Выговор за присвоеие денежных средств
Содержание
Находкинский городской суд Приморского края признал виновным З. в том, что он присвоил вверенного имущество, причинив тем самым потерпевшей — своей знакомой, в доме которой он проживал во время совершения преступления, значительный ущерб. Пока он жил в комнате, которую арендовал у потерпевшей, он продал кресло и холодильник, а также вывез шкаф-купе и плеер, которыми планировался пользоваться в дальнейшем самостоятельно и уже в другой квартире.
Тверской гарнизонный военный суд признал виновным Юванова в совершении преступления, запрещенного частью 4 статьи 160 Уголовного кодекса РФ и приговорил его к 3 годам лишения свободы (условно) и штрафу в размере 500 000 рублей. Вопрос возмещения ущерба в рамках гражданского иска передан на рассмотрение суда гражданского судопроизводства.
Растрата денежных средств и их присвоение с использованием правонарушителем своего служебного положения предполагает наказание в виде финансового штрафа в размере до 500 тыс. рублей (эквивалентом может быть иной доход виновного в течение 3 лет), запрета занимать руководящие должности в течение 5 лет, исправительными работами в течение данного срока.
Так, присвоение вверенного правонарушителю имущества чревато финансовыми санкциями в размере до 120 тыс. рублей либо же эквивалентом его доходов в течение 12 месяцев, исправительными работами на срок до полугода и даже тюремным заключением в течение 24 месяцев.
В судебной практике имеются примеры, когда суд не расценивает неэтичные действия работника и высказанное мнение, отличное от позиции руководства, как нарушение трудовой дисциплины (определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.04.2013 № 33-5330, апелляционное определение Омского областного суда от 23.10.2013 по делу № 33-7037/13).
- строгий выговор (например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел) (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ; ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
- предупреждение о неполном служебном соответствии (например, к прокурорам, таможенным работникам) (ст. 50 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ; подп. 4 п. 32 приказа ФТС России от 24.12.2008 № 1658).
Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
Что случилось. Сотрудница медицинской компании получила строгий выговор за то, что она не выполнила план продаж. Так и было написано: «строгий». В должностной инструкции есть пункт о том, что сотрудники должны выполнять месячный и годовой план продаж. Сотрудники инструкцию подписали.
Если сотрудник обратится в трудовую инспекцию, она будет проверять процедуру дисциплинарного взыскания и может отменить наказание, например если работодатель сделал приказ позже срока, не дал достаточного времени на объяснение. То есть по процедурным нарушениям.
Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия
Здравствуйте, Виталий. Нужно исходить из таких соображений. Для возбуждения уголовного дела необходимо наличие достаточной суммы ущерба. Поэтому администрация должна доказать соответствующий факт. Можно и самому написать заявление с целью получить отказ в возбуждении уголовного дела.
Здравствуйте. Я работал на одном из предприятий и перед увольнением у меня возник конфликт с руководством. В результате меня обвинили в хищении имущества, принадлежащего фирме. Сейчас директор грозится написать заявление в полицию о возбуждении уголовного дела за кражу имущества на работе. Какую линию поведения мне сейчас лучше всего избрать. Заранее благодарен за ответ?
Дисциплинарное взыскание за хищение
В случае необходимости уволенный работник имеет право опротестовать решение работодателя. Если он желает оспорить сам факт наложения взыскания, в первую очередь следует обращаться в трудинспекцию по месту нахождения предприятия с заявлением. Сотрудники организации обязаны будут прислать комиссию для рассмотрения дела. Допустимо составить заявление и в Прокуратуру.
Основание для расторжения трудового договора, о котором пойдет речь, предусмотрено пп. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса. Рассматриваемое основание для увольнения имеет сложный состав, так как включает в себя целый ряд юридически значимых моментов. Давайте разберем его «по кирпичикам» и посмотрим, какой смысл законодатель вкладывает в тот или иной его элемент. В результате мы будем иметь четкое представление, которое поможет нам безошибочно применять этот пункт для увольнения провинившегося сотрудника.
10 Апр 2021 urist46 675
