Выплаты при сокращении зам руководителя и главному бухгалтеру
Содержание
- Вопрос: Какие выплаты положены главному бухгалтеру организации при увольнении по сокращению должности? Выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка в день увольнения выплачивается 2 месяца? (информационный портал Роструда, сентябрь 2015 г
- Увольнение главного бухгалтера: порядок увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя
- Условия оплаты труда руководителей организаций, их замов, главных бухгалтеров
- Выплаты при сокращении работника в 2020 году
-
Зарплата. Важно отметить, что выплатить нужно всё, что причитается работнику на дату увольнения, вкл. долги работодателя за предыдущие периоды. А вот если у работника есть какие-то долги перед работодателем, то удержать большинство из них из зарплаты можно только с письменного согласия работника.
- за первый месяц — ничего выплачивать не нужно. Работнику уже выплатили выходное пособие в день увольнения;
- за второй месяц — средний заработок, если работник подтвердил, что он никуда не устроился (трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности);
- за третий месяц после увольнения средний заработок выплачивают после предъявления работником решения от службы занятости.
Перед проведением процедур увольнения и их инициацией, чтобы не вызвать возможных подозрений у неблагонадежного главного бухгалтера, а также в соответствии с нормативами законодательства, требуется произвести инвентаризацию предприятия, сверку отчетности, а также имеющихся в распоряжении средств. Повторное проведение таковой после фактического увольнения позволит легко доказать причастность главного бухгалтера к порче или уничтожению данных или же к нанесению предприятию действительного ущерба, который впоследствии может быть взыскан в судебном порядке.
— неоднократного неисполнения главным бухгалтером возложенных на него трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарных взысканий (5 пункт 81 статьи ТК РФ). Из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, в принципе, можно уволить любого работника.
Вопрос: Какие выплаты положены главному бухгалтеру организации при увольнении по сокращению должности? Выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка в день увольнения выплачивается 2 месяца? (информационный портал Роструда, сентябрь 2015 г
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В случае сокращения Вашей должности Вас должны персонально уведомить под роспись не позднее 2 месяцев до сокращения. При этом при увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период не свыше двух месяцев (в исключительных случаях не свыше трех месяцев). Увольнение по сокращению штата ранее 2 месяцев допускается с Вашего письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение главного бухгалтера: порядок увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя
- необоснованные решения, из-за которых пострадало имущество компании (нарушение сохранности, неправомерное использование, иной ущерб) (п.9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- виновные действия, если главбух имел непосредственный доступ к денежным или товарным ценностям и утратил доверие (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Уход главного бухгалтера – не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса. Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников. Однако если соблюсти все нюансы, то увольнение главбуха пройдет не тяжелее, чем расставания с менее значительными работниками.
Условия оплаты труда руководителей организаций, их замов, главных бухгалтеров
- руководители государственных внебюджетных предприятий;
- заместители руководящего состава государственных внебюджетных предприятий;
- главные бухгалтеры государственных внебюджетных предприятий;
- руководители территориальных подразделений фондов обязательного медицинского страхования;
- заместители руководящего состава территориальных подразделений;
- главнее бухгалтеры территориальных подразделений;
- руководители государственных предприятий федерального уровня;
- заместители руководства государственных предприятий федерального уровня;
- главные бухгалтеры государственных предприятий федерального уровня;
- руководство муниципальных предприятий;
- руководство унитарных предприятий;
- главные бухгалтеры муниципальных и унитарных предприятий;
- заместители руководящего состава муниципальных и унитарных предприятий.
Размер заработной платы руководящего состава определяется в соответствии с численностью сотрудников на 1-е число месяца, в который заключается контракт. При изменении численности размер заработной платы может оставаться неизменным или меняться в соответствии с изменением численности.
Это решение может быть приято уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества либо уполномоченным этим собственником лицом (п.2 ст.278 ТК РФ). Следует отметить, что орган, полномочный принимать подобные решения, зависит от организационно-правовой формы организации.
В соответствии с пунктом 13 статьи 81 ТК РФ трудовые отношения с руководителем могут быть прекращены и по основаниям, которые дополнительно предусматриваются в самом трудовом договоре. Трудовое законодательство не определяет такие основания, в связи с чем они будут устанавливаться по соглашению сторон.
Выплаты при сокращении работника в 2020 году
Если сокращенный сотрудник в течение месяца после увольнения не нашел новую работу, то за ним сохраняется средний заработок за следующий месяц. Он выплачивается бывшим работодателем в обычные дни выдачи зарплаты (п. 12 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64). Этот порядок распространяется только на «обычных» сотрудников. Сезонные, а также временные работники права на дополнительные выплаты за период трудоустройства не имеют (ст. 292 и 296 ТК РФ).
Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок. Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период (письмо Роструда от 22.07.10 № 2184-6-1). В остальных случаях расчет ведется по предыдущий месяц (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение).
11 ст. 81 ТК РФ). Но я не такой человек, чтобы обманывать при трудоустройстве. Трудовая книжка у меня настоящая (как и все записи в ней), диплом тоже. Здесь все чисто. Восстановление прежнего работникаГлавбуха могут уволить, если предыдущий главный бухгалтер был по инициативе руководителя незаконно уволен или переведен на другую работу.
Консолидация бухгалтерских функций министерств в Федеральном казначействе (ФК) помогла ему добиться роста финансовой дисциплины ведомств и прозрачности их деятельности. Однако первый опыт такой передачи функций от Миннауки, Минпросвещения и Минвостокразвития выявил проблемы как с правовым регулированием новой модели, так и с ее технологическим и методическим обеспечением. Ведомства пока не вполне готовы работать по новым правилам: они дублируют казначейский учет, стараясь сохранить численность чиновников.
При увольнении главного бухгалтера руководитель организации должен руководствоваться 75 , 76 , 77 , 79 , 82 статьями ТК России. Выбор статьи в основном зависит от причины, по которой осуществляется увольнение сотрудника. Среди главных оснований для прекращения действия договора трудовых взаимоотношений стоит выделить:
- закрытие организации. При ликвидации осуществляется прекращение сотрудничества со всеми работниками, задействованными на данном предприятии. В такой ситуации увольнение осуществляется после заблаговременного оповещения всех работников – за 2 (при массовом за 3) месяца;
- собственная инициатива работника. В данном случае бухгалтер должен самостоятельно оповестить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за 2 недели по предполагаемого ухода;
