Главная / Гражданский кодекс / Целевое направление выплачивать 28 тысяч год ржд

Целевое направление выплачивать 28 тысяч год ржд

Целевое направление выплачивать 28 тысяч год ржд

е) осуществлять по согласованию с Департаментом управления персоналом направление молодежи на обучение на места с полным возмещением затрат по программам высшего образования по направлениям подготовки в области экономики, менеджмента, управления персоналом, юриспруденции и нормирования и оплаты труда в соответствии с пунктом 14 протокола от 4 декабря 2015 г. N ОБ-73пр;

1. Утвердить распределение объемов подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения (далее — объемы целевого приема и целевого обучения) между филиалами ОАО «РЖД» и образовательными организациями железнодорожного транспорта (далее — вузы) согласно приложениям N 1-19 к настоящему распоряжению.

Принимая во внимание положения пункта 4 Указа губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)», при нахождении в здании Свердловского областного суда все граждане должны использовать индивидуальные средства защиты дыхательных путей (санитарно-гигиенические маски, респираторы), а также соблюдать дистанцию до других граждан не менее 1,5 метров.

Кассационные жалобы, представления на вступившие в законную силу судебные постановления по гражданским и административным делам (пункт 1 части 2 статьи 377 ГПК РФ; пункт 1 части 2 статьи 319 КАС РФ), итоговые судебные решения по уголовным делам (пункт 1 части 2 статьи 401.3 УПК РФ), подаются в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

33. Выпускник, изъявивший желание продолжить обучение с целью повышения уровня профессионального образования, должен согласовать указанное решение с филиалом, с которым выпускник заключил договор о целевом обучении.
При положительном решении филиал в установленном порядке заключает с выпускником дополнительное соглашение к заключенному договору о целевом обучении, предусматривающее изменение условий в части трудоустройства выпускника, сроков отработки и других обязательств, связанных с возмещением затрат на целевое обучение.

1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы железных дорог, функциональных филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее – филиалы) по подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием в образовательных организациях на условиях целевого приема и целевого обучения.

Расторжение ученического договора ржд

Обязанность по возмещению затрат прописана также в ТК РФ. Работодатель не только в соответствии с договором, но в соответствии с законом имеет право требовать компенсации. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 ТК Российской Федерации.

Здесь и возникают разногласия между работодателем и работником по поводу уважительности причин, так как трудовое законодательство не содержит конкретного перечня оснований, по которым увольнение по инициативе работника является уважительным. Вопрос о том, является ли та или иная причина увольнения уважительной, решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. Аналогичное мнение высказано в письме Роструда от 18.10.2013 № 852-6-1.

О целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием для железных дорог, других филиалов и иных структурных подразделений ОАО РЖД (утратило силу на основании распоряжения ОАО РЖД от N 1371р)

13. Кандидатами на целевую подготовку специалистов по очной форме обучения являются лица:

— имеющие место жительства на территории Российской Федерации;

— имеющие документ о среднем (полном) общем, начальном профессиональном и среднем профессиональном образовании и поступающие в высшее учебное заведение в год окончания школы, профессионального училища, техникума или колледжа;

— имеющие документ об основном (общем), среднем (полном) общем, начальном профессиональном образовании и поступающие в техникум, колледж в год окончания школы, профессионального училища;

— признанные по результатам предварительного медицинского осмотра (обследования) в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» пригодными по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов (при направлении на железнодорожные специальности).

25. Трехсторонний договор о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием (далее — трехсторонний договор) составляется по форме согласно приложению 3 (в трех экземплярах), подписывается руководителем филиала или иного структурного подразделения ОАО «РЖД» и кандидатом и представляется в приемную комиссию учебного заведения железнодорожного транспорта.

Кандидат, не достигший восемнадцати лет, подписывает трехсторонний договор с письменного согласия своих законных представителей — родителя, усыновителя или попечителя.

Отказ от исполнения обязательств по договору о целевом обучении с РЖД

18. После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения,в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении.
Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
http://docs.cntd.ru/document/5.

Как я уже указал в первом ответе, если у Вас нет уважительных причин предусмотренных приведенным выше постановлением Правительства РФ, на основании которых Вы вправе отказаться от места осуществления трудовой деятельности предусмотренного договором целевого обучения, с освобождением от возмещения понесенных на Ваше обучение затрат, Вам придется их возмещать в любом случае при таком отказе, т.е. нести ответственность за неисполнение своих обязательств по договору и по регулирующему данные правоотношения законодательству РФ.

Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2020-2022 годы

4.15. Проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования филиалов, структурных подразделений Компании, бригад, конкурсы лучших по профессии, смотры-конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала, и поощрять победителей в соответствии с локальными нормативными актами Компании.

— лица, приравненные к неработающим пенсионерам ОАО «РЖД» (лица, приравненные к неработающим пенсионерам) – лица, соответствующие условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, состоявшие по состоянию на 31 декабря 2018 года в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» и уволенные после 31 декабря 2018 года по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности или штата работников.

Еще почитать --->  Хорошо ли выплачивают страховку после затопления квартиры

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2021 году

  • Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ;
  • Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ;
  • Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии;
  • Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту;
  • Компенсация оплаты медицинских услуг. Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных;
  • Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений. Организация должна иметь лицензию на право заниматься образовательной деятельностью. Услуги могут быть любого характера, в том числе обучающие курсы, например иностранного языка;
  • Компенсация оплаты детских садов. Организация должна иметь лицензию на такую деятельность;
  • Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений. Подразумевает посещение работником спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях;
  • Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы. Оплачен может быть проезд на городском транспорте, метро, маршрутном такси и междугороднем сообщении;
  • Компенсация оплаты интернета и услуг сотовой связи. Входит предоставление услуг интернет-провайдером, включая оборудование и услуги, предоставляемые оператором сотовой связи.

Во-первых, очень странно, что работники РЖД не знают своих прав. В РЖД очень хорошая корпоративная программа. Ее условия есть в коллективном трудовом договоре и локальных актах предприятия. Судя по количеству и содержанию вопросов в этой рубрике, никто локальные акты своего же предприятия вообще не читает.
Во-вторых, коллективный договор РЖД определяет три составляющих социального пакета:
Социальный пакет (льготы и гарантии, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель,
Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника,
Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов).
В-третьих, соцпакет РЖД включает следующие льготы:
Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

Целевой договор ОАО; РЖД

P.s так же имеются проблемы со здоровьем (хроническое с коленным суставом), большие объемы хождения, лазания, прыганья пагубно сказываются на здоровье, из-за чего постоянно на больничных.
Но так как официально я устроен мастером, у них не может быть таких нагрузок и медкомиссии они не проходят.

Мы установили возле стены (стена уличная) шкаф-купе, стена которого спустя две недели покрылась конденсатом, и начала цвести (покрываться плесенью) что привело к нескорой порче вещей которые соприкасались с задней стенкой. Отодвинув шкаф мы обнаружили белый слой плесени на стене. О плесени, изначально почему моя девушка предложила отодвинуть шкаф, все началось с черных точек на обоях в 10 см от пола, содрав слой обоев на шпаклевке были обнаружены те же черные пятна. Первый раз когда пришел прораб, он принес с собой сухие тряпки и протер белые обои сказав что обои были прогрунтованы антиплесенью по этому протерев тряпкой пятна исчезли, через дня четыре появились вновь.

Здравствуйте! Сейчас я обучаюсь на целевом в медицинском, но хочу расторгнуть свой договор (заключен в 2016 году). В договоре сказано, что в случае невыполнения обязательств по трудоустройству, гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. В данном случае меры социальной поддержки — это стипендия? Или же стоимость обучения? И в каком размере необходимо возместить расходы? И с чего стоит начать решение данного вопроса?

Работаю по целевому направлению, хочу уволиться!! Должна отработать 3 года или возместить затраты понесённые за мое обучение! Но в моем договоре прописано что должны были предоставить жильё, но этого не произошло . я переехала из Пензы в Нижний Новгород и самостоятельно снимаю жильё . является ли это основанием, чтобы не выплачивать сумму за обучение ?

Железнодорожный штрафбат

«При заключении ученического договора, если есть положение о том, что необходимо какое-то время отработать, и человек его подписал, то, естественно, за неотработанное время взыскиваются денежные средства, — рассказала vgudok.com юрист по трудовому праву Ксения Михайличенко. — Всё это делается в судебном порядке, если добровольно человек отказывается платить. Могут быть, конечно, разные нюансы, надо понимать, как были сформулированы положения договора. В целом ситуация достаточно банальная.

