Нарушены права сотрудника мвд матери имеющей ребенка
Содержание
Ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Закон № 342-ФЗ) предусмотрено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Частью 8 статьи 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Нарушены права сотрудника мвд матери имеющей ребенка
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Согласно пункту 8 статьи 1 Федерального закона от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» одной из дополнительных выплат, входящей в состав денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел, является материальная помощь. При этом право определять порядок ее выплаты предоставлено Правительству Российской Федерации.
В соответствии с Положением об оказании материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. N 33, материальная помощь сотрудникам органов внутренних дел оказывается ежегодно. Основанием оказания материальной помощи является рапорт сотрудника либо письменное распоряжение руководителя органа, подразделения, учреждения соответствующего федерального органа исполнительной власти.
Приказом МВД России от 14 декабря 2009 г. N 960 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» предусмотрено, что материальная помощь предоставляется решением руководителя подразделения в размере двух окладов денежного содержания ежегодно при уходе сотрудника в очередной ежегодный отпуск или в иные сроки на основании рапорта сотрудника.
В пределах выделенных на денежное довольствие средств решением руководителя подразделения сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.
Женщина-сотрудник органов внутренних дел, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, денежным довольствием не обеспечивается.
В указанный период женщине-сотруднику органов внутренних дел выплачивается государственное пособие в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
На основании изложенного правовых оснований для получения материальной помощи за указанный период не имеется.
И если ты заметил я говорил об уходе за больным ребенком, а не по уходу за ребенком до 3 лет.
разницы никакой. и там, и там отцу дают только в случае, если мать по каким-то причинам не может сама осуществлять уход (умерла, тяжело больна, без вести пропала, лишена родправ и прочая). это особенность статуса лиц мужеска пола, служащих в силовых структурах.
п.1.5 Справки о результатах обобщения практики рассмотрения районными судами Самарской области гражданских дел, связанных с применением законодательства, регулирующего труд женщин, работников с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц, являющихся инвалидами, рассмотренных в 2010-2012 годах:
Примечательно, что “оперативная информация” о “мошенничестве” уборщицы поступила в полицию еще в начале марта, однако и после этого центр занятости выплатил Журавлевой пособие еще один раз. По мнению адвоката Павла Павликова, который бесплатно защищал мать-одиночку в суде, это специально было сделано для того, чтобы сумма якобы причиненного ущерба, позволила привлечь женщину к уголовной ответственности.
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Режим работы для сотрудника полиции женщины с ребенком до 3х лет
Любой график работы, который будет выставляться вам в этот период, должен быть согласования с вами. То есть вы можете работать в установленном вам режиме ненормированного рабочего дня только по своему согласию. Если у вас нет возможности работать по условиям работодателя и он не может предложить вам подходящий для вас график работы на данной должности, то он должен предложить вам перевод на другую должность на который вы сможете совмещать материнство и работу. Что касается места вашего проживания, то с таким графиком вам должны предоставить место в общежитии для сотрудника. Но все это делается по вашему заявляю и при наличии мест для вашего размещения.
КС расширил трудовые права сотрудников органов внутренних дел
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, которым в удовлетворении требований К. было отказано. По мнению ВС РБ, вывод суда первой инстанции не соответствует обстоятельствам дела и основан на неправильном применении правовых норм: гарантия, установленная трудовым законодательством для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в данном случае применяться не должна, поскольку увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 3 ст. 82 Закона о службе в органах внутренних дел, осуществляется в силу обязательного и безусловного предписания закона и не может рассматриваться как увольнение по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Кроме того, истица имела возможность выбора основания увольнения – ей предлагалось подать рапорт об увольнении в связи с сокращением должности, однако она от этого предложения отказалась, указав, что для увольнения по данному основанию рапорт от нее не требуется.
По мнению заявительницы, гражданки К., данные законоположения не соответствуют Конституции, так как не относят основание увольнения сотрудника органов внутренних дел, предусмотренное п. 3 ч. 3 ст. 82 Закона о службе в органах внутренних дел, к основаниям увольнения по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, препятствуя тем самым предоставлению сотруднику – одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Также оспариваемые нормы не обязывают руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, влекущих сокращение замещаемой им должности, все имеющиеся вакантные должности, что позволяет производить увольнение из органов внутренних дел произвольно, по усмотрению соответствующего руководителя.
. Безнадзорность трактуется законом настолько широко, что это неправильное исполнение родительских обязанностей, в результате которых ребёнок остался безнадзорным. [Неправильно. Ненадлежащее исполнение — только необходимый признак безнадзорности, благодаря наличию которого в законе не каждый ребёнок, который находится без взрослых, является безнадзорным. — А.К.] Но — и это очевидно — в присутствии родителя, который находится там же, назвать такую ситуацию безнадзорностью очень сложно. Также как когда ребёнка забирают из детского учреждения. Что, педагог, директор детского сада или школы или кружка оставил детей без надзора, он не выполнил свои обязанности? Эта трактовка настолько волюнтаристская, конечно, она противоречит здравому смыслу и , я подозреваю, она не соответствует и точной норме этого закона…
У большинства семей кровных, с которым мы работаем, дети были отобраны по вот этой бумажке, что это безнадзорность. То есть полиция вместе с опекой заходила в семью, где рядом с ребёнком была мама.
