Заявление увольнение по собственному желанию на декретном месте

Увольнение декретницы по собственному желанию

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию. Это может произойти по различным причинам. В этой статье мы расскажем, как кадровику правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какие документы необходимо подготовить.

Е. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инвитро-Владимир» и просила признать свое увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В обоснование иска указала, что работала в ООО «Инвитро-Владимир» в должности **** по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия основного работника К. Приказом ООО «Инвитро-Владимир» от **** ****-к уволена с работы на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Полагала увольнение незаконным, поскольку трудовой договор расторгнут в период ее беременности без предложения имеющейся вакантной должности.
Посмотреть решение суда

Временный сотрудник – это тот сотрудник, с которым заключено срочное трудовое соглашение. Как правило, такие работники включаются в штат тогда, когда нужно исполнение временных работ: замена сотрудницы, ушедшей в декрет, сезонный труд и прочее. Увольнение таких специалистов выполняется в особом порядке.

Его передать сотрудник может либо лично с регистрацией в отделе кадров или бухгалтерии (в зависимости от того, какая служба внутри организации занимается решением всех кадровых вопросов) или канцелярии, либо в виде заказного письма с уведомлением и описью вложения (в последнем случае срок в две недели, которые должны пройти между подачей заявления и расторжением трудового договора, отсчитывается от отметки о дате вручения, указанного в уведомлении к письму).

• не менее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора сотрудник должен предоставить работодателю заявление об увольнении с указанием причины такого увольнения (формулировкой «по собственному желанию» или ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса Российской Федерации);
• работодатель в течение двух недель с момента получения заявления об увольнении обязан провести полный расчет сотрудника, а также подготовить все необходимые документы, которые будут сопровождать его увольнение и должны быть выданы вместе с трудовой книжкой;
• денежные средства, которые сотрудник должен получить в качестве компенсационных выплат должны быть перечислены сотруднику не позднее дня, предшествующего дате увольнения (детское пособие за то время, которое работник фактически числился в штате организации, а также компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии). Если возможностей перечисления денежных средств на карту или расчетный счет нет, то денежные средства выдаются на руки увольняемому сотруднику под роспись в специальной ведомости.

• Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
• Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.
• Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.
• Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.

• восстановить его на работе в той же должности;
• выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
• выплатить материальный ущерб.

Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ. Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.

1. Издание приказа о сокращении. Документ составляется по стандартной форме и даётся на ознакомление и подпись сотруднику, которого увольняют.
2. Создание записи в личной карте сотрудника. Она остаётся у работодателя.
3. Внесение изменений в трудовую книжку. Она отдаётся сотруднику.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

В случае неудовлетворительных результатов аттестации, наниматель обязан предложить своему сотруднику другую подходящую, даже менее оплачиваемую должность. И только после письменного отказа сотрудника от всех прочих вакантных мест, его контракт подлежит расторжению по воле руководителя фирмы.

Если мама категорически не хочет быть уволенной по сокращению штата, само увольнение можно только затянуть по срокам, не являясь на работу и не подписывая таким образом уведомление о сокращении до достижения ребенку 3 лет. В этом случае, выйдя на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет, работодатель вручит маме уведомление о сокращении штата или составит акт об отказе подписать уведомление, и в этом случае двухмесячный срок все равно начнется с даты составления такого акта.

• женщина не обязана выходить на работу из декрета, чтобы уволиться и получить расчет – в этом случае допускается направление трудовой книжки по почте и перечисление средств по реквизитам, указанным в заявлении;
• если в заявлении содержится просьба прекратить трудовые отношения сразу после выхода на работу, увольнение происходит одним днем;
• в любой момент, до фактического увольнения, сотрудница вправе отозвать свое заявление без указания причин – в этом случае трудовые отношения продолжаться на прежних условиях.

• нужно составить заявление, в котором указывается дата прекращения трудовых отношений – увольнение произойдет в первый день после завершения отпуска, либо в период действия декрета;
• при заполнении заявления не требуется указывать причины такого решения – администрация предприятия не вправе отказать в удовлетворении просьбы;
• заявление нужно подать лично через службу делопроизводства или кадры, либо направить его по почте;
• заявление должно быть зарегистрировано на предприятии в день его получения;
• обязанность двухнедельной отработки на женщину, находящуюся в декретном отпуске, не распространяется.