Это очень распространённая практика для регионов. В Москве такие договоры встретить сложно. За исключением структур типа ФСБ или МВД, которые также заключают такие соглашения. В регионах это история достаточно распространённая как на муниципальном уровне, так и региональном. Также есть программы у больших госкомпаний типа «Газпрома» или РЖД. Их делают для привлечения кадров».

Все о целевом приеме в вузы

Самый главный и существенный недостаток такого обучения – обязательство, которое вы несете перед работодателем. Даже если во время обучения вы решите, что не хотите связывать свою судьбу с выбранной профессией, все равно придется отработать срок, указанный в целевом договоре. В противном случае придется возмещать средства, потраченные на ваше обучение, иногда в двух- и трехкратном размере.

Целевой прием – это поступление в вуз на бюджет по направлению от государственного ведомства или от предприятия. Если ваше обучение оплачивает предприятие, то вы обязуетесь отработать у него в течение установленного в договоре срока. Если вы получаете направление от государственного органа, то отрабатывать будете по госраспределению.

  • Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции.
    Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
  • Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее обслуживание он будет уже самостоятельно.
  • За праздники начислять оплату в двойном размере
  • Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
  • Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
  • Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней.
  • Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:
    Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
    Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
    Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.
  • Лечиться, пользоваться санаторно-курортным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
  • Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
  • Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, или строит дом самостоятельно, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях.
  • При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется (до 20 тыс. руб. на каждого в год).
    Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах

Целевое направление выплачивать 28 тысяч год ржд

В нашем университете существует возможность поступления по договору о целевом обучении. Целевое обучение в нашем вузе – это подготовка специалистов из числа граждан, обучающихся на бюджетной основе, заключивших с филиалом ОАО «РЖД», МП г.о. Самара «ТТУ» или МП г.о. Самара «Самарский метрополитен» договор о целевом обучении с целью последующего трудоустройства в данный филиал.

Для заключения договора о целевом обучении необходимо обратиться на предприятие, которое сможет предоставить целевое направление на интересующую специальность. Вы можете взять целевое направление с шести железных дорог ОАО «РЖД», с которыми сотрудничает СамГУПС: Куйбышевская железная дорога, Горьковская железная дорога, Юго-Восточная железная дорога, Южно-Уральская железная дорога, Северная железная дорога и Приволжская железная дорога. Таким образом, вы можете пройти обучение в СамГУПС, а затем работать на любой из множества крупных станций в разных городах России в зависимости от взятого целевого направления.

