Как составить акт опрос
Содержание
Обычно акты о нарушении дисциплины создаются или представителями кадрового отдела, или руководителями подразделений. Как правило, формы подобных документов не установлены законом. То есть, акты создаются в произвольной форме. Но в них должна содержаться обязательная информация:
- Дата и место оформления документа.
- ФИО, должность и инициалы лица, составившего акт.
- Лица, в присутствии которых сформирован документ (их ФИО и должность).
- Нарушение сотрудника, из-за которого составляется акт.
- Объяснения, данные работником касательно нарушения.
- Подписи свидетелей, которые присутствовали при оформлении.
- Подписи лиц, оформлявших акт.
- Подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с документом.
Опрос в порядке УПК РФ
Как представляется, с этой целью адвокату необходимо получить письменное заявление от владельца данного предмета. В заявлении рекомендуется отразить, помимо обязательных реквизитов, следующее: когда и при каких обстоятельствах был получен им данный предмет, его отличительные признаки, в связи с чем он желает передать его адвокату и для каких целей, сделана ли эта выдача добровольно и не применялись ли к нему какие-либо меры принуждения с целью получения предмета. При необходимости подпись лица, подавшего заявление, рекомендуется нотариально засвидетельствовать.
Ход и результаты опроса предлагается фиксировать в специальном документе, например, назвав его «Протокол опроса лица с его согласия». Не рекомендуется называть его протоколом, т.к. УПК РФ составление такого процессуального документа предусмотрено по результатам производства процессуальных действий, проводимых следственными органами. При составлении же акта, его можно отнести к иным документам, как виду доказательств, предусмотренных п. 6 ч. 2 ст. 74 УПК РФ и отвечающих требованиям ст. 84 этого же Кодекса.
Может показаться, что социальные сети – самый простой и очевидный способ связаться с экспертами вашей области. Иногда так оно и есть, но все зависит от популярности эксперта. Если вы связываетесь с очень известным и авторитетным лицом, ваше сообщение может затеряться среди сотен и тысяч других. Если же речь идет об экспертах в узкоспециализированной сфере, такой способ может оказаться самым эффективным.
Небольшой трюк: сначала напишите только тем, кто уже лоялен к вам/вашему бренду (в нашем случае мы сперва написали Рэнду Фишкину и Джо Пулицци, т.к. уже брали у них интервью). После того, как получите ответ, обновите письмо и упомяните их имена. Во-первых, это послужит доказательством того, что вас уже не игнорируют. Во-вторых, если имена известные, это может побудить остальных принять участие, чтобы «оказаться в хорошей компании».
- Опрос общественного мнения. Проведение общественных опросов направлено на изучение явных или скрытных настроений определенных социальных групп населения и в целом общества, к фактам экономической и социальной действительности. Исследование общественного мнения может проводиться с помощью различных инструментов: наблюдений, бесед, письменных опросов и других методов. В ходе исследования можно не только выявить отношение респондентов к какой-либо проблеме, но и установить способы ее решения.
- Опрос населения. Проведение опроса населения может быть посвящено вопросам трудовых и семейных отношений, проблемам образования, воспитания, культуры и другим социальным аспектам. Здесь обычно используют два метода интервью и анкетный опрос. Ценность получения информации при данной форме опроса, заключается в том, что источником первичных социологических сведений является сам изучаемый объект.
- Опрос граждан. Проведение опросов граждан применяется как одна из форм самоуправления для получения мнения общества по, интересующим исследователя, социальным вопросам. Порядок проведения гражданского опроса закреплен нормативными актами и уставом муниципального образования. Проведение социологических опросов граждан может быть инициировано главой муниципалитета, органами власти и прочими государственными и частными организациями. Результаты исследований носят рекомендательный характер и могут быть учтены при принятии решений, муниципальными, государственными учреждениями и другими властными структурами.
Социологический опрос должен осуществляться с соблюдением некоторых несложных правил. Прежде всего, проведение социального опроса не может выполняться без установления задач и разработки программы исследования. Также от исследователя требуется определить категории анализа и объекта изучения. Следует обозначить качественную и количественную выборку, а также подобрать наиболее действенный инструментарий. Респондент должен быть уведомлен о задачах, которые преследует данное исследование, а также ознакомлен с содержанием вопросов, разработанных в соответствии с культурным уровнем социальной группы, участвующей в опросе.
Что нужно знать руководителю: не стоит опасаться судебного оспаривания ЛНПА одним или несколькими сотрудниками. Даже если ЛНПА незаконный, у работника нет права его оспаривать (определения ВС от 14.05.2010 № 1-В10-1, Краснодарского краевого суда от 29.07.2014 по делу № 33-16067/14).
Отказаться от применения обязательных ЛНПА могут только микропредприятия – компании со штатом пятнадцать человек и менее, доходом 120 миллионов рублей в год и менее (согласно нормам ст. 309.2 ТК РФ). Но тогда все условия, которые должны прописываться в обязательных ЛНПА, нужно включить в трудовые договоры.