Я была принята по срочному трудовому договору на время декрета другой сотрудницы и вдоговоре четко прописано что он прекращает свое действие с моментом выхода на работу Ивановой А.А.(той что в декрете).Конкретной даты нет, но там понятно когда это примерно случится. Но дело в том что один из объектов нашей организации ликвидируют(продают). И руководство предупредило меня о том, что на том объекте имеется сотрудница с 2-мя малолетними детьми(10 и 3 года). И они не могут ее уволить по закону , и якобы переведут на мое место , а меня уволят досрочно.Хотя там было предупреждение о ликвидации за 2 месяца. Но у нас еще есть и работающие пенсионеры. 1. Могут ли меня на этом основании что есть та которую якобы уволить не могут выкинуть?
нет. но работодатель может попросить на 1 день выйти декретницу, уволить вас, а потом перевести на освободившееся место сотрудницу с детьми (она будет работать также временно, как и вы).

Будущим мамам на заметку

В некоторых ситуациях работник, будучи в декретном отпуске, принимает решение об увольнении с работы по собственному желанию. Это происходит по различным причинам. Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию и какие выплаты при этом положены, подробно рассказано ниже в статье.

1. адресат — руководитель компании (предприятия);
2. Ф. И. О. и должность заявителя;
3. название документа — «Заявление»;
4. просьба об увольнении с текущего места работы по собственному желанию;
5. дата аннулирования трудового контракта (договора);
6. дата составления документа;
7. регистрационный номер документа — ставится в отделе кадров;
8. личная подпись заявителя;
9. личная подпись исполнителя документа (ставится на визовом экземпляре заявления).

• Скачать бланк заявления на увольнение
• Скачать образец заявления на увольнение

Сотруднице нужно попытаться договориться с руководством полюбовно и уйти с работы. Если так не получается, ей придется отправить заявление об увольнении по почте – обязательно заказным письмом. Дата получения этой бумаги отделом кадров (канцелярией) организации станет первым днем отсчета двухнедельной отработки сотрудницы. Через 14 дней после этого можно смело приходить на бывшую работу, получать расчет и трудовую книжку.

Увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске, регулируется ст. 80 ТК. В этом случае женщина должна подать письменное заявление на имя руководства о желании оставить свою должность. Такую заявку следует оформлять за 14 дней (как минимум) до даты, когда она планирует уволиться. Указанные две недели позволят соответствующим службам организации найти замену своей бывшей сотруднице, произвести расчет всех выплат, положенных ей, а также подготовить требуемые документы.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

ВАЖНО . Согласно Трудовому кодексу в этот период времени, работодатель не имеет право беспокоить и тревожит женщину негативной информацией, например, сокращение штата сотрудников, допускается лишь сообщение о прекращении деятельности предприятия. Законное увольнение беременной или ставшей мамой женщины возможно, только в случае, если были грубые нарушения правил и ТК РФ.

После того, как женщина выйдет из декретного отпуска на момент исполнения ребенком 3 летнего возраста, защита Трудового кодекса на нее перестает действовать. Как и любой другой сотрудник она может подлежать увольнению по причине сокращения штата предприятия или организации.

• трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
• справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
• 2-НДФЛ за последние три года;
• копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
• копию больничного листа ввиду беременности и родов.

Также по запросу увольняемой сотрудницы работодатель должен выдать в день увольнения иные документы помимо трудовой книжки (например, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года и др.). В этот же день производится окончательный расчет.

Увольнение без отработки: ситуации, когда это возможно

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

Работа может подождать, или увольнение декретницы по собственному желанию

Подать заявление можно лично или по почте. В любом случае, рекомендуется подавать заявление в двух экземплярах, в одном из которых отметку поставит работодатель о принятии, а по почте отправить лучше заказным письмом с уведомлением, чтобы наверняка знать, что письмо получено.

Можно долго разбираться почему некоторые работодатели отказываются подписывать заявление об увольнении и не отпускают сотрудника, но как бы не была понятна идея такого руководителя, закон он все же нарушает. Любой работодатель боится внимания со стороны проверяющих органов, поэтому маловероятно, что если увольняющийся работник сделает все правильно, что ему будут препятствовать. Для начала напишите правильно заявление, затем передайте его своему руководителю. В случае отказа принимать ваше заявление и подписывать, отнесите его в канцелярию, где его примут и зарегистрируют в журнале.

Как правильно уволиться

1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

20 Апр 2021      urist46         109      

Похожие записи
• 
  Получить От Путина 100 Тысяч Многодетным
• 
  Могут ли конфисковать авто если дог 100 тыс
• 
  Холодная вода для гвс где показания
• 
  Подслушивающее Устройство Для Соседей