Сегодняшний пост будет про то, как я совершил ужасную ошибку, устроившись работать в государственную компанию, а именно в одно из подразделений ОАО «РЖД». Я прекрасно понимаю, что на железной дороге произошли некоторые изменения и компания больше не является государственной, но господин Якунин до сих пор один из советников нашего президента, поэтому в том, что компания по сей день имеет государственный характер сомнений не возникает. Небольшая предыстория: будучи выпускником школы, встал вопрос о поступлении в высшее учебное заведение, к сожалению, протиснуться на нормальную специальность в престижный ВУЗ на бюджет шансов не очень много, поэтому я и мои родители решили подстраховаться и оформить целевое направление от одной из инстанций РЖД. Для тех, кто в танке целевое направление – это договор между предприятием и абитуриентом о том, что предприятие оплачивает твое обучение в вузе. При этом, когда ты приносишь все необходимые бумаги в институт, на тебя смотрят как на платника и шансов поступить намного выше, чем по бюджету. Но тут прячется очень интересная деталь: предприятие оплачивает примерно 20% от полной стоимости семестра, т.е. если семестр в универе стоит 50 000р., предприятие платит за тебя всего 10 000р., остальная сумма выплачивается государством безвозмездно. Плюсы такого решения довольно прозрачны: при поступлении университет смотрит на тебя как на платника (значительно увеличивает твои шансы учиться в этом институте , ибо в универе одни евреи любят студентов, которые оплачивают обучение) и после обучения ты гарантировано получаешь рабочее место на предприятии, с которым подписывал договор о целевом. Обратная сторона медали такова: если тебе не понравилась специальность и ты не хочешь тратить время впустую, либо ты не смог удержаться на специальности, ты будешь обязан выплатить предприятию средства, потраченные на твое обучение, обычно осознание первого у некоторых приходит после первого семестра, поэтому суммы не больше. Второе же случалось, по рассказам старших, и на пятом курсе, это уже полная стоимость обучения. И второй не приятный пункт целевого: устанавливается срок твоей отработки на предприятии, в моем случае это 3 года. Вот и закончилось мое студенчество, я специалист по информационной безопасности топаю с дипломом и грустной миной на трудоустройство. Пройдя все круги ада медкомиссий и других инстанций, я узнаю, что в отделе, который специализируется на информационной безопасности вакансий нет, однако, в договоре ясно и четко описано, что предприятие должно устроить меня на предприятие именно по той специальности, по которой у меня диплом за пазухой. Я начал бухтеть и тыкать кадровиков в пункты договора о целевом, мол, вы мне либо вакансию по моей специальности, либо прощаете целевое (старшие курсы рассказывали, что это срабатывало) и, в конечном, итоге девочка-кадровик с натянутой лыбой выдает мне путевку к директору подразделения на ковёр. Разговор был короткий, директор с порога сказал мне, что если я не хочу идти на другую специальность в этом подразделении, я всё равно смогу получить свою должность в другом городе, в аналогичном подразделении (примером встали города Воркута и Магадан) и, тем самым, договор будет соблюден. Я приуныл, но согласился на другой отдел. Подразделение занимается IT-технологиями, поэтому в любом отделе я буду рядом с компьютером, а не со шваброй (я утешал себя как мог). Меня назначили технологом в отделе, который обслуживает огромную автоматизированную систему билетных касс. И тут начинается мой дозор.
Первые несколько недель я торчал с 8 до 5 на рабочем месте с полным собранием сочинений Дарьи Донцовой библиотекой в сумке, так как «все заняты насущными делами и времени объяснить студенту что делать абсолютно ни у кого нет». Весь ужас был в том, что, практически, на всех подразделениях РЖД действует «Большой брат», автоматизированная система управления поддержки пользователей (АСУ ЕСПП). По факту это сайт, в котором ты записываешь все работы, которые произвел за день, вписываешь время, которое ты потратил на эти дела и потом специально обученный человек читает все работы по отдельной рабочей группе на валидность. Ясен пень, что писать «Чтение поразительного романа Герберта Уэлса “Человек-невидимка” – затраты 5 часов» туда нельзя, иначе придется опять топать на ковёр к директору, который будет махать шашкой в обе стороны по твоей башке и башке твоего начальника отдела, поэтому пришлось выкручиваться и выдумывать всякий бред, вырывая из переговоров коллег какие-то рабочие фразы и притягивать их за уши в эту массовую слежку. Чуть позже я познакомился со своими ровесниками с этого подразделения и жизнь стала чуть веселей, Теперь на книги уходило около 3х часов, всё остальное время мы рубились в Warcraft 3и CS 1.6 по локалке и я практиковал программирование. Но всё хорошее когда-нибудь заканчивается, мои коллеги, сидящие со мной в одном кабинете, прекрасно видели, чем я занимаюсь на своем месте и никто даже не предупредил, что на рабочем компе стоит программа LiteManager, которая нужна для удаленной настройки рабочих мест и, по совместительству, редкого мониторинга занятости сотрудников. И, когда в разгар очередного раунда в CS моя мышь начала как-то странно себя