Можно ли уволить мать одиночку из мвд
Содержание
- Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
- Увольнение матери-одиночки
- Можно ли уволить мать одиночку из мвд
- Может ли быть мать-одиночка уволена с основного места работы
- Увольнение матери-одиночки
- Увольнение матери-одиночки: правовые основы и порядок действий для исключения нарушения законодательства
- Можно ли уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет, без ее согласия
Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.
Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.
Прошу Вашего разъяснения в следующем. Я являюсь матерью-одиночкой, в декрет уходила из милиции. В июле начальство на дому провело переаттестацию, требовалось подписать аттестационный лист. В данный момент я выведена за штат подразделения, где проходила службу. По окончанию декретного отпуска имеют ли право меня уволить и на каких основаниях? Также в данный момент у меня закончился срок действия служебного удостоверения, но новое мне не выдают, т.к. нет приказа о переводе меня в полицию, а ведь это единственный документ, по которому мне могут оказать медицинскую помощь? Спасибо.
в статье 261 ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. . Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14-ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до 18-ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить. Поэтому работодателю не стоит \»ломать копья\» и травмировать женщину неправомерными действиями. В дополнение Положенные льготы матерям одиночкам Для этой категории граждан Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет., кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия, когда увольнение допускается при обязательном трудоустройстве женщины. В обязанности работодателя входит обязательное ее трудоустройство в случае ее увольнения по окончании срочного трудового договора. На этот период за ней сохраняется средняя заработная плата на срок, не превышающий трех месяцев со дня прекращения действия срочного трудового договора. Согласно ст.183 Трудового кодекса матерям-одиночкам больничный лист по уходу за ребенком до 14-ти лет оплачивается в размере 100% и на более длительный срок, чем другим женщинам. Чтобы одинокая мать имела возможность больше времени проводить со своим ребенком, ей предоставляется дополнительный отпуск без сохранения содержания до 14-ти дней, который может быть присоединен к основному отпуску или отдельный от него в удобное для одинокой матери время. Без согласия матери-одиночки ее не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни. Ст.259 ТК РФ. Для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день. Данное право им предоставлено ст. 254 ТК РФ.
Увольнение матери-одиночки
- аморальное поведение сотрудницы;
- ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
- состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
- не соблюдение трудового распорядка;
- виновное поведение, приведшее к утрате доверия.
- ст. 77 об общих правилах увольнения;
- ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
- ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
- ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.
Можно ли уволить мать одиночку из мвд
Такое решение было принято после проверки конституционности положений статей 36 и 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с жалобой матери-одиночки Надежды Кургаевой, уволенной из органов внутренних дел с должности начальника отдела управления организации охраны общественного порядка (УОООП) и взаимодействия с органами исполнительной власти Республики Башкортостан и органами местного самоуправления Главного управления МВД (ГУ МВД) России по Республике Башкортостан. Решение КС основано на ранее вынесенных правовых позициях суда.
В своем решении КС напомнил, что прохождение службы определенного вида не может служить оправданием для отмены в отношении одиноких матерей гарантий защиты от увольнения по сокращению штатов. Поскольку увольнение в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность может производиться в тех случаях, когда законом не предусмотрено специальное основание увольнения, и оно «осуществляется по объективным причинам или по воле увольняемого сотрудника», это основание увольнения обосновано не включено в перечень оснований увольнения по инициативе руководителя.
В этих целях мне отказывают в переназначении на вновь введенные вакантные должности во вновь образованных группах экспертов и старших экспертов ЭКЦ УТ МВД России по ЦФО, аналогичные по окладу, званию и должностным обязанностям сокращенной моей должности, на которой я работала с 2004 года (9 лет в календарном исчислении), предлагая мне, капитану полиции, для трудоустройства в городе Москве только должности рядового и младшего начальствующего состава.
Но ведь именно наличие и законность этого приказа – не начальника УТ МВД России, а начальника ЭКЦ МВД России в составе УТ МВД России по ЦФО Севастьянова П.В. я обжаловала и просила проверить, потому что на 08 мая 2013 года этого приказа не существовало, что подтверждается самим начальником УТ МВД России по ЦФО Шимаровым В.А. в направленном мне письме!
Может ли быть мать-одиночка уволена с основного места работы
Мать-одиночка в России может рассчитывать на определенную помощь от государства, оно предоставляет ей некоторые гарантии, в том числе и относительно трудоустройства и сохранения рабочего места. Государство готово делать все возможное, чтобы помочь одинокой маме вырастить ребенка и обеспечить семью самым необходимым. Но статус «мать-одиночка» может иногда не помочь удержаться женщине на рабочем месте, если имеют места конкретные обстоятельства.
Основанием для расторжения трудового договора с матерью-одиночкой может стать любой проступок, после которого работодатель не может быть уверен в надежности такого работника или не может доверить ему работу с документами и ценным имуществом предприятия. Мать-одиночка потеряет работу, если ее действия (неважно, умышленно или нет) привели к аварийной ситуации на предприятии или стали грубым нарушением техники безопасности, а также если ее действия могли угрожать жизни и здоровью других работников предприятия. На законных основаниях мать-одиночка будет уволена с работы, если будет обнаружено, что она устроилась туда, используя поддельные документы, удостоверяющие личность или подтверждающие ее трудовую историю. Что касается воспитательных и дошкольных учреждений, то женщину могут уволить за любой поступок, который противоречит нормам морали и правилам общения с детьми. Не всегда поведение матери-одиночки может стать причиной потери ею работы. Причиной увольнения матери одиночки так же может быть ликвидация предприятия, а также если срок, на который был подписан трудовой договор истекает, но работодатель продлевать его не хочет.
Увольнение матери-одиночки
- Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
- Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
- Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
- Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).
Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.
Увольнение матери-одиночки: правовые основы и порядок действий для исключения нарушения законодательства
Конституция Российской Федерации выступает в качестве гаранта реализации трудового права всеми теми лицами, которые осуществляют в различных видах трудовую деятельность на территории государства. Не является исключением и процедура увольнения, которая к тому же особенно тщательно регулируется в случае расторжения трудовых правоотношений с женщинами, которые воспитывают детей без помощи отца ребенка по различным причинам.
Для того чтобы в этот период времени одинокая мать не имела доступа к осуществлению своих должностных обязанностей, работодатель практикует направление такого сотрудника в отпуск (оплачиваемый или без сохранения заработной платы), дни которого учитываются при формировании «простоя».
Можно ли уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет, без ее согласия
Особые основания для принудительного увольнения без согласия одинокой женщины регламентированы в ст. 336 ТК РФ. Они распространяются на педагогических работников и заключаются в применении по отношению к воспитанникам психического или физического насилия.
- решение собственников предприятия о ликвидации;
- акт о совершении прогула без уважительных причин;
- документы, подтверждающие возникновение конфликта интересов и неприятие мер для его устранения со стороны одинокой женщины;
- акты об утрате или повреждении материальных ценностей по вине сотрудницы, а также иные документы.
