Можно заключить договор о материальной ответственности с руководителем отдела, инженером-энергетиком
Содержание
- Вопрос: Является ли главный механик-энергетик материально ответственным лицом? Можно ли заключать с ним договор о полной материальной ответственности? (информационный портал Роструда, сентябрь 2015 г
- Заключение договора о полной материальной ответственности
- Может ли инженер-энергетик стать материально-ответственным при заключении доп
- Полная материальная ответственность инженера
- Все о материальной ответственности руководителя организации: ее виды, особенности и составление договора
- Статья ТКРФ 277
— лицами, принятыми на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями (указанные лица могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной материальной ответственностью);
Вопрос: . Вправе ли работодатель заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, осуществляющими согласно должностным инструкциям получение, учет, хранение, выдачу ТМЦ, если наименования их должностей не указаны в Перечне, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019)
Вопрос: Является ли главный механик-энергетик материально ответственным лицом? Можно ли заключать с ним договор о полной материальной ответственности? (информационный портал Роструда, сентябрь 2015 г
В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Заключение договора о полной материальной ответственности
Так, судом было установлено, что договор о полной материальной ответственности был заключен, когда «ответчик занимал должность ведущего инженера по ремонту в бюро вакуумного оборудования [общества]. Истец же вменяет [работнику] в вину ненадлежащее исполнение должностных обязанностей начальника бюро подготовки производства в отделе по ремонту и наладке оборудования [общества], связанных с сохранностью вверенного ему имущества. Однако в указанной должности договор о полной материальной ответственности с ответчиком не заключался, обязанности по возмещении ущерба [работник] на себя не принимал».
Таким образом, решение о взыскании … полной стоимости восстановительного ремонта автомобиля принято без учета незаконности заключения договора о полной материальной ответственности водителя за эксплуатируемое транспортное средство. Материальная ответственность ответчика за поврежденный автомобиль могла наступить лишь в ограниченном размере, установленном ст. 241 ТК РФ».
В частности, такими работами являются: прием и выплата всех видов платежей; расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности. Такими, в частности, являются работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
По закону работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании ущерба в течение года со дня его обнаружения. То есть если 27 сентября 2019 года работодатель обнаружил порчу запчасти, то может подать в суд до 27 сентября 2020 года. Но ситуации бывают разные. Судья может поверить истории работодателя, что ценная запчасть была повреждена три года назад, а выявить это получилось только сейчас.
Один из таких случаев — наличие подписанного работодателем и работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Этот договор можно заключить не с любым сотрудником, а только с тем, чья работа соответствует утвержденным Минтрудом перечням. Есть два таких перечня: должностей и выполняемых работ. Достаточно, чтобы работа входила в один из них.
Говоря о конкретных случаях, в которых руководитель привлекается к материальной ответственности, в статье 277 ТК РФ ссылаются на «федеральные законы», но не уточняют, в каких именно законодательных актах можно увидеть исчерпывающий список ситуаций, которые расцениваются как «виновные действия руководителя».
Даже если наши специалисты когда-нибудь ошибутся, ущерб будет компенсирован за наш счет. Это условие закрепляется договором и компенсируется в рамках эксклюзивного полиса страхования профессиональной ответственности с максимальной выплатой по одному страховому случаю до 10 млн руб.
Таким образом, решение о взыскании … полной стоимости восстановительного ремонта автомобиля принято без учета незаконности заключения договора о полной материальной ответственности водителя за эксплуатируемое транспортное средство. Материальная ответственность ответчика за поврежденный автомобиль могла наступить лишь в ограниченном размере, установленном ст. 241 ТК РФ».
Законодательные требований к заключению договора о полной материальной ответственности можно разделить на три группы:
- требования к субъектному составу;
- требования к форме и порядку заключения договора;
- требование к предмету договора.
ВНИМАНИЕ! Если начальник – единственный учредитель, то он ответственен только перед работниками. Являясь единственным владельцем фирмы, директор не отвечает перед акционерами или учредителями за свои действия и эффективность проводимой работы.
При истребовании денежных средств важное место занимает расчет причиненного ущерба. Так, компенсируемыми убытками считаются те, которые предприятию необходимо самостоятельно покрыть (выплаты пострадавшим работникам), стоимость собственности, пострадавшей в результате противоправных действий, а также размер упущенной выгоды (просчитать эти цифры достаточно сложно, учитывая трудности установления динамики потенциального развития компании).
Может ли инженер-энергетик стать материально-ответственным при заключении доп
Татьяна, рекомендую Вашему брату подать заявление в полицию по факту давления со стороны работодателя с целью уйти от ответственности и уклониться от возмещения вреда. В заявлении опишите подробно обстоятельства дела, укажите кто вел переговоры от имени работодателя. Возмещение морального и материального вреда потерпевшему возможно на любой стадии уголовного дела и не является вымогательством.