вести я понял, что кто-то сейчас подключен ко мне по удаленке. Рабочий комп на моем рабочем месте собран году, эдак, в 2004, и в некоторых ситуациях может зависать на несколько минут, собственно, что и произошло, когда я попытался свернуть игру. Скрин карты de_dust2x2 встал на мониторе минуты на 3, я успел перекреститься и через несколько минут зазвонил телефон. Меня вызывают к директору вместе с начальником отдела информационной безопасности, отдела тех. обеспечения и начальником моего отдела. На ковре все дружно рассматривают распечатанный скриншот моего рабочего стола на момент подключения. К счастью, скриншот был распечатан на черно-белом принтере и на нём не особо видно «прекрасную графику» игры начала нулевых годов, поэтому этот вызов к директору превратился в аншлаг.
Начальник отдела безопасности рапортирует, что на момент подключения я играл в игру, которая непонятным образом появилась на моем рабочем компьютере. Следующий вопрос адресован начальнику отдела тех. обеспечения с примерным содержанием, откуда же могла взяться игра на моем компьютере. Начальник отдела клянётся на крови матери, что ничего подобного на моем компе не было и он понятия не имеет, откуда же там взяться игре, все USB-порты отключены и дисководы вынуты, подключения к интернету нет. Следующий вопрос адресован мне, как я её туда воткнул. Говорю, что уже стояла, я думал это программа для работы и запустил и в этот момент ко мне подключились из отдела информационной безопасности. (на самом же деле мне скинули игры по локальной сети). Дальше все начинают дружно рассматривать скриншот:
-Это что? – вопрос директора.
-Это автомат. – отвечает отдел информационной безопасности.
-Не похож чего-то.
-Качество просто плохое.
-А чего маленький такой?
-Это вид такой, как будто вы его в руках держите.
-Ммм.
Я отворачиваюсь и меня распирает на хохот.
-А тут что написано?
-Это уровень здоровья.
-Чей?
-Его (показывает на меня).
Мой уровень здоровья в игре был не полный, в меня успели выстрелить во время игры и там было около 40%.
-А почему 43%?
-Ну, видимо, в него попали…
-Кто? Чем?
-Пулей, игроки.
-Какие игроки?
-Ну там, в компьютере.
Внутри меня огромная бомба смеха, но смеяться нельзя. В итоге мне доходчиво объяснили, что запускать подобные программы нельзя, даже если они есть на рабочем компьютере, в них может содержаться вирус, который повредит систему. Так же влетело начальнику тех. обеспечения за то, что они не следят за тем, что установлено на рабочих машинах и начальнику отдела информационной безопасности за то, что они вообще допустили такое. В итоге мне поменяли комп, лишили премии и отпустили, после чего я пулей влетел в кабинет и начал дико ржать. Весь анекдот заключался в том, что помимо системного блока мне поменяли так же и монитор, так как начальник тех. обеспечения сказал, что в него тоже мог проникнуть вирус и его тоже нужно срочно заменить, чтобы не навредить сети всего предприятия. Мало того, меня назвали тупым ничего не знающим студентом после того, как я сказал, что монитор можно, как бы, и не менять. После замены рабочей техники особых изменений в моей деятельности не произошло, я убрал LiteManager из автозрагрузки и подсел на сериалы. Чуть позже мне начали подкидывать работенку в виде оформления документов, «Слушай, студент, как мне формат ячейки в екселе изменить», и прочую чушь.
Смеха на подразделении хватает: вся РЖД стремится соответствовать нормам европейских компаний, придумывает миссии компании, цели на 2016-17 год, которые должен знать каждый, при этом активно практикует всевозможные регламенты 5С.
5С – это регламент о рабочем месте, в котором прописано, что в отделе на рабочих местах должны быть паспорта рабочих мест, в которых указано количество ручек, карандашей и прочей канцелярии, присутствующей на рабочем месте, а так же документы, которые должны быть разделены на срочные и не срочные (срочные обязательно на столе, не срочные в ящике). В регламенте так же указывается такой аспект: личные вещи должны занимать 7% пространства на столе. Для смеха я измерил свой рабочий стол и высчитал эти 7%, оказалось, что эта рамочка тютелька в тютельку соответствует размерам моего смартфона. Так же в регламенте прописывается подробный путь для принтера. Подчеркиваю красным. Если ты хочешь что-то распечатать, ты должен идти по регламентированному пути. Шаг влево, шаг вправо – скандал и нет премии. При этом в любой момент может заявиться вертухай в костюме и проверить твой рабочий стол на соответствие по паспорту рабочего стола. Я люблю порядок, но не до такой степени. А самый главный бред всего РЖД – 15 % работы, 85% отчетности и в таком дефолтном состоянии за 25 000р. в месяц проживает весь экипаж этого подразделения.
Собственно, находясь в этой флоре и фауне я понял, что здесь люди деградируют. А самое главное, что мне здесь находиться ещё 3 года.
К завершению своего рассказа хочу рассказать ситуацию на сегодняшний момент: Копятся денежки на расторжение договора с предприятием, ибо за 3 года в этом аду я спокойно могу превратиться в овощ. Просто пожелайте мне удачи.

20 Апр 2021              99      
Рубрики
Свежие комментарии
    Новости

    © 2024 Юридически подкован · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено