Дисциплинрные взыскания учителям
Содержание
Дисциплинарная ответственность педагогических работников
Дисциплина труда – это обязательное подчинение всех работников нормам поведения, установленными нормативно-правовыми актами трудового законодательства. Работодатель поощряет работников, которые добросовестно выполняют свои обязанности. [5]Существуют разные виды поощрений: объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.д. Применение таких мер, безусловно стимулирует работников на достижение еще больших результатов в труде. Однако существует и обратная сторона, когда работник не надлежаще исполняет свои должностные обязанности, что является нарушением дисциплины труда и влечет возложение дисциплинарной ответственности [3]. Дисциплинарная ответственность в РФ устанавливается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, среди которых:
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен [1]. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены законодательством, например штраф за опоздание работника. Дисциплинарное взыскание, в случае несогласия работника, может быть обжаловано в трудовую инспекцию или в суд.
Тем более по закону «Об образовании» за качество обучения отвечает образовательная организация и ее лицо — директор. По закону он не имеет права штрафовать педагогов за низкую успеваемость учеников. Он может разговаривать с педагогами, обучать их, контролировать, но наказывать за качество работы не может.
Во всех образовательных организациях действуют положения о стимулирующих выплатах. В них прописано, за какие заслуги сотрудники могут получать премии и надбавки. В некоторых образовательных организациях в эти положения вносят пункты о штрафах — на каких основаниях сотрудников можно лишить стимулирующих выплат.
В этом случае разумно ориентироваться на то определение рабочего места, которое дается в ч. 6 ст. 209 ТК РФ. Им считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Перечень дисциплинарных проступков дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) следует понимать:
Дисциплинарные взыскания педагогическим работникам
- зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины;
- получить максимально подробные сведения о совершенном сотрудником проступке (выяснить время, дату и мотив совершения нарушения);
- затребовать письменные объяснения от виновного лица;
- в случае отказа от дачи письменного объяснения сотрудником, необходимо издать специальный акт;
- получить свидетельские показания от очевидцев происшествия и получить от них подпись на акте;
- избрать меру взыскания;
- издать приказ о применении меры пресечения с указанием даты и времени выпуска документа;
- донести до сведения сотрудника факт применения дисциплинарного наказания.
Применение любого вида наказания за нарушение дисциплины на рабочем месте должно быть выполнено по установленному в Трудовом Кодексе порядку. Нарушение алгоритма применения меры пресечения педагогическому сотруднику может быть расценено как не правомерное.
07 мая 2021 urist46 116
