очень напряженными. Каким образом начать ликвидацию без оригиналов учредительных документов? Знаю, что можно сделать запрос на копии в ИФНС №46. Кто его подпишет вместо генерального директора? Интересует как официальная ликвидация с ликвидатором и налоговой проверкой, так и альтернативная со сменой генерального директора, участников, места нахождения и последующего присоединения в другому ООО. Заранее благодарю за ваши советы.

Вообще то я бы сделала проще . я бы сделала печать . их сейчас на каждом углу делают .
Получила бы выписку из ЕГРЮЛ в налоговой . её кстати можно получить бесплатно за 5 дн. — что немаловажно . госпошлину же вы не можете оплатить .
С выпиской, протоколом от участников, которые назначают своим решением нового директора и новым директором — сходила бы к нотариусу, заверила бы форму 14001 на нового дира. сдала бы ф.14001 в наложку — смена директора — опять таки без госпошлины.
Дождалась бы неделю — пока поменяют директора .
Ну а потом уже я бы поменяла директора в банке, карточку бы новую заполнила .
Оплатила бы новым диром госпошлину — сделала бы запросы на получение дубликатов всех учредительных документов . а потом получив их . послала бы старого директора лесом .
И продолжила бы уже новым директором процесс ликвидации .

Вот, например, интересное дело в Поволжье, которое еще не окончено. В рамках банкротства предприятия конкурсный управляющий просил привлечь к субсидиарной ответственности директора и одного из учредителей должника за то, что незадолго до банкротства они вывели из компании больше 300 млн рублей, заключая невыгодные сделки. Суды первых двух инстанций отказали, а кассационная отменила решения и вернула дело на новое рассмотрение. Решения пока нет, разбирательства длятся уже четыре года. Кредиторы еще не видели своих денег, но там речь о 300 млн рублей, поэтому есть смысл бороться.

Да, оплата работы арбитражного управляющего идет за счет должника. А что делать, если у должника ничего нет? Закон говорит: если имущества должника недостаточно, чтобы платить управляющему, то платить должен тот, кто инициировал банкротство. То есть кредитор — а это вы.

Еще раз, идея очень простая – если общее собрание или единственный участник как высший орган общества выразили свою волю на прекращение полномочий генерального директора, то, безусловно, они этим выразили и волю на расторжение трудовых отношений с ним в качестве генерального директора. И запустили тем самым процедуру его увольнения по ст 278 ТК.

Но тогда, выходит, что директора ООО по основаниям, предусмотренным ст 278, 279 ТК РФ, в одностороннем порядке работодатель уволить не сможет никогда, так как никогда его уполномоченный орган – общее собрание/ ед. участник — не сможет принять решения о досрочном расторжении трудового договора с таким лицом. Нет у него такого отдельного полномочия – принимать решения о прекращении трудового договора с директором, не упомянуто оно в Законах об ООО и АО.

Во-первых, наличие в ЕГРЮЛ записи о бывшем директоре ущемляет право последнего на труд на основании ст. 37 Конституции РФ. До тех пор, пока бывший директор числится в реестре как руководитель хозяйственного общества, у него могут возникнуть сложности при новом трудоустройстве.

Так, Арбитражный суд Западно-Сибирского округа, вынося решение по делу № А45-19060/2014, исходил из того, что правом подписи заявления о внесении изменений в реестр по форме № Р14001, которое направляется в трехдневный срок в регистрирующий орган, обладает только вновь избранный руководитель.

Что делать кадровику, если сотрудник пропал

Дело в том, что вы можете не установить реальных причин его отсутствия. А ведь они могут оказаться уважительными, просто работник не смог вас предупредить об этом. Например, работник отсутствовал по причине нахождения под стражей или находился в больнице в тяжёлом состоянии и не имел возможности сообщить вам об этом.

Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если у вас есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, оформляйте увольнение на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учётом особенностей, присущих каждому случаю. Если же документов, обосновывающих длительное отсутствие работника, нет и установить причины такого отсутствия не получается, оформлять увольнение до выхода работника на работу не рекомендуем.

Необходимо написать заявления о выдаче дубликатов документов в соответствующие органы.В отношении устава, свидетельств о регистрации, о внесении изменений, о постановке на учет и выписки из реестра таким органом является регистрационная налоговая инспекция.В отношении извещений фондов и статистики — соответствующие фонды и Росстат. Если у вас в организации действует упрощенная система налогообложения, то необходимо также заказать в налоговой дубликат уведомления о применении УСН. Услуга выдачи дубликатов учредительных документов платная, поэтому к заявлениям необходимо приложить платежные поручения об оплате госпошлины.

Хороший, плохой, злой, или Когда ТОПы уводят дело

В случае отказа «плохого» директора от дачи пояснений или их явной неполноты, суд сочтет такое поведение директора недобросовестным применительно к судебному процессу, и бремя доказывания отсутствия нарушения обязанности действовать в интересах юридического лица добросовестно и разумно может быть возложено судом на такого директора.

В частности, HR-специалисты выявили функциональные профили уволенных сотрудников, с указанием степени востребованности сотрудников на производстве. После чего были представлены доказательства ряд методологических ошибок директора при массовом увольнении (ни один из опрошенных сотрудников не подтвердил фактов собеседования директора с увольняющимися работниками на предмет причин и условий увольнения).

10 непростительных ошибок руководителя — подробный разбор с примерами

Тем более нельзя быть мягкотелым с контрагентами, банком, арендодателем и прочее. Одно из главных качеств крутого топ-менеджера — умение жестко вести деловые переговоры, не поступаясь интересами компании. Торгуйтесь об уменьшении аренды до последнего. Выбивайте у поставщиков скидки и не соглашайтесь с базовыми ценами. Штрафуйте подрядчиков, если те накосячили.

Это можно описать так: делегировал-делегировал, да переделегировал. Можно настолько увлечься распределением полномочий, что перестать работать вообще. К сожалению директор, спихнувший все на заместителей и появляющийся в офисе на часок после обеда, — явление не единичное.

Что делать компании, если директора посадили

• Налагаются аресты на все счета, и фактически приостанавливается финансово-хозяйственная деятельность
• В офисных помещениях, принадлежащих компании, проводятся тщательные обыски, в ходе которых изымаются документы, в том числе и бухгалтерские, техника, на которой хранится информация, относящаяся к деятельности компании
• Налагается арест на продукцию и иные материальные активы

Законодательством предусмотрена возможность обращения с ходатайством на имя президента об освобождении от уголовной ответственности. Порядок подачи и рассмотрения ходатайства определен соответствующим Положением, утвержденным президентским Указом от 03.12.1994 № 250.

Как сменить гендиректора ООО, если он исчез

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности. Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

Но даже не смотря на вышеперечисленные риски и сложности, самой недостижимой целью может стать полное прекращение деятельности юридического лица – а это главная цель любой ликвидации. Если собственник компании все же преследует цель полностью прекратить существование фирмы путем исключения из ЕГРЮЛ, одной только смены собственника или органа управления будет недостаточно. Прекращение деятельности компании путем смены участника (учредителя) и органа управления (директора, генерального директора, управляющей компании) сегодня фактически утратило свою актуальность и используется в случаях:

05 Апр 2021      urist46         110      

Похожие записи
• 
  Задачи по административно правовы режимам
• 
  Если долги больше чем стоймость авто его заберут
• 
  Перевод Пенсии По Потери Кормильца На Пенсию По Старости
• 
  Выплаты одиноко проживающим студентам