Выплачивается ли материальная помощь внешним совместителеям в рб
Содержание
- Пичковская О
- Практический разбор ситуации: порядок определения права на пособие по работе по совместительству
- Вход на сайт
- Материальная помощь сотрудникам-совместителям
- Материальная помощь при рождении ребенка для совместителя
- Положение об оплате труда предусматривает выплату работникам материальной помощи в размере 5000 руб
- Порядок оказания материальной помощи работникам
- Маиериальноя помощь выдается совместителю
- Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
Пичковская О
Основания предоставления такой помощи, ее размер, порядок документального оформления и выплаты нанимателю целесообразно предусмотреть в коллективном договоре, положении по материальной помощи, трудовых договорах или в иных локальных нормативно-правовых актах на усмотрение нанимателя.
У организации, помимо основных работников, могут быть и сотрудники из других организаций – внешние совместители. Кроме того, основные работники могут совмещать основную и дополнительную работу, в таком случае они будут являться внутренними совместителями. Законодательство не запрещает оказывать материальную помощь указанным категориям работников. В публикации подробно рассмотрен порядок оказания и налогообложения такой помощи на конкретных ситуациях.
Практический разбор ситуации: порядок определения права на пособие по работе по совместительству
Пример. Работник выполняет у плательщика основную работу с 2010 года, работу по совместительству (внутреннее совместительство) — с 2017 года. Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 3 по 10 мая 2019 года. В периоде с 1 ноября 2018 года по 2 мая 2019 года взносы за работника уплачивались плательщиком и по основной работе, и по работе по совместительству.
Комиссией плательщика по месту работы по совместительству принимается решение о назначении пособия в размере 50 процентов от исчисленного пособия со дня нарушения режима (с 6 июня) на установленный ею срок (подп. 6.4 п. 6 Положения о комиссии по назначению пособий, подп.19.2 п.19 Положения № 569).
Совместительством же согласно ст. 282 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом совместители имеют право на тот же комплекс социальных гарантий, что и основные работники, за исключением льгот, которые предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
В соответствии с п. 28 ст. 217 НК РФ (Налоговый кодекс РФ) суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту в размере, не превышающем 4 000 рублей, не подлежат налогообложению.
Вход на сайт
Ведь в вашем положении не написано «руководитель выплачивает материальную помощь при предоставлении очередного отпуска в размере 5% планового фонда зарплаты работников, для которых работа на предприятии является основной» или «руководитель выплачивает материальную помощь при предоставлении очередного отпуска в размере 5% планового фонда зарплаты списочного состава работников».
А также в положении не указано на какую-либо особую трактовку понятия «штатный работник». Поэтому читая текст ЛНА, «штатные работники» понимаем буквально, т.е. лица, включенные в штатное расписание предприятия (целыми или дробными единицами).
Для исключения сомнений и неоднозначных трактовок добавьте в положение уточнение в на кого распространяется данный ЛНА » Положение распространяется на . в том числе на штатных совместителей».
Материальная помощь сотрудникам-совместителям
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Ст. 60.1 ТК РФ работникам предоставлено право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Если работник получал в текущем году материальную помощь у разных работодателей и ее общая сумма превысила 4000 руб., то сумму превышения он должен будет показать в налоговой декларации по НДФЛ, подаваемой по окончании года, и заплатить с нее НДФЛ по ставке 13% (подп. 4 п. 1, п. 2, 3 ст. 228 НК РФ).
3 ст. 226 НК РФ). Следовательно, для исполнения своих обязанностей налогового агента по НДФЛ в отношении дохода в виде материальной помощи, выплаченной совместителю, работодателю не нужны данные от работника о суммах материальной помощи, полученных им по основному месту работы. Согласно п. 28 ст. 217 НК РФ сумма материальной помощи, оказываемой работодателем своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, не превышающая 4000 руб., не подлежит обложению НДФЛ.
Материальная помощь при рождении ребенка для совместителя
Она не относится ни к окладу, ни к стимулирующим выплатам и т. Поэтому в большинстве своем материальная помощь не облагается налогом и страховыми взносами в году. Материальная помощь выплачивается по усмотрению работодателя работающим сотрудникам, бывшим работникам, причем не только вышедшим на пенсию или инвалидность, родственникам умершего сотрудника.
