Как выплачивают по сокращению штата в медицинском учреждении
Содержание
В случае если сотрудник отказывается увольняться по собственному желанию, как правило, предлагают увольнение по соглашению сторон. Преимущества такого соглашения в его простоте и выгодности для обоих сторон. В рамках соглашения, сотруднику единожды выплачивается определенная сторонами сумма компенсации. Это позволяет избежать бюрократический оборот в случае сокращения штатов (численности).
В связи с сокращением фонда оплаты труда, учреждение больше не имеет возможностей для приема на работу дополнительного контингента сотрудников. Необходимо приостановить набор на должности прочего и младшего медицинского персонала. Прием сотрудников из числа старшего и среднего медицинского персонала нужно ограничить лишь по наиболее востребованным специальностям. При появлении острого дефицита младшего медицинского персонала в том или ином отделении, предлагаю пробовать переводить сотрудников из более укомплектованных отделений, а уже потом рассматривать вариант дополнительного приема.
В день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:
- Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
- Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
- Выходное пособие — 30 000.
Вне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10. При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.
Увольнение по сокращению: что должны заплатить работнику
Выплаты и компенсации, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2021 году составляют достаточно солидную сумму. Настолько, что работодателю, принимающему непростое решение о проведении сокращений, рекомендуем сначала посчитать, во что они обойдутся.
- за первый месяц — ничего выплачивать не нужно. Работнику уже выплатили выходное пособие в день увольнения;
- за второй месяц — средний заработок, если работник подтвердил, что он никуда не устроился (трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности);
- за третий месяц после увольнения средний заработок выплачивают после предъявления работником решения от службы занятости.
Работодатель не отозвал приказ о сокращении! (мне ничего не вручили и даже отказываются это комментировать). В Целом в организации сокращены люди и свободные ставки. В моем отделе переведен один человек в другой отдел, я отказался от предложенной АНАЛОГИЧНОЙ мне должности. Вот данное уведомление от 31.03.2021 г. получил только я. Сокращают по п. 8.2. ст. 37 ФЗ-79
В порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации а также на основании указаний Роструда работодатель имеет право отменить приказ о сокращении, однако, он должен уведомить работника в письменной форме о том, что данное решение отменено и работник остается на занимаемой должности, как говорит в данном случае Роструд и судебная практика, вместе с отменой приказа у работодателя аннулируется обязанность осуществлять выплаты, связанные с сокращением. В таком случае работник может уволиться только по общим основаниям, предусмотренным ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель уведомил вас письменно об отмене приказа, ваш не выход на работу действительно может быть квалифицирован, как прогул в порядке ст. 81 ТК РФ. Важное значение имеет указание на дату расторжения договора, если указана точная дата, то в суде сможете доказать незаконность привлечения к дисциплинарной ответственности, если даты нет, процесс доказывания будет сложнее.
При этом работодатель может выплатить эту компенсацию как при увольнении работника, так и в дальнейшем. Если работнику уже произведена выплата сохраняемого заработка за второй месяц, компенсацию можно перечислить с зачетом сохраняемого заработка за второй месяц.
Установлен также срок, в течение которого работник может обратиться к работодателю за выплатой сохраняемого среднего заработка за второй, а также третий месяцы трудоустройства. Для получения сохраняемого заработка за второй месяц подать письменное заявление необходимо не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Заявление на выплату за третий месяц необходимо подать после принятия решения органом СЗН, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Пока гражданин занят поисками новой работы, прежний работодатель компенсирует ему потерю рабочего места выплатой среднемесячного заработка. Однако такая выплата обязательна лишь в течение 2-х месяцев после увольнения. В исключительных случаях, если работа еще не найдена, может оплачиваться и третий месяц. Такое решение принимает служба занятости, если гражданин зарегистрировался как безработный в течение полумесяца с момента увольнения (ст. 178 ТК РФ). В общую сумму включают выданное ранее выходное пособие.
Вопрос: Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации?
Работодатель в установленном порядке уведомил работника об увольнении через два месяца в связи с сокращением штата работников организации. До истечения двухмесячного срока с работником подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора, согласно которому работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сумма компенсации составляет 90 000 руб. и перечисляется на счет работника в банке.
Для целей налогообложения прибыли применяется метод начисления. Иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в данной консультации не рассматриваются.
Посмотреть ответ
Сокращение штата: подробная инструкция по применению
- отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;
- увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;
- неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
- непредложение вакансий при их наличии.
Для работодателя плюсы очевидны — его инициатива, то есть работник отказаться не может, в дальнейшем оптимизация расходов и сокращение фонда на оплату труда. Однако такая процедура только в дальнейшем уменьшит фонд, так как сама по себе процедура сокращения дорогостоящая.
При сокращении тех, кто находится на испытательном сроке, предусмотрены отличия при вычислении суммы за неиспользованный отдых. В большинстве случаев испытательный срок длится 3 месяца. Значит, полную компенсацию за отсутствие отпуска ему не выплатят. Сумму рассчитают в соответствии с отработанным временем. Иногда испытательный срок может длиться полгода. Тогда, проработав 5,5 месяцев, сотруднику компенсируют полную сумму за заработанный отпуск.
При сокращении пенсионеров никаких особых правил не предусмотрено. Поэтому их увольняют на таких же условиях, как и других работников. Следовательно, им положены те же выплаты, что и остальным сотрудникам. Кроме этого, пенсионеру также могут выплатить средний доход за первый месяц, если он не нашел работу.
Процедура, выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата
При увольнении по сокращению штата работники защищены законодательством и имеют дополнительные финансовые гарантии. Такой вид расторжения трудовых отношений гарантирует добросовестное выполнение работодателем своих обязанностей перед увольняемым человеком.
- Материальную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
- Заработную плату за фактически отработанное время.
- Премии и другие выплаты, если это прописано локальными нормативными актами организации.
- Выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда.
