Можно ли матери одиночке предлагать низкооплачиваемую работу при сокрашении штата

При сокращении должности матери-одиночке предлагают другую работу с худшими условиями

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

Сокращение матери-одиночки в 2021 году

• ликвидации работодателя;
• неоднократного неисполнения должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• однократного грубого нарушения должностных обязанностей (перечень этих нарушений приведен в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• совершения действий, послуживших основанием для утраты доверия к лицу, обслуживающему денежные или ТМЦ;
• совершения воспитателем аморального поступка, из-за которого невозможна дальнейшая работа;
• представления подложных документов при заключении трудового договора;
• применения физического или психического насилия к воспитаннику или ученику.

• умер (признан безвестно отсутствующим);
• лишен родительских прав (ограничен в них);
• признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
• по состоянию здоровья не может растить и обеспечивать своего ребенка.
• отбывает наказание в местах лишения свободы;
• не желает участвовать в воспитании ребенка.

1. Судебная практика ВС РФ за 1 квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010 (вопрос 6).

• постановка на очередь в дошкольные учебные заведения;
• бесплатное медицинское обслуживание;
• бесплатные обеды в школе для детей;
• скидки при оплате обучения, детского сада и т.д.;
• получение путевки в оздоровительные лагеря, санатории, базы отдыха и др.

• систематические нарушения правил и норм трудового законодательства, а также дисциплины в процессе работы;
• прогулы по неуважительным причинам (любое отсутствие на рабочем месте должно быть подтверждено документальными основаниями);
• закрытие предприятия и ликвидация позволяет начальству сократить весь штат, несмотря на социальную принадлежность;
• безответственное отношение к материальным ценностям, находящимся под ответственностью данного лица;
• разглашение профессиональной тайны, охраняемой по закону;
• нарушение правил охраны труда;
• хищение или растрата денежных средств или чужого имущества;
• использование при трудоустройстве фальсифицированных документов;
• аморальные действия со стороны матери-одиночки;
• окончание действия трудового контракта;
• посещение работы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Сокращение матери-одиночки в случае сокращения штата

А так как у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий. Они относятся и к трудовой деятельности тоже.

То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке. Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение 300 дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

К записке можно приложить отчёты, план по снижению затрат и экономический анализ. На основании этих документов руководством компании на собрании принимается решение о сокращении определённых должностей. Следом, чтобы определить преимущественное право, проводится оценка персонала на уровень квалификации, по результатам которой принимается окончательное решение по увольнению конкретно выбранного работника.

• Выходного пособия, в порядке ст.178 ТК РФ в размере среднего заработка.
• Компенсации за все дни неиспользованного по ряду причин отпуска, причем как основного, так и дополнительного, без учета срока давности их права на предоставление;
• Зарплаты с момента последней выплаты, независимо от сроков выдачи оплаты, оговоренной в локальных актах. Во исполнение ст.140 ТК РФ все причитающиеся суммы увольняемой сотруднице должны быть перечислены в день увольнения.

Процедура сокращения матери-одиночки с работы – когда возможно и как это происходит

Стандартного унифицированного образца оповещения не существует. В связи с этим, компания может составлять уведомление в произвольной форме, либо изготовить фирменный шаблон и пользоваться им. Собственный образец бланка необходимо зафиксировать в учётной политике компании.

На первом этапе руководство предприятия составляет докладную записку, в которой пишет, что некоторые сотрудники являются не востребованными, в связи с уменьшением объёма работы. Соответственно, чтобы оптимизировать затраты необходимо проведение сокращения численности штата.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата: нормативная основа и законодательное регулирование процесса

Так как государство старается всеми силами защитить интересы женщин, которые официально признаны одинокими матерями, то и вопросы прекращения такими сотрудницами их трудовой деятельности по инициативе работодателя проработаны очень подробно. Так, в частности, законодатель в действующих нормативных актах в трудовой сфере закрепляет право женщин сохранять за собой рабочее место, даже если в организации осуществляется сокращение штата.

Конституция Российской Федерации как основной нормативный акт гарантирует всем людям, проживающим на территории государства, защиту его трудовых прав при осуществлении своей трудовой функции. Особенно тщательно законодатель защищает права женщин, которые готовятся стать матерями либо уже ими являются и воспитывают ребенка без помощи биологического отца или второго усыновителя.

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение матери-одиночки в 2021 году

• ликвидации работодателя;
• неоднократного неисполнения должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• однократного грубого нарушения должностных обязанностей (перечень этих нарушений приведен в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• совершения действий, послуживших основанием для утраты доверия к лицу, обслуживающему денежные или ТМЦ;
• совершения воспитателем аморального поступка, из-за которого невозможна дальнейшая работа;
• представления подложных документов при заключении трудового договора;
• применения физического или психического насилия к воспитаннику или ученику.

• умер (признан безвестно отсутствующим);
• лишен родительских прав (ограничен в них);
• признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
• по состоянию здоровья не может растить и обеспечивать своего ребенка.
• отбывает наказание в местах лишения свободы;
• не желает участвовать в воспитании ребенка.

1. Судебная практика ВС РФ за 1 квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010 (вопрос 6).

Расторжение трудового договора …, с одинокой матерью, воспитывающей …, малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, …, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

261 ТК РФ: . Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сокращение матери одиночки при сокращении штата; по тк рф, можно ли уволить

Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, + копии документов являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.). 13. Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией. 14.

Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении, необходимо зафиксировать документальным путем. Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника.

1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
2. Документ передается под подпись служащей.
3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

В некоторых случаях одинокая мать может составить заявление об уходе в связи с невыполнением руководством норм ТК или по принуждению начальства. Тогда можно подать жалобу вышестоящему начальству или пойти в прокуратуру, для обнаружения и устранения самоуправства.

Определения матерей-одиночек можно встретить в региональных нормах, но это не официальный статус, а скорее характеристика женщины. Например, в Москве мать считается одинокой, если в свидетельстве о рождении ее ребенка не указан отец или он указан с ее слов. Если женщина выйдет замуж, то будет получать повышенное пособие для матерей-одиночек на рожденных до брака детей, пока новый супруг не усыновит или не удочерит их.

Например, суды в трудовых спорах не признают матерью-одиночкой женщину, которая претендует на алименты от отца своих детей. Даже если по алиментам большой долг, а отец — иностранец и живет за пределами России, то есть явно уклоняется от воспитания и содержания ребенка. Например, так решил суд в Тольятти.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

1. автоматизация производства и, как следствие, полное и частичное отсутствие необходимости в работниках;
2. снижение объемов производства;
3. увеличение эффективности работы (когда другие сотрудники берут на себя обязательства уволенного);
4. смена профиля работы.

А так как у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий. Они относятся и к трудовой деятельности тоже.

Если администрация приняла решение уводить женщину за неисполнение своих должностных обязанностей, то сделать это будет довольно сложно. В таком случае инициировать увольнение будет предприятие. Работодатель обязан доказать факт халатного отношения к работе со стороны девушки.

При сокращении штата сокращение одинокой матери невозможно. Это закреплено законодательно в статье № 261 Трудового Кодекса РФ. Уволить женщину с таким статусом можно лишь при полной ликвидации предприятия, но при этом ей должна быть предложена вакантная должность.

17 Апр 2021      urist46         99      

Похожие записи
• 
  Компенсация военнослужащим при увольнению фсб
• 
  Можно ли забрать исполрителтнвй лист в приставп если муж переехал в другой город
• 
  Какими суммами лучше платить долг приставам отзывы людей
• 
  Карта учащегося тройка