Компенсация за лекарство ветер труда
Содержание
Льготы на лекарства пенсионерам в 2020 году — положены ли бесплатные лекарства ветеранам труда
Есть особый налоговый вычет, описанный в статье 119 Налогового кодекса Российской Федерации. Это так называемый социальный вычет. Выходит, что у пенсионера появляется возможность вернуть часть налогов, которые были отданы государству. То же самое можно сказать и об оплате лечения и за себя самого, и за родственников.
Законодательство Российской Федерации предусматривает предоставление пенсионерам денег на оплату медикаментов, а именно денежной компенсации за лекарственные средства. Получается, что людям, которые уже достигли пенсионного возраста, могут возвращать деньги, потраченные ими раньше на покупку лекарств. Речь идёт о препаратах, которые были приобретены по рецепту лечащего доктора для лечения либо профилактики болезней.
2. Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. Компенсационные выплаты по ст. 147 ТК РФ по своей сути не являются компенсацией, а представляют собой надбавку к заработной плате, на которую освобождение от НДФЛ не распространяется. Такие выплаты отличаются от компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая установлена ст. 164 ТК РФ. Именно такие выплаты не облагаются НДФЛ (Письмо МФ РФ от 06.08.2010 № 03-04-06/6-165).
Работник Петрова Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 40 000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).
Компенсация за лекарства
- учреждение, реализующее лекарства, имеет лицензию на право заниматься подобной деятельностью;
- гражданин требующий компенсацию или скидку на приобретаемые препараты, имеет на руках письменное назначение лечащего врача;
- целевые препараты содержатся в реестре Минздрава.
Что касается размера компенсации за лекарства, то он четко прописан в налоговом законодательстве. Кроме отдельных случаев (также прописанных в законодательных актах) граждане имеют право на 13-процентную компенсацию затрат. В 2020 году максимальной суммой, которая может быть возвращена гражданину единовременно, остается 15.600 рублей, что является 13% от 120.000 рублей. Фактически, если затраты на лекарства составили большую сумму, гражданин не вправе рассчитывать на полное возмещение, за исключением отдельных случаев.
Российскими законами предусмотрено обязательное страхование трудоспособных граждан от производственных травм и увечий, получаемых в ходе выполнения трудовых обязанностей (актуально при соблюдении правил ТБ). Страхование предполагает два вида социальных гарантий: бесплатное лечение в медучреждениях и получение денежной компенсации за лекарства, требуемые для восстановления функционального состояния организма или поддержание его жизнеспособности.
Имеют ли право пенсионеры получать лекарства бесплатно
Возврат чаще всего допустим, если оплачивал расходы лично заявитель. При этом лекарства надо использовать для личного лечения, либо для близких родственников. Для самого рецепта важно соответствие всем требованиям, которые Минздрав предъявляет к подобного рода документам.
Бесплатные медицинские препараты, назначенные лечащим врачом – одна из мер поддержки со стороны государства. Около 20 миллионов человек в России получают право на бесплатные лекарства. Но лишь 4 миллиона пользуются правом в полной мере, а ещё почти 16 предпочитают денежные компенсации.
Работник Петрова Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 40 000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).
2. Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. Компенсационные выплаты по ст. 147 ТК РФ по своей сути не являются компенсацией, а представляют собой надбавку к заработной плате, на которую освобождение от НДФЛ не распространяется. Такие выплаты отличаются от компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая установлена ст. 164 ТК РФ. Именно такие выплаты не облагаются НДФЛ (Письмо МФ РФ от 06.08.2010 № 03-04-06/6-165).
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 мая 2013 г. №215н «Об утверждении сроков пользования техническими средствами реабилитации, протезами и протезно-ортопедическими изделиями до их замены».
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 мая 2013 г. № 214н «Об утверждении классификации технических средств реабилитации (изделий) в рамках федерального перечня реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду».
- Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2011 N 57н (ред. от 24.10.2014) «Об утверждении Порядка выплаты компенсации за самостоятельно приобретенное инвалидом техническое средство реабилитации и (или) оказанную услугу, включая порядок определения ее размера и порядок информирования граждан о размере указанной компенсации».
- Обратитесь к врачу по месту жительства или к зам.главврачу по экспертизе. С собой возьмите: паспорт, справку об инвалидности, страховой полис.
- Получите форму 088-у-06 в Бюро Медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту жительства
- Пройдите комиссию МСЭ (сдать анализы крови и мочи, сделать ЭКГ, флюорографию, сходить на прием к терапевту и неврологу).
- У врача-невролога перечислите, какие средства реабилитации вам необходимо иметь, причем лучше будет уточнить вид изделий (например — коляска прогулочная или коляска спортивная, кресло-туалет на колесах или без колес и т. д.).
- Идете к зам.главврачу по экспертизе, ставите печать под формой 088-у-06 и со всеми документами идете в МСЭ.
- Через 2 недели вы должны получить программу ИПР на руки.
В Трудовом Кодексе прописано, что продолжительность рабочего времени для сотрудников, занятых на вредном производстве, не должна быть более 36 часов в неделю. Для каждого конкретного сотрудника это время устанавливается трудовым договором после проведения специальной оценки условий труда. Допускается увеличение рабочего времени до 40 часов в неделю, но только с письменного согласия работника, прописанного в трудовом договоре. При этом сотруднику полагается денежная компенсация, которая по размеру соответствует отраслевым или межотраслевым соглашениям. При 36-часовой рабочей неделе смена не должна длиться более 8-ми часов, а при 30-часовой – на ежедневный труд должно отводиться максимум 6 часов. Опять же с согласия работника длительность смены может быть увеличена до 12 и 8 часов соответственно.
Сгладить действие некоторых производственных факторов помогает молоко, поэтому его выдают работникам вредного производства из расчета 500 мл за смену. Это положение закреплено в Приказе Минздравсоцразвития № 45н от 16.02.2009. В Трудовом Кодексе РФ (статья 222) также прописано, что выдача молока может быть заменена денежной компенсацией. Ее размер рассчитывается, исходя из стоимости продукта. Такой «обмен» возможен при определенных условиях:
Компенсация за работу во вредных условиях труда
Порядок оплаты труда персонала, который трудится в условиях, способных причинить вред их здоровью, определен положениями статьи 147 Трудового кодекса РФ. Согласно этому разделу нормативного документа, таким сотрудникам устанавливается повышенный размер зарплаты. Денежная компенсация за вредные условия труда должна не менее чем на 4% превышать размер оплаты труда работников, которые выполняют аналогичные производственные операции в нормальных условиях. Основой для осуществления расчетов становится величина оклада сотрудника или тарифной ставки, установленной для этой должностной позиции.
Состояние здоровья работников, которые трудятся во вредных условиях, нужно тщательно контролировать. Это даст возможность вовремя заметить признаки возникновения профессионального заболевания или его перехода в более серьезную фазу, чтобы принять профилактические меры и не допустить такого развития событий – например, дать работнику возможность съездить в санаторий. Эта задача решается путем организации регулярных медицинских осмотров для данной категории работников. В соответствии с требованиями действующего законодательства работодатель обязан организовать такую процедуру, а сотрудник – пройти ее. В противном случае он не будет допущен к выполнению должностных обязанностей.
2. Меры социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, за пользование домашним телефоном, радио, коллективной телевизионной антенной, по оборудованию жилого помещения средствами вневедомственной охранной сигнализации (Подпункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 20 декабря 2019 года N 568-пр — см. предыдущую редакцию).
2.3. Компенсация в размере 50 процентов расходов по оплате за пользование домашним телефоном (но не более 50 процентов тарифа на предоставление местных телефонных соединений при абонентской системе оплаты услуг местной телефонной связи за неограниченный объем местных телефонных соединений для населения) и радио
Категории граждан
Ветераны труда и приравненные к ним лица, ветераны труда Хабаровского края; (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 6 августа 2013 года N 222-пр — см. предыдущую редакцию)
реабилитированные лица;
лица, пострадавшие от политических репрессий;
малоимущие граждане пожилого возраста, имеющие трудовой стаж 35 — 40 лет;
одинокие граждане и супружеские пары старше 80 лет;
граждане старше 70 лет, имеющие трудовой стаж 35 — 40 лет;
труженики тыла. (Абзац дополнительно включен Постановлением Правительства Хабаровского края от 13 августа 2014 года N 275-пр).
Порядок выплаты компенсации
Порядок выплаты компенсации произведенных расходов по оплате за пользование домашним телефоном и радио определяется постановлением Губернатора Хабаровского края.
Для сравнения, в этом же Распоряжении (Приложения № 4 и № 5) установлены правила исчисления федеральных надбавок по ПП РФ № 484 и 415. Они также привязаны к времени работы с пациентами, зараженными COVID-19. Например, в амбулаторно-поликлинических условиях Минздрав МО решил исчислять надбавки, исходя их времени, затраченного на обслуживание пациента при оказании медицинской помощи на дому. Такая практика, как уже разъяснили в Правительстве и Минздраве – недопустима. Однако это касается только федеральных выплат.
Как мы говорили выше, ранее в Постановлениях Правительства РФ № 484 и № 415 размер выплат был привязан к фактически отработанному времени. Аналогично в обоих постановлениях было указание, что итоговый размер выплат утверждается локальным нормативным актом медицинской организации.
Если человек не получает положенные компенсации, то организация несет за это ответственность. Сотрудники в этом случае вправе отказаться от нахождения во «вредной» зоне в качестве соцзащиты. Такие действия допустимо предпринимать после 15 суток задержки и до момента выплаты. Также сотрудники имеют право не приходить на работу, предварительно уведомив о причинах работодателя. Однако работникам важно ознакомиться с перечнем профессий, когда деятельность компании приостанавливать недопустимо, что описано в ст. 142.
Если на производстве закуплено новое высокотехнологичное оборудование, снижающее или же полностью исключающее негативное воздействие на человека, то работодатель освобождается от необходимости выплата за вредность. Также к мероприятиям, обеспечивающим нормальные условия труда, можно отнести снабжение средствами индивидуальной защиты.
30 Апр 2021 urist46 184