Брата избил работодатель. Возбуждено уголовное дело. Пока брат лежал в больнице, представитель работодателя предложил ему компенсацию. Через месяц после выхода из больницы брат перезвонил ему и напомнил об обещании. Угроз не было однозначно. Работодатель записал разговор и теперь подал на него заявление за вымогательство. Какие перспективы у этого дела. Для точности, все переговоры от имени работодателя вел его Главный инженер.
Полная материальная ответственность инженера
с инженером по ремонту заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. данный сотрудник отвечает за здание учреждения (капитальный и текущий ремонт и др.). договор с сотрудником заключался на основании постановления Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, а именно согласно приложения 1 части I, в которой сказано, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать с производителями работ и мастерами (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ. Подскажите правомерно ли мы поступили, имеет ли юридическую силу данный договор?
Все о материальной ответственности руководителя организации: ее виды, особенности и составление договора
Его основная концепция излагается в виде отдельного раздела трудового договора (ст. 244 ТК РФ), либо на его основе может быть составлен самостоятельный акт (о материальной ответственности сторон по трудовому договору читайте тут). При этом в последнем случае он подписывается уже после заключения основного договора.
- Название документа (договор о полной материальной ответственности).
- Дата и место составления (дата указывается обязательно прописью, например, третье августа две тысячи восьмой год; а место составления указывается без лишних сокращений).
- Наименование организации, необходимые реквизиты (ИНН, ОГРН, юридический адрес, расчетный счет).
- ФИО, паспортные данные директора (нужно указать всю информацию о нем, в том числе, должны быть указаны: серия, номер паспорта, дата выдачи, место регистрации).
- Информация о сроке действия договора (как правило, действует до момента прекращения трудового договора, но бывают и исключения).
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с совершеннолетним сотрудником, работа которого непосредственно связана с обслуживанием вверенных ему ценностей (ст. 244 ТК РФ). Перечень должностей сотрудников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Типовая форма договора также установлена данным постановлением.
Например, в договоре о материальной ответственности кассира предусмотреть требование об установке на входных дверях кассы дополнительного сейфового замка. А в договоре заведующего складом – условие об оснащении склада кондиционерами, поддерживающими температурный режим, необходимый для сохранности товара.
Соглашение о полной материальной ответственности может быть предложено к подписанию работнику сразу же вместе с трудовым договором при зачислении его в штат. Если этого не было сделано, работник отвечает за ущерб только в рамках ежемесячного заработка – даже в том случае, когда его должность закреплена в перечне лиц, с которыми могут быть заключены договора о полной материальной ответственности. Сам же договор заключается на основании приказа.
Во время исполнения своих непосредственных обязанностей многим работникам приходится иметь дело с материальными ценностями, за которые отвечает наниматель. Естественно, что если что-то поломается или пропадет, работодатель захочет взыскать ущерб с работника, причинившего убытки. Но не всегда это можно сделать. В трудовом законодательстве вопрос материальной ответственности работника детально расписан.
Здравствуйте, я работаю в институте РАН на должности инженера по эксплуатации вентсистем и санитарно-технического оборудования в отделе эксплуатации зданий и сооружений. Бухгалтерия хочет, чтобы инженеры нашего отдела подписали Договор о ПОЛНОЙ материальной ответственности с Работодателем. В Приложении №1 Постановления Минтруда РФ № 85 от 31 декабря 2002 г. наших должностей как материально ответственных лиц нет. Мы данный договор категорически отказываемся подписывать как нематериально ответственные люди: отношения к финансам не имеем, строительством, продажей не занимаемся, работниками склада не являемся. Только занимаемся эксплуатацией и ремонтом вверенного оборудования и систем здания. Официально оборудования и системы здания лично нам по акту не передавалось. Прошу письменно ответить на вышеуказанный адрес электронной почты: 1. На каком основании бухгалтерия нам дала подписать Договоры о полной материальной ответственности? 2. Если мы отказываемся подписывать такие договоры, какие санкции к нам могут применить со стороны Работодателя? 3. Правомочно ли подписывать данные договоры нематериально ответственными лицами. (ст. 241 ТК РФ регламентирует нашу материальную ответственность.) 4. Или мы неправы?»
Статья ТКРФ 277
1. Руководитель является одним из немногих работников, на которых возлагается полная материальная ответственность в силу закона. Вместе с тем Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (БМТ РФ. 2003. N 2) руководители некоторых организаций отнесены к работникам, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. К таким работникам относятся:
3. Часть 2 ст. 277 ТК предусматривает возможность расчета убытков в соответствии с нормами, устанавливаемыми гражданским законодательством. Такой порядок для расчета убытков может применяться лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом. В настоящее время указанный порядок может применяться в случаях привлечения к материальной ответственности руководителей организаций в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью.
03 мая 2021 urist46 96