Статья 137 Трудового кодекса РФ: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Фиксация проведения проверочного мероприятия означает составление и утверждение такого документа, как акт проверки. Причем если проверка проводится органом государственной власти (МВД, Роспотребнадзор и т.п.), акт имеет строго утвержденную форму и порядок заполнения. Нарушения в процедуре проведения проверочного мероприятия могут привести к отмене санкций посредством подачи административного иска.
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
Когда понадобится подтвержденный соседями акт о непроживании по адресу прописки
Случается, что человек уезжает на учебу, на заработки в другой город или регион и со временем решает остаться там. Если возникает вопрос о продаже объекта, в котором он официально был зарегистрирован, владелец помещения снимает с учета всех прописанных жильцов. Но как это сделать, если неизвестно, где находится человек? Простой выход из ситуации – оформить акт о непроживании по месту прописки. Документ передается в суд и лицо снимают с учёта на основании судебного решения.
- Данные членов комиссии. Если это соседи, вносится их паспортная информация, сотрудники административных структур прописывают ФИО и должности.
- Сведение об инициаторе процедуры:
- ФИО,
- адрес регистрации,
- паспортные данные.
- Информация о гражданине, который по данному адресу не проживает (его ФИО и место прописки).
- Детальное изложение ситуации: неприсутствие человека дома, наличие/отсуствие его вещей в помещении, сведения о том, где проживает лицо, если это известно.
Да, конечно! Результаты опроса могут быть оформлены в специальном бланке, в котором будет изложено ваше объяснение по факту произошедшего события, вместе с этим будут указаны ваши личные данные, кто проводит опрос, дата и время, а также ваши права и обязанности. После завершения опроса вам необходимо будет расписаться в бланке опроса на каждом листе внизу страницы.
На самом деле действующий Уголовно – процессуальный кодекс РФ не раскрывает понятие опроса, а Федеральный закон от 12.08.1995 N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» относит опрос к оперативно – розыскным мероприятиям, при этом тоже не раскрывая сущности его понятия. Для того чтобы полностью раскрыть такое понятие как «опрос» необходимо обратиться к комментарию к Федеральному закону от 12.08.1995 N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности». Обратившись к комментарию, я установил, что «опрос – это оперативно – розыскное мероприятие, которое основано на проведении специальной беседы с лицом, которому могут быть известны сведения, необходимые для решения тактических задач оперативно – розыскной деятельности. Как я уже сказал «опрос» не зафиксирован в УПК РФ, поэтому о его правовой природе мне сложно что-либо сказать. Как правило «опрос» это обычная дача объяснения лица следователю либо же дознавателю в ходе доследственной проверки (в ходе проверки сообщения о совершении преступления) еще до возбуждения уголовного дела (до вынесения следователем постановления о возбуждении уголовного дела). В аргументацию своей позиций приведу пример уголовно – процессуальной нормы, которая позволяет следователю или же дознавателю получать объяснения при проверке сообщения о совершении преступления (ст. 144 УПК РФ).
Также справку о месте фактического проживания можно запросить через данные организации по почте. Можно заказать справку, воспользовавшись порталом ГосУслуги. Для этого, необходимо, зайти на сайт www.gosuslugi.ru, затем зарегистрироваться там и заказать документ в разделе «Справка с места жительства».
Правоохранительным органам бывает сложно доказать факт проживания или непроживания конкретного лица: он может жить недалеко и часто приходить по месту прописки, в многоквартирных домах соседи часто не знают друг друга и не могут дать свидетельских показаний. Поэтому при осмотре помещения внимание обращается на любые мелочи, вплоть до количества столовых приборов.
Пару слов о закрытых вопросах. Они могут быть альтернативными (респондент может выбрать только один вариант ответа из предложенных) и неальтернативными (несколько вариантов ответа). В основном используются в несложных вопросах, где выбор очевиден (один или несколько).
Блогосфера в основном использует анкетирование — на блогах очень сложно проводить вариант живого общения. Блоггеру проще провести свое исследование путем рассылки анкеты своим подписчикам. Конечно, далеко не каждый респондент будет отвечать на вопросы анкеты. Но такой вариант опроса требует на порядок меньших затрат, чем проведение исследования с помощью лэддеринга.
Акт о непроживании в квартире
Если лицо не отрицает этого факта, оно может написать заявление о непроживании в квартире (образец можно найти в сети Интернет), которое служит основанием для пересчета коммунальных платежей и подается в ЖЭК или паспортный стол (в зависимости от типа дома).
- справка о временной прописке лица по другому адресу. Ее выдают в ГУВМ МВД, паспортном столе. Можно подать запрос на ее получение и в Многофункциональный центр. Такой документ является подтверждением того, что человек в данный момент не живет по старому месту регистрации;
- справка с места работы о подтверждении факта ведения трудовой деятельности и проживания в другой местности.
Деловые бумаги заключаются между физическими и юридическими лицами. Это документы, которые оформляются для решения количественных, ценовых, качественных задач. Составляются документы в произвольной форме в нескольких экземплярах. Однако при заполнении деловых документов имеются некоторые требования. Как правильно составлять «Акт приёма-передачи документов»? Существуют реквизиты, обязательные для заполнения материалов:
Деловая бумага подтверждает факт передачи в организации определённых документов от одного юридического лица другому. Заключается он при увольнении, в случае перевода и т. д. Оформляется материал на определённых бланках в нескольких экземплярах. Как правильно составлять «Акт приёма-передачи документов»? В деловые бумаги входят реквизиты:
рой произошел несчастный случай? Как она должна была выполняться, ка-
кие меры безопасности должны при этом соблюдаться?
11.Соответствует ли выполняемая работа профессии пострадавшего? Кто из лиц
административно-технического персонала руководил выполнением работ?
12.Наличие и состояние технологической оснастки, средств подмащивания,
приспособлений, инструмента и материалов для выполнения работы, в ре-
зультате которой произошел несчастный случай.
13.В каком состоянии находились станок, машина, инструмент перед несчаст-
ным случаем? Состояние рабочего места, наличие ограждающих устройств,
блокировок, средств сигнализации, плакатов и знаков безопасности.
14.Какие меры безопасности при выполнении данной работы предусмотрены в
инструкции по охране труда и других нормативных документах?
15.Как фактически выполнялась пострадавшим и другими членами бригады
работа, в результате которой произошел несчастный случай? Какую кон-
кретно операцию выполнял пострадавший перед несчастным случаем, в ка-
ком положении, каким инструментом? Кто из работников находился в это
время рядом с местом, где выполнялась работа?
16.Как вел себя пострадавший до несчастного случая, в момент происшествия и
после него? Были ли слышны сигналы об опасности и как реагировал на них
пострадавший?
17.Где находился старший прораб (начальник цеха, участка) в момент несчаст-
ного случая и что он там делал?
18.Мнение старшего прораба (начальника участка, цеха) о причинах несчастно-
го случая и лицах, допустивших нарушения законодательных и иных норма-
тивных правовых актов по охране труда. Какие законодательные и иные
нормативные правовые акты ими нарушены?
19.Какие принял меры по устранению причин несчастного случая и
предупреждению повторного возникновения подобных происшествий?
Примечание: Дополнительные вопросы, которые необходимо выяснить, обусловли-
ваются обстоятельствами происшествия и спецификой того производства, где произошел не-
счастный случай.1. С какого времени и кем (профессия) работает на данном предприятии? Ко-
гда назначен бригадиром (звеньевым), как это было документально оформ-
лено (приказ, распоряжение и т.п.)?
2. Состав бригады, выполняемая ею работа. Какие смежные профессии имеют
члены бригады и сам бригадир? Какие смежные профессии имеет постра-
давший?
3. Какие обязанности по охране труда возложены на бригадира, каким доку-
ментом они определены, знаком ли бригадир со своими обязанностями? Ес-
ли знаком, то кто его ознакомил и когда?
4. Проводится ли контроль за состоянием охраны труда на объекте, кем и как
он проводится, какие нарушения выявлены за последние дни? Личная роль
бригадира в устранении нарушений правил охраны труда.
5. Допускались ли нарушения правил охраны труда пострадавшим (привести
примеры)? Кем и какие принимались меры по пресечению нарушений?
6. Когда бригадир (звеньевой) обучался безопасным методам и приемам труда?
Кто проводил занятия, где они проходили и сколько времени? Имеется ли
удостоверение о проверке знаний?
7. Кто проводил инструктаж по охране труда на данном объекте, где и как про-
водился инструктаж, его содержание, продолжительность проведения?
8. Проводился ли инструктаж пострадавшего и других лиц по работе, при вы-
полнении которой произошел несчастный случай? Кто проводил, где и ко-
гда, содержание инструктажа?
9. Обеспеченность пострадавшего и других членов бригады спецодеждой,
спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (касками, пре-Руководство: как подготовить и провести онлайн-опрос
Хороший вопрос — простой и очевидный. Длинные сложные вопросы тяжело читать и понимать. А если человек не понимает вопрос, он даст бесполезный ответ. Длина вопроса должна быть в пределах 15-20 слов. Если получается длиннее — перепишите. Используйте простой язык, прямо скажите, что хотите узнать, и не будьте слишком дотошными.
Убедитесь, что все вопросы структурированы и расположены логично. Начните со вступления, в котором расскажите о цели проведения исследования. Постарайтесь сгруппировать схожие вопросы, чтобы респондент мог лучше сфокусироваться и ничего не пропускал. А еще, рекомендуется оставить вопросы, связанные с идентификацией личности, на конец.
22 Июн 2021 urist46 77