…И на самом деле получается, что в интересах семьи проще этого не делать. А при этом они считают, что ребёнка забрать надо. И что они делают: они просят полицию написать вот этот самый акт, что полиция вдруг обнаружила безнадзорного ребёнка сидящим на руках у мамы.
«Если брать терминологию , то там есть статья 1, где говорится, что безнадзорный ребёнок — это ребёнок, который — скажу тоже своим текстом — в силу неисполнения или некачественного исполнения родителем своих обязанностей оказался в трудной жизненной ситуации или в социально опасном положении… И получается, что полиция должна принять меры. Если опека уходит в сторону, то полиция должна принять меры, чтобы с ребёнком в тех условиях, в которых он оказался, не случилось более плохого, чем то, что уже произошло».
Мать-одиночка имеет право на к являясь сотрудником полиции
Добрый день! Я действующий сотрудник органов внутренних дел РФ, мать-одиночка согласно документа, предоставленного отделом ЗАГС, ребёнку 3,5 года, имею ли я право на дополнительный отпуск в количестве 14 дней в соотв. со Ст.263 трудового законодательства? Руководство по работе с личным составом ГУ МВД РФ по ро мне отказывают, ссылаясь на отсутствие трудового договора, с сотрудником заключен (со мной) контракт
Поддерживаю Анну. Так как государственная служба подразделяется на гражданскую, военную и правоохранительную (ч. 1 ст. 2 ФЗ от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»), то понятия «гражданский служащий» и «сотрудник полиции» не равны, поэтому этот пункт неприменим к Вам.
Частью 1 статьи 29 Федерального закона от 30 ноября 2011 года№ 342-ФЗ«О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определено, что профессиональная служебная деятельность сотрудника осуществляется в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией), утверждаемым (утверждаемой) руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.
Кроме того, к документам, подтверждающим факт пребывания в месте проведения отпуска относятся: отпускное удостоверение с соответствующими отметками органа, организации, подразделения системы МВД России и заверенное гербовой печатью, документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации, по которому гражданин Российской Федерации осуществляет выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию, содержащий отметки о пересечении государственной границы, справка медицинской организации, санаторно-курортной организации, подписанная руководителем и заверенная печатью организации, отрывной талон к путевке, посадочные талоны (пункт 5 Порядка оплаты).
Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.
Льготы и пособия матерям одиночкам в 2020 году – порядок их оформления и выплаты Кто попадает в категорию матери одиночки Не все женщины, воспитывающие детей в одиночку, попадают в категорию матерей одиночек, которая предусматривает пособия и льготы в текущем году.
Возможен и такой вариант, когда новоиспеченный отец уходит из семьи, когда жена едва родила или ещё беременна. Есть ли льготы матери одиночки, являющейся сотрудником полиции по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
- пособие БИР (по беременности и родам), которое предполагает 100% выплату от среднего дохода трудоустроенной женщины;
- единоразовая выплата, составляющая в среднем 600 рублей, если женщина встала на учёт в консультацию до 12 недель беременности;
- при рождении малыша женщине предоставляется пособие, минимум 16000 рублей;
- один раз в месяц платиться пособие на ребёнка, которое составляет 40% от дохода;
- когда женщина более 1,5 лет находиться в декретном отпуске, ей выплачивается компенсация в сумме 50 рублей на одного малыша;
- малообеспеченным семьям предполагается дополнительное пособие, оно варьируется в зависимости от региона.
В соответствии с Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 04.11.2014, с изм. от 01.12.2014) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» в случае гибели или смерти сотрудников полиции, их семьи при наличии условий, предусмотренных указанным Законом, приобретают право на пенсию по случаю потери кормильца.
Здесь просто нужно вам понять, а выгодна ли будет вам пенсия по потере кормильца от МВД, т.к. от пенсии СПК придется отказаться. Вы обратитесь в отдел кадров полиции, чтобы выяснить, а размер пенсии по потере кормильца от МВД какой будет для вас, и если это будет выгоднее, то конечно, оформляйте.
В соответствии со ст. 18-1 Закона О государственной помощи семьям с детьми, гос. помощь назначается в размерах, который составляет разницу между 50 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 30 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста (в 2011 году минимальный размер в пределам от 244,80 до 282,30 грн. максимальный размер от 408 до 502 грн.)
Матери-одиночки в 2019 году, как и раньше, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, которые отсутствуют у родителей, воспитывающих детей в полных семьях. ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» закрепляет предоставление и условия получения пособий.
Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку. Увольнение многодетных по собственному желанию Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.
Увольнение многодетного отца регламентирует ст. 261 ТК На сегодняшний день, в статье 261 Трудового кодекса страны указывается о том, что если многодетный отец является единственным кормильцем в семье, то его увольнение по инициативе работодателя не допускается.
27 мая 2021 urist46 1039
