Химико-токсикологическая лаборатория специальная оценка условия труда
Содержание
- Химико-токсикологическая лаборатория Референс-центра по мониторингу потребления ПАВ
- Токсикологические исследования
- Минздрав и Минтруд разъяснили порядок проведения СОУТ в медучреждениях
- Специальная оценка условий труда (СОУТ)
- Специальная оценка условий труда (СОУТ)
- Минтруд и Минздрав разъяснили, как классифицировать условия труда медработников
- Химико-токсикологическая лаборатория специальная оценка условия труда
- Порядок проведения химико-токсикологических исследований
Химико-токсикологическая лаборатория Референс-центра по мониторингу потребления ПАВ
Химико-токсикологическая лаборатория (далее ХТЛ) была создана в 1987 году на базе Наркологической больницы №17 г. Москвы. С 2017 года ХТЛ входит в состав Референс-центра по мониторингу потребления психоактивных веществ (филиал). ХТЛ МНПЦ наркологии ДЗМ является одной из самых крупных лабораторий страны по обнаружению в организме человека наркотических средств, психотропных и иных, вызывающих опьянение, веществ, а также алкоголя, его суррогатов, биомаркеров злоупотребления алкоголем. Ежегодно в лаборатории проводится более 80 тысяч исследований. В настоящее время в лаборатории работают 46 специалистов (в т. ч. 15 специалистов с высшим образованием, из которых 5 имеют ученые степени кандидата наук; 26 сотрудников со средним медицинским образованием, из которых 21 имеет высшую квалификационную категорию, 3 – первую).
Основной задачей ХТЛ является проведение химико-токсикологических исследований биологических образцов (кровь, моча, волосы и ногти) на наличие наркотических средств, психотропных и других токсических веществ, а также алкоголя, суррогатов алкоголя и биомаркеров злоупотребления алкоголем. Биологические образцы направляются из кабинетов наркологических экспертиз отделения медицинского освидетельствования на состояние опьянения МНПЦ наркологии, наркологических отделений и наркологических диспансеров (филиалов) МНПЦ наркологии, лечебно-профилактических учреждений здравоохранения г. Москвы, а также при обращении физических лиц.
Токсикологические исследования
Протоколы исследований, выдаваемые отделом, признаются на всей территории России, странах Таможенного союза, а так же в странах дальнего зарубежья. Все работы выполняются в рамках действующего законодательства Российской Федерации и Таможенного союза, государственных стандартов, санитарных норм и правил с учётом последних достижений в мировой практике исследований в соответствии с ГОСТ Р ИСО/МЭК 17025 «Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий», ГОСТ Р 53434 «Принципы надлежащей лабораторной практики». Отдел имеет аттестат аккредитации национальной системы аккредитации на соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО/МЭК 17025 и аттестат DIN EN ISO/IEC 17025:2005 немецкого аккредитационного органа «DAkkS».
Отдел оснащен современным измерительным оборудованием, автоматизированными компьютерными системами, обширными базами данных по химический безопасности, персонал имеет высокую квалификацию и большой опыт работы в своей области, что в совокупности обеспечивает высокое качество проводимых исследований, осуществляемых в максимально короткие сроки.
Минздрав и Минтруд разъяснили порядок проведения СОУТ в медучреждениях
Таким образом, наличие наименования должности в Номенклатуре, а в должностной инструкции медицинского или иного работника медицинской организации (учреждения), разработанной в соответствии с ЕКС хотя бы одного соответствия определению понятия «медицинская деятельность» является достаточным основанием для осуществления дальнейшего отнесения условий труда с учетом групп патогенности к классу (подклассу) условий труда без проведения исследований (испытаний) и измерений.
Результаты указанного опроса оформляются протоколом заседания Комиссии по проведению специальной оценки условий труда у работодателя (далее — Комиссия), в котором указываются наименования рабочих мест и их количество, наименования должностей и количество занятых на них работников, а также перечень подлежащих идентификации вредных производственных факторов на каждом рабочем месте, где заняты обратившиеся с предложениями работники.
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Можно заполнить декларацию на портале Федеральной службы занятости и отправить документ дистанционно. Хотите проще? Тогда поручите это аттестующей организации, той самой, которая проводила СОУТ. Компания имеет доступ нужному сайту, знает, как заполнить форму, чтобы ее приняли с первого раза.
- Специальная оценка условий труда ? профильный вид деятельности ИКЦ «Эксперт», которым мы занимаемся с 2017 года
- В штате компании состоит… сертифицированных специалистов, … из которых имеют дипломы по специальности (выбрать соответствующие истине: общая гигиена, гиг. труда, санитарно-гиг. лаборат. исследования);
- Наша лаборатория имеет официальную аккредитацию. Измерительная техника регулярно проверяется и зарегистрирована в Фонде по обеспечению единства измерений. Мы работаем по методике МинТруда и Соцзащиты (утв. 24.01.14. №33-Н)
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
До принятия ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда» практиковалась процедура аттестации рабочих мест. С 1 января 2014 года проведение специальной оценки условий труда – обязательное мероприятие для организаций и компаний, не зависящее от рода их деятельности и специфики экономической отрасли, а также для индивидуальных предпринимателей. Исключение составляют надомные и удаленные работники, а также лица, вступившие в трудовые отношения с работодателями, не являющимися зарегистрированными индивидуальными предпринимателями.
Спецоценка условий труда ставит задачей обнаружить и определить вредные или опасные производственные и трудовые факторы, установить уровень их влияния на рабочих и процесс производства в целом. Исследование – это ряд мероприятий, предполагающих разнообразные проверки. Процедура проводится работодателем и выбранной им уполномоченной государством организацией (например, лабораторией «Веста»). Стороны действуют совместно.
Минтруд и Минздрав разъяснили, как классифицировать условия труда медработников
Таким образом, наличие наименования должности в Номенклатуре, а в должностной инструкции медицинского или иного работника медицинской организации (учреждения), разработанной в соответствии с ЕКС хотя бы одного соответствия определению понятия «медицинская деятельность» является достаточным основанием для осуществления дальнейшего отнесения условий труда с учетом групп патогенности к классу (подклассу) условий труда без проведения исследований (испытаний) и измерений.
Результаты указанного опроса оформляются протоколом заседания Комиссии по проведению специальной оценки условий труда у работодателя (далее — Комиссия), в котором указываются наименования рабочих мест и их количество, наименования должностей и количество занятых на них работников, а также перечень подлежащих идентификации вредных производственных факторов на каждом рабочем месте, где заняты обратившиеся с предложениями работники.
Провести спецоценку на нескольких десятках тысяч рабочих мест под силу не каждой испытательной лаборатории. Специалисты Московского городского центра условий и охраны труда успешно справляются с выполнением госзадания: за 2019 год провели спецоценку более чем на 30 тысячах рабочих мест в бюджетных учреждениях здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, культуры и спорта, подведомственных учреждениях префектур административных округов города.
Зачем работнику знать о СОУТ. Чтобы уберечь себя от профзаболеваний во время трудового процесса. За вредные или опасные условия труда работник вправе получать компенсации — дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенную ставку и так далее.
Общее правило гласит, что специальная оценка условий труда должна проводиться не реже, чем раз в 5-летний срок. В случае уже имеющейся аттестации спецоценка может быть проведена по прошествии 5-летнего срока со дня последней аттестации. Но в некоторых исключительных случаях, спецоценка может быть проведена и внепланово, то есть раньше означенного срока. Чаще всего назначается внеплановая специальная оценка в следствие введения в эксплуатацию дополнительных рабочих мест, в отношении которых спецоценка еще не проводилась.
Обязательно. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ) в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Кроме того, статья 4 этого закона обязывает работодателя проводить также и внеплановую СОУТ в оговоренных в 426-ФЗ случаях
В нашей команде — лучшие эксперты в своей области, профессиональный уровень которых подтвержден официально. Опыт каждого превышает 10 лет. Располагаем собственной испытательной лабораторией с полным техническим оснащением. В распоряжении специалистов — средства выявления вредных производственных факторов и разноплановые аналитические приборы. Оборудование соответствует стандартам и допускается для использования согласно актуальным методикам оценки условий труда.
МЦОТ «Экспертиза» берет на себя работу по уменьшению рисков для здоровья персонала предприятий вместо штатных подразделений. В такой ситуации задача решается более эффективно, а бизнес получает экономию и гарантии. Мы принимаем полный комплекс мер: помогаем при проверках и устраняем замечания, сопровождаем при общении с государственными органами, составляем планы, обучаем сотрудников. Кроме того, центр проводит сертификацию работ, которые направлены на создание и поддержание безопасных условий труда.
Химико-токсикологическая лаборатория специальная оценка условия труда
Основными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения в этой области, являются вступивший в силу с 01.01.2014 Федеральный закон Российской Федерации № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» [1], который заменяет аттестацию рабочих мест по трудовым условиям, а также закон-спутник № 421-ФЗ от 28.12.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» [2] и вступивший в силу с 24.01.2014 Приказ Минтруда России № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» [3].
3.1. Подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном чем до начала следующего рабочего дня (смены) прекращении воздействия данных факторов и увеличивается риск повреждения здоровья;
Отдел оснащен современным измерительным оборудованием, автоматизированными компьютерными системами, персонал имеет достаточно высокую квалификацию и большой опыт работы, что в совокупности обеспечивает высокое качество проводимых исследований, осуществляемых в максимально короткие сроки.
- экспериментальное обоснование безопасных уровней воздействия веществ и препаратов химической природы;
- санитарно-токсикологическая оценка продукции промышленного и бытового назначения, гербицидов и других средств химизации сельского хозяйства;
- разработка санитарно-токсикологических паспортов на химические вещества, сырье, промежуточные и конечные продукты;
- экспериментальная оценка антигипоксической активности и гепатопротекторных свойств новых соединений (только для выполнения научных исследований).
- Разработка учебного пособия «Обеспечение безопасности при использовании материалов, содержащих природные (асбест) и искусственные минеральные волокна» для гигиенистов и студентов медико-профилактических факультетов медицинских высших учебных заведений (Приложение №2 к Госконтракту от 04 июля 2012 г. №К-24-ФЦП/70-7)
- Подготовка учебного пособия «Гигиена труда работников, занятых в горнорудной промышленности (Приложение №2 к Госконтракту от 01 октября 2012 г №К-24-ФЦП/9-16)
- Подготовка информационных материалов для распространения среди населения, проживающего в зонах потенциального воздействия природных источников образования пыли, содержащей амфиболовый асбест, а также среди работников, занятых на добыче и переработке хризотилового асбеста в субъектах Российской Федерации (Приложение №2 к Госконтракту от 01 октября 2012 г. №К-24-ФЦП/9-18)
- Крупномасштабное историческое когортное исследование оценки риска смерти от онкологических заболеваний органов дыхания среди работников занятых добычей и обогащением хризотилового асбеста (2010-2014 годы): III этап (2012 г.) — Разработка алгоритма установления связей между отдельными измерениями концентраций асбестсодержащей пыли и профессиональным маршрутом каждого работника предприятий, входивших в состав комбината Ураласбест с 1975 по 2010 годы (от 8 до 15 в различные годы), а также начало сбора данных о профессиональном маршруте этих работников не менее чем за 10 лет» (Приложение №2 к Госконтракту от 28 июня 2012 г. №К-24-ФЦП/68-10)
- на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей;
- на юридических лиц — от — 100 000 до 200 000 рублей(часть 23 статьи 19.5. КОАП РФ).
Обратите внимание, если работники, занятые на местах с вредными условиями труда, применяют эффективные средства индивидуальной защиты, то класс (подкласс) может быть снижен на одну степень. Это может сделать комиссия по проведению специальной оценки условий труда на основании заключения эксперта организации, проводящей такую оценку (ч. 6 ст. 14 Закона). Кроме того, по согласованию с территориальным органом Роспотребнадзора допускается снижение класса (подкласса) более чем на одну степень (ч. 7 ст. 14 Закона). Порядок снижения классов (подклассов) осуществляется в соответствии с методикой, утвержденной Минтрудом по согласованию с Роспотребнадзором и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящий момент эта методика не разработана.
- рабочих мест сотрудников, профессии, должности или специальности которых включены в списки, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
- рабочих мест, в связи с работой на которых сотрудникам в соответствии с законодательством предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации или специальной оценки были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
- мультимедиа-конспектами: комплекты электронных презентаций/слайдов, видеороликов;
- презентационной техникой (проекторы, компьютеры/ноутбуки);
- демонстрационные материалы по различным тематикам;
- учебно-методические материалы в бумажном виде;
- лекционный материал (в бумажном виде и на электронных носителях);
Первичная медико-санитарная помощь слушателям оказывается в экстренной или неотложной форме при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства по месту вызова бригады скорой медицинской помощи.
Порядок проведения химико-токсикологических исследований
Это скопировалось с Консультанта) Видимо не все подчистила). Сорри!
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
авиационного персонала (ст. 52 Воздушного Кодекса);
Не путайте пилотов и авиатехников! В указанном Вами письме ни слова нет про авиатехников! . Пилоты проходящие ВЛЭК(где ХТИ обязательно) это одно. А техники обслуживающие ВС -это другое. Именно техники проходят ПМО по 302н. И транспортная безопасность-отдельная стезя, по которой работают отдельные специалисты занимающиеся документами по 16ФЗ(куда , кстати входит и психиатрическое медосвидетельствование).
Мой вопрос заключался в том, каким образом включать ХТИ в ПМО. Потому как в Перечне ВПФ и Перечне работ такого нет.