Однако если такая доплата предусмотрена внутренними трудовыми документами, то необходимо правильно ее оформить. В отличии от сумма такой помощи — на усмотрение работодателя. Чтобы получить помощь от работодателя, сотрудник обязан подготовить комплект документов:
П.3 ст.346 ТК :»Премирование совместителей, выплата им надбавок, доплат, других видов материального поощрения и вознаграждений осуществляется в общем порядке, установленном для всех работников, работающих у данного нанимателя»Но знаю, на практике почему-то совместителей «обижают».
А что у Вас прописано в ЛНПА? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юна [e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск #3[203163] 27 июля 2010, 20:49 У нас конкретно не прописано, что совместителям матпомощь не выплачивается, а только написано
Положение об оплате труда предусматривает выплату работникам материальной помощи в размере 5000 руб
Так, например, в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 04.03.2011 по делу N А56-15270/2010 суд установил, что выплата работникам материальной помощи к отпуску определена коллективным договором и положением о социальных выплатах. В соответствии с этими документами организация выплачивает материальную помощь не имеющим нарушений трудовой дисциплины работникам при их уходе в отпуск. Данные выплаты являются экономически обоснованными и направленными на получение дохода. Следовательно, они входят в установленную систему оплаты труда.
В Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 22.12.2010 N Ф03-8907/2010 по делу N А51-3831/2009 суд установил, что в числе социальных гарантий коллективным договором были предусмотрены единовременные выплаты работникам к отпуску. Значит, эти выплаты не связаны с выполнением работниками трудовых функций и не относятся к обязательствам работодателя по оплате труда.
Порядок оказания материальной помощи работникам
В обязательном порядке выплачивается материальная помощь молодым специалистам, прибывшим на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения. Так, в соответствии с п. 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821, выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха в следующих размерах:
- молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании. В случае если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска;
- молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
- В соответствии с п. 12 ст. 208 НК освобождается от налогообложения материальная помощь, оказываемая работникам в соответствии с законодательными актами, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь. То есть если материальная помощь будет выплачена молодым специалистам в вышеуказанных размерах, то согласно п. 12 ст. 208 НК она будет освобождена от подоходного налога;
Пример 1
Работнику организации, уволенному после прохождения срочной военной службы и принятому на прежнее место работы в эту организацию, выплачена материальная помощь в размере 520 руб. Поскольку законодательством предусмотрена выплата не менее минимальной заработной платы, то материальная помощь в полном размере не будет подлежать обложению подоходным налогом.
Согласно п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции постановления Министерства труда от 11 мая 2000 г. № 72), запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы.
Основанием для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 г. № 52/97. Согласно п. 8 указанной Инструкции лицам, работающим у нескольких нанимателей, листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка: «Дополнительный».
Маиериальноя помощь выдается совместителю
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Работнику, который является внешним совместителем, оказана материальная помощь в размере 3 тыс. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Если в положении об оплате труда указано, что материальная помощь выплачивается вне зависимости от конкретных показателей и условий всем работникам организации ежегодно при наступлении определенного события (наступлении ежегодного оплачиваемого отпуска), то указанная выплата является социальной гарантией.
Работа по совместительству может выполняться работником как по основному месту работы, так и у других работодателей. Причем если сотрудник выполняет данную работу в организации, являющейся для него основным местом работы, то такое совместительство считается внутренним, а если в другой организации — внешним (ст. 60.1 ТК РФ).
Выходное пособие совместителей– это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК РБ и иными актами законодательства. Вопросы о выплате выходного пособия могут быть также решены в коллективном договоре, соглашении.
Основанием для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 г. № 52/97. Согласно п. 8 указанной Инструкции лицам, работающим у нескольких нанимателей, листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка: «Дополнительный».
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
Заметим, что при продолжении работы по совместительству, несмотря на отозванное разрешение уполномоченным органом юридического лица, риски несет только сам работник, поскольку это может привести к применению к нему мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с основной работы.
- работа осуществляется у одного и того же нанимателя по вакантной должности (профессии), которая продолжает рассматриваться как вакансия (в отличие от совместительства);
- работник не освобождается от своей основной работы;
- работник выполняет дополнительные обязанности в течение установленной продолжительности рабочего дня (рабочей смены) по основной работе в рамках одного (не отдельного) трудового договора.